Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
BASF
Τάξη: 31
Κατάταξη 2017: 23
Αριθμός εργαζομένων: 18,200
Μέσος μισθός: $100,900
Βρίσκεται στο Νιου Τζέρσεϊ, η BASF είναι ένας γίγαντας στη χημική βιομηχανία. Το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων της εταιρείας εργάζονται ως τεχνικοί παραγωγής που βοηθούν στην κατασκευή χημικών ενώσεων για προϊόντα όπως η ιβουπροφαίνη. Η εταιρεία άλλαξε την πολιτική της άδειας το 2017, προσφέροντας 8 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών τόσο για νέους όσο και για θετούς γονείς και τρεις εβδομάδες για ανάδοχους γονείς. Οι νέες μητέρες, από την άλλη πλευρά, λαμβάνουν 14 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για κανονικό τοκετό και 16 για καισαρική τομή. Η BASF προσφέρει επίσης στους εργαζομένους ένα επίδομα υιοθεσίας που πληρώνεται από την εταιρεία που καλύπτει το κόστος της υιοθεσίας έως και 5.000 $ και οι θεραπείες γονιμότητας καλύπτονται έως και ένα ανώτατο όριο ζωής 10.000 $.
Ενώ η BASF δεν έχει συγκεκριμένα προνόμια για τη φροντίδα των παιδιών μόλις γεννηθεί ένα παιδί, η εταιρεία προσφέρει μια «συμβουλευτική εταιρεία» για εργαζόμενους γονείς που αναζητούν καριέρα πόρους και συμβουλές, καθώς και ένα γενναιόδωρο πρόγραμμα ευέλικτου χρόνου που ονομάζεται "Designed to Fit", το οποίο επιτρέπει στους υπαλλήλους να τηλεργάζονται με βάση ορισμένες απρόβλεπτα. Περίπου το 40 τοις εκατό των σημερινών υπαλλήλων της BASF επωφελούνται από αυτό το πρόγραμμα.
«Πιστεύουμε ότι οι εργαζόμενες οικογένειές μας θα πρέπει να είναι εκεί για τις στιγμές που αλλάζουν τη ζωή και τις σημαντικές στιγμές, τις στιγμές που χρειάζονται περισσότερο», εξηγεί η Διευθύντρια Total Rewards της BASF, Lauren Gaul.
Η κατάταξη του Fatherly για το 2018 βασίζεται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
