Το παρακάτω συνδικάτο από Linkedin για το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Για να διατηρήσουν άριστες γυναίκες εργαζόμενες, οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι βέβαιοι ότι προσφέρουν προνόμια που υποστηρίζουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σωστά;
Λανθασμένος. Λοιπόν, τα μισά σωστά.
Έρευνα από την EY αποδεικνύει ότι, στην πραγματικότητα, οι άνδρες των Η.Π.Α ακόμη πιο πιθανό από τις γυναίκες να αλλάξουν δουλειά ή καριέρα για μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Είναι επίσης πιο πιθανό να μετακομίσουν σε άλλη πολιτεία ή χώρα για τον ίδιο λόγο.
Γιατί είναι τόσο εκπληκτικό αυτό το εύρημα και γιατί έχει τραβήξει τόσο λίγη προσοχή; Γιατί οι άντρες γενικά δεν μιλούν γι' αυτό.
Ήρθε η ώρα να εξαφανίσουμε το δικό μας Θυμωμένοι άντρες-δομές εργασίας της εποχής που λειτουργούν ως αστυνομικοί για το φύλο, ωθώντας τους άνδρες να παραμείνουν στη δουλειά και τις γυναίκες να μείνουν σπίτι.
Σε όλη τη χώρα και σε όλο τον κόσμο, οι επιχειρήσεις χάνουν σπουδαίους άντρες για τον ίδιο λόγο που χάνουν εξαιρετικές γυναίκες. Οι γονείς, ειδικά, επιδιώκουν την πραγματική ενσωμάτωση της επαγγελματικής και της ζωής. Εκτιμούν τον χρόνο με την οικογένειά τους πάνω από τα χρήματα. Στην πραγματικότητα, η πλειοψηφία των ανδρών παγκοσμίως θέλουν να εργάζονται λιγότερο για περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους.
Τα στατιστικά στοιχεία και η έρευνα για όλα αυτά είναι στα δικά μου Βιβλίο, Όλα σε: Πώς η κουλτούρα της δουλειάς μας αποτυγχάνει σε μπαμπάδες, οικογένειες και επιχειρήσεις — Και πώς μπορούμε να το διορθώσουμε μαζί. Και εδώ είναι οι 5λεπτες εναρκτήριες παρατηρήσεις μου στα Ηνωμένα Έθνη:
Αλλά οι πιέσεις εναντίον των ανδρών που το παραδέχονται είναι ισχυρές. Οι μπαμπάδες χάνουν ευκαιρίες για δουλειά, υποβιβάζονται ή ακόμη και απολύονται επειδή παίρνουν άδεια πατρότητας, αναζητούν ευέλικτα προγράμματα ή σε ορισμένες περιπτώσεις μιλούν απλώς ότι είναι ισότιμοι φροντιστές με τα παιδιά τους.
Έτσι, οι άνδρες εγκαταλείπουν τις δουλειές τους για νέες που προσφέρουν προνόμια όπως η άδεια πατρότητας. Αλλά δεν λένε στους εργοδότες τους γιατί έφυγαν. Μόνο όταν εμφανιστούν αυτές οι μελέτες, οι άνδρες λένε στους ερευνητές τον πραγματικό λόγο. Οι γυναίκες ξεκαθαρίζουν συχνότερα τους λόγους τους στους εργοδότες τους.
Επίσης, οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι πολύ πιο πιθανό να κάνουν διαλείμματα σταδιοδρομίας μετά την απόκτηση παιδιών. Αλλά ο αριθμός των ανδρών που το κάνουν αυτό αυξάνεται - 50 τοις εκατό έως 22 τοις εκατό, αντίστοιχα, σύμφωνα με την EY.
Το αποτέλεσμα είναι ότι οι επιχειρήσεις δεν συνειδητοποιούν πόσους σπουδαίους άντρες θα μπορούσαν επίσης να κρατήσουν αν προσφέρουν καλύτερη ενοποίηση μεταξύ εργασίας και ζωής.
flickr / Φιλελεύθεροι Δημοκράτες
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα επιδόματα όπως η οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών και η ευελιξία πληρώνονται πολλαπλάσια. Η αντικατάσταση ενός υπαλλήλου μπορεί να κοστίσει έως και το 200 τοις εκατό του ετήσιου μισθού, σύμφωνα με το Society for Human Resource Management. Σε σύγκριση με αυτό το τεράστιο κόστος, το να προσφέρεις σε έναν υπάλληλο αρκετές εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών είναι μια σταγόνα στον κάδο. Και η προσφορά ενός ευέλικτου προγράμματος δεν μπορεί να κοστίσει απολύτως τίποτα.
Η πλειοψηφία των ανδρών παγκοσμίως θέλουν να εργάζονται λιγότερο για περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους.
Φυσικά, ορισμένες μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν χρήματα στα ταμεία για να παρέχουν οποιαδήποτε άδεια μετ' αποδοχών. Αυτός είναι ένας άλλος λόγος που η πραγματική λύση είναι να βρεθεί εθνική οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών ασφαλιστικό σύστημα. Αυτά τα προγράμματα υπάρχουν ήδη στην Καλιφόρνια, στο Νιου Τζέρσεϋ και στο Ρόουντ Άιλαντ. Τα αποτελέσματα είναι εκπληκτικά για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους — τα κέρδη και η διατήρηση των εργαζομένων αυξάνονται, περισσότεροι άνθρωποι παραμένουν στο εργατικό δυναμικό και λιγότεροι άνθρωποι εξαρτώνται από τη δημόσια βοήθεια.
Ήρθε η ώρα να εξαφανίσουμε το δικό μας Θυμωμένοι άντρες-δομές εργασίας της εποχής που λειτουργούν ως αστυνομικοί για το φύλο, ωθώντας τους άνδρες να παραμείνουν στη δουλειά και τις γυναίκες να μείνουν σπίτι. Και είναι ζωτικής σημασίας οι άντρες να είναι ένα δυνατό και περήφανο μέρος αυτής της προσπάθειας.
Όχι πια να κρύβουμε τους αγώνες μας στη σκιά. Αυτά πρέπει να τα σκεφτούμε όλοι Θυμωμένοι άντρες-Στίγματα της εποχής ως ένας μεγάλος νταής. Ώρα να το αντιμετωπίσουμε.
Στους χώρους εργασίας μας, ας ενωθούμε όλοι μαζί για να χτίσουμε καλύτερες πολιτικές και κουλτούρες που βοηθούν τις επιχειρήσεις και τις οικογένειές μας να ευδοκιμήσουν.
Διαβάστε το Κεφάλαιο 1 του Ολα μέσα δωρεάν, εδώ.
