Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
S&P Global
Τάξη: 38
Κατάταξη 2017: N/A
Αριθμός εργαζομένων: 5.462 στις Ηνωμένες Πολιτείες
Η S&P Global είναι μια εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών με έδρα στη Νέα Υόρκη με γραφεία και υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο. Η εταιρεία βοηθά κατά κύριο λόγο τις επιχειρήσεις με χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και αναλύσεις. Η πλειοψηφία των εταιρειών που εργάζονται με πλήρη απασχόληση κατέχουν μη διευθυντικές θέσεις. Από τον Οκτώβριο του 2017, η εταιρεία αύξησε την προσφορά γονικής άδειας μετ' αποδοχών από τρεις σε οκτώ εβδομάδες τόσο για εργαζομένους πλήρους όσο και για μερικής απασχόλησης. Η S&P Global συνεχίζει να προσφέρει μια πολιτική ευέλικτου χρόνου και μια πολιτική απεριόριστων ημερών ασθενείας, τα οποία έχουν σχεδιαστεί για να διευκολύνουν τους γονείς να διαχειρίζονται τις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες.
Εκτός από την ευελιξία και την άδεια, οι υποψήφιοι γονείς που απασχολούνται στην S&P μπορούν επίσης να λάβουν βοήθεια για υιοθεσία αξίας έως και 10.000 $ και υποστήριξη 25.000 $ για θεραπείες γονιμότητας. Δεν υπήρξαν άλλες ενημερώσεις στα προγράμματα γονικής άδειας τους το περασμένο έτος.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
