Βαθμοί οικογενειακής άδειας επί πληρωμή κατά κράτος

Προς τιμήν της 23ης επετείου από την έναρξη ισχύος του νόμου για την οικογενειακή άδεια και την ιατρική άδεια (FMLA), η Εθνική Συνεργασία για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες κυκλοφόρησε το 2016 Περιμένοντας Καλύτερα: Ανάλυση Νόμων που Βοηθούν τους Μέλλοντες και τους Νέους Γονείς ανά Πολιτεία. Δυστυχώς, αν πολλές από αυτές τις πολιτείες ήταν τα παιδιά σας, δεν θα έπαιρναν παγωτό αφού έφεραν στο σπίτι την αναφορά τους.

Οι ερευνητές βαθμολόγησαν τις πολιτείες σε μια σειρά από διαφορετικές μετρήσεις τόσο για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα: οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών και ιατρική άδεια, προστατευμένη από την εργασία οικογενειακή και ιατρική άδεια, ημέρες ασθενείας μετ' αποδοχών, ευέλικτη χρήση του χρόνου ασθενείας, καταλύματα εγκυμοσύνης και δικαιώματα των μητέρων που θηλάζουν στο χώρο εργασίας (συγγνώμη, θηλασμός πατέρες). Απίστευτες 27 πολιτείες έλαβαν βαθμούς D ή F, ως επί το πλείστον επειδή απέτυχαν να επεκτείνουν τους ειδικούς για την οικογένεια νόμους τους πέρα ​​από το ελάχιστο που απαιτείται από το FMLA. FMLA,

θα θυμηθείς Απαιτείται μόνο από επιχειρήσεις με 50 υπαλλήλους ή περισσότερους να μην απολύσουν εάν χρειαστούν έως και 12 εβδομάδες — απλήρωτοι! — μετά τη γέννηση ενός παιδιού ή για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή. Το FMLA δεν πρέπει να συγχέεται με το FML, μια φράση που ίσως γνωρίζετε αν ζείτε σε οποιαδήποτε από τις προαναφερθείσες πολιτείες.

Το FMLA δεν πρέπει να συγχέεται με το FML, μια φράση που ίσως γνωρίζετε αν ζείτε σε οποιαδήποτε από τις προαναφερθείσες πολιτείες.

Η Καλιφόρνια ήταν η μόνη πολιτεία με κυριολεκτικά πολιτικές Βαθμού Α, αλλά δεν ήταν όλα άσχημα νέα. Η Νέα Υόρκη και η Περιφέρεια της Κολούμπια δεν ήταν πολύ μακριά και 11 πολιτείες βελτίωσαν σημαντικά τους βαθμούς τους από το περσινό Περιμένοντας Καλύτερο κανω ΑΝΑΦΟΡΑ. Στα 11 χρόνια από τότε που κυκλοφόρησε η πρώτη έκδοση το 2005, το Νιου Τζέρσεϊ, η Νέα Υόρκη και το Ρόουντ Άιλαντ εντάχθηκαν στην Καλιφόρνια για τη θέσπιση προγραμμάτων οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών. Η Καλιφόρνια, το Κονέκτικατ, η Μασαχουσέτη, το Όρεγκον, το Βερμόντ και η Περιφέρεια της Κολούμπια, έχουν εφαρμόσει νόμους που εγγυώνται το δικαίωμα να κερδίζουν αμειβόμενες ημέρες ασθενείας και το Μέιν, το Μέριλαντ και η Μινεσότα έδωσαν στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ευελιξία κατά τη χρήση ώρα ασθενείας. Το Κολοράντο, το Μέιν, το Μέριλαντ, η Μασαχουσέτη, η Μινεσότα, το Όρεγκον, η Ουάσιγκτον και το Ουισκόνσιν, διεύρυναν επίσης την πρόσβαση των εργαζομένων σε οικογενειακή και ιατρική άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία.

Αυτή είναι τεχνική πρόοδος, αλλά είναι πολύ αργό για να κάνει ένα μεγάλο βαθούλωμα στον αγώνα για να καλύψει τη διαφορά 183 χώρες με εγγυημένη άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών (79 από τις οποίες έχουν επίσης εγγυημένη πατρότητα μετ' αποδοχών άδεια). Σε μικρο επίπεδο, οι εταιρείες όπως αυτα τα 50 κάνουν όλο και περισσότερο σωστά από τους νέους γονείς τους. σε μακροοικονομικό επίπεδο, βρισκόμαστε ακόμα στο πίσω μέρος του πακέτου, κάνοντας παρέα με την Παπούα Νέα Γουινέα και το Ομάν ως τις μόνες χώρες που δεν πιστεύουν ότι οι νέοι μας γονείς θα έπρεπε να έχουν εγγυημένη άδεια μετ' αποδοχών.

Τώρα που όλοι είδαν το δελτίο αναφοράς της, ίσως η Καλιφόρνια μπορεί να μοιραστεί αυτό που κάνει σωστά με την υπόλοιπη τάξη.