Είναι σχεδόν αδύνατο να βγείτε έξω χωρίς να μπείτε κατά λάθος σε ένα Starbucks και οι γονείς δεν έχουν πάντα χρόνο να είναι επιλεκτικοί. Μπορεί να αισθάνεστε ένοχοι που δεν ξοδέψατε χρήματα στον τοπικό σας καφέ, αλλά τώρα μπορείτε να χαϊδέψετε τον εαυτό σας στην πλάτη για να υποστηρίξετε έναν άλλο σημαντικό σκοπό: Πληρωμή. Γονικός. Αδεια. Ο γίγαντας του καφέ μπαίνει στις τάξεις πολλών φιλικές προς τον πατέρα εταιρείες επεκτείνοντας την πολιτική αδειών μετ' αποδοχών ώστε να συμπεριλάβει τους μπαμπάδες — τουλάχιστον, ως επί το πλείστον.
flickr / Ντέιβιντ Γκέρινγκ
Από την 1η Οκτωβρίου, οι μητέρες, οι μπαμπάδες και οι θετοί γονείς της Starbucks που εργάζονται με πλήρη απασχόληση σε εταιρικές θέσεις (διευθυντές περιφέρειας και άνω) θα έχουν άδεια μετ' αποδοχών 12 εβδομάδων στο 100 τοις εκατό των αποδοχών τους. Οι υπάλληλοι του καταστήματος που γέννησαν πρόσφατα (birthristas, αν θέλετε) λαμβάνουν 6 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών στο 100 τοις εκατό της ετήσιας αμοιβής τους, από 67 τοις εκατό που προσφερόταν προηγουμένως. Δυστυχώς, οι μπαμπάδες και οι θετοί γονείς που εργάζονται στο κατάστημα λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών μόνο 12 εβδομάδων, προς το παρόν. Συνολικά, αυτά τα παιδικά βήματα εξακολουθούν να είναι σημάδια προόδου.
Η αλλαγή έρχεται ως απάντηση στον συμπατριώτη του Matthew Slutsky, νέο πατέρα και πότη Starbucks, που ξεκίνησε ένα διαδικτυακή αναφορά αφού ανακάλυψε ότι τα Starbucks δεν πρόσφεραν άδεια μετ' αποδοχών στους πατέρες. Ο Slutsky (χωρίς αστεία με όνομα, παρακαλώ) το έκανε αυτό χρησιμοποιώντας τον οργανισμό υπεράσπισης αδειών μετ' αποδοχών PL+US's handy δείκτης δημόσιας άδειας μετ' αποδοχών,. Έτσι, για όλες τις εταιρείες που επιθυμείτε να φτάσουν τον 21ο αιώνα, μπορείτε να ξεκινήσετε τη δική σας αίτηση. Την επόμενη φορά που ο barista θα σας ρωτήσει τι όνομα να γράψετε στο φλιτζάνι σας, απλά πείτε «Hero». (Το οποίο πιθανότατα θα καταλήξει να είναι κάτι σαν "Έκτωρ.")
