Το παρακάτω συνδικάτο από Μεσαίο Για Το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Το γράφω ως ανοιχτή επιστολή προς το Συμβούλιο της D.C. για να δείξω την σθεναρή υποστήριξή μου προς το Συμβούλιο Νόμος καθολικής άδειας μετ' αποδοχών. Ως δικηγόρος απασχόλησης, ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που καλύπτεται από τον νόμο και πατέρας 4 παιδιών, έχω μια μοναδική οπτική για το νομοσχέδιο και τον αντίκτυπό του.
Ως Δικηγόρος Εργασίας
εστιάζω την πρακτική μου σχετικά με την εκπροσώπηση οικογενειών με προβλήματα στην εργασία λόγω αναγκών φροντιστών. Κάθε εβδομάδα, βλέπω ανθρώπους στο γραφείο μου που θα ωφελούνταν πολύ από την άδεια μετ' αποδοχών.
Επιτρέψτε μου να μοιραστώ μερικές ιστορίες μαζί σας.
Κάποτε, συναντήθηκα με έναν πατέρα που έκλαψε ανοιχτά στο γραφείο μου επειδή οι απαιτήσεις τόσο μιας νέας οικογένειας όσο και ενός δουλειά που δεν παρείχε άδεια μετ' αποδοχών του προκάλεσε πολύ άγχος και τελικά επηρέασε την απόδοσή του εργασία. Ο διευθυντής του, που αντιμετωπίζει τριμηνιαίους στόχους κερδών, δεν είδε το όφελος από την επένδυση σε έναν υπάλληλο με μικρά παιδιά, όταν μπορούσε εύκολα να προσλάβει κάποιον χωρίς περισπασμούς στο σπίτι για να κάνει τη δουλειά.
i.ytimg.com
Σε άλλη περίπτωση, εκπροσωπούσα μια επαγγελματία που αναγκάστηκε να φύγει από τον χώρο εργασίας της, μακροχρόνια υπάλληλος τότε δευτερογενής, όταν η διευθύνουσα σύμβουλος έμαθε ότι επρόκειτο να κάνει δεύτερο παιδί και χρειαζόταν άδεια μητρότητας, τουλάχιστον από αυτό πληρώθηκε.
Ξέρω ότι έχετε ακούσει παρόμοιες ιστορίες από πρώτο χέρι στις ακροάσεις σας. Αυτά προέρχονται από άτομα που είναι σε θέση να μιλήσουν. Οι πολλές ιστορίες που ακούω στο γραφείο μου κάθε μήνα υποδηλώνουν ότι υπάρχουν αμέτρητες περισσότερες μητέρες, πατέρες και άλλοι φροντιστές που υποφέρουν απελπισμένα, κυρίως στη σιωπή.
Δυστυχώς, οι διευθυντές που πραγματοποιούν αυτές τις πράξεις συχνά υποφέρουν από έλλειψη ενιαίων επιλογών άδειας μετ' αποδοχών. Σίγουρα, υπάρχουν κάποιοι εγωιστές απατεώνες μάνατζερ που δεν νοιάζονται για τις ανάγκες των νέων μητέρων, των πατέρων ή εκείνων που πάσχουν από κάποια ασθένεια. Ξέρω όμως από τη δικηγορία μου ότι υπάρχουν πολλοί μάνατζερ που παίρνουν τις αποφάσεις που παίρνουν επειδή το κάνουν αντιμετωπίζουν πιέσεις για να «εκπληρώσουν τους στόχους του προϋπολογισμού» ενώ ανταγωνίζονται εταιρείες που εργάζονται με υπαλλήλους γύρω από το ρολόι. Αυτοί οι διευθυντές δεν αισθάνονται ότι έχουν την οικονομική δυνατότητα να έχουν έναν υπάλληλο που στερείται ύπνου γύρω από το γραφείο - κάποιον που είναι εκεί επειδή δεν έχει την πολυτέλεια να πάρει χρόνο χωρίς αμοιβή μακριά από την εργασία.
Ως Ιδιοκτήτης Μικρής Επιχείρησης
Είμαι ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που θα καλυπτόταν από τον λογαριασμό επειδή προσλαμβάνω δικηγόρο που μένει στην Περιφέρεια.
Όπως όλες οι ιδιωτικές εταιρείες, η εταιρεία μας πρέπει να παρακολουθεί τα αποτελέσματα. Αλλά ακόμα και από την άποψη των πράσινων ματιών, ο νόμος καθολικής άδειας μετ' αποδοχών είναι μια νίκη για εμάς. Ενώ ο λογαριασμός θα αντιπροσώπευε ένα κόστος για την επιχείρησή μου, θα ήταν στην πραγματικότητα ένα καθαρό όφελος.
Unsplash (Helloquence)
Παρέχουμε ήδη άδεια μετ' αποδοχών στους υπαλλήλους μας για την εκπλήρωση των οικογενειακών υποχρεώσεων. Ο νόμος θα μας επέτρεπε να παρέχουμε ακόμη περισσότερες άδειες στους υπαλλήλους της περιοχής μας. Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, θα προτιμούσα πολύ να έχω έναν ξεκούραστο δικηγόρο σε κάποιον που αντιμετωπίζει το διπλό σφυρί της στέρησης ύπνου ενώ τονίζει για τις επιλογές φροντίδας παιδιών για ένα νέο μωρό. Επειδή ο νόμος καθολικής άδειας μετ' αποδοχών διασφαλίζει ομοιόμορφη άδεια μετ' αποδοχών, θα παρείχε στην εταιρεία ένα κίνητρο να προσλάβει περισσότερους υπαλλήλους με έδρα την Περιφέρεια.
Επιπλέον, για τις επιχειρήσεις μας και για άλλους, πιστεύω ότι ο λογαριασμός θα αυξήσει πραγματικά την παραγωγικότητα γιατί θα αποσαφηνίσει τις υποχρεώσεις του εργοδότη, μειώνοντας έτσι τις διαφορές σχετικά με την οικογενειακή φροντίδα υποχρεώσεις. (Σε αυτή την επιστολή μιλάω κυρίως για τις ανάγκες των νέων γονέων, αλλά πολλές οικογένειες αντιμετωπίζουν σημαντικές απαιτήσεις για τη φροντίδα των ηλικιωμένων γονέων ή ενός μέλους της οικογένειας που είναι άρρωστο ή με αναπηρία. Πράγματι, πολλές οικογένειες χρειάζονται ευέλικτη, αμειβόμενη άδεια για περισσότερους από έναν λόγους - σκεφτείτε τη «γενιά σάντουιτς».)
Ορισμένα από τα προβλήματα που βλέπω στο γραφείο μου προκύπτουν επειδή οι διευθυντές αντιμετωπίζουν την Άγρια Δύση όσον αφορά την παροχή άδειας, προσπαθώντας να διαπραγματευτείτε ένα συνονθύλευμα εταιρικών πολιτικών (αυτό μπορεί συχνά να διαφέρει ανάλογα με την πολιτεία) και νόμους για να καθορίσετε πώς και πότε θα παρέχεται άδεια. Μια πιο ομοιόμορφη προσέγγιση που να προβλέπει επαρκή άδεια θα βοηθούσε στην ανακούφιση μέρους του φόρτου που αντιμετωπίζουν σήμερα πολλές εταιρείες. Για την επιχείρησή μου, και υποψιάζομαι για άλλους, αυτό θα αντιστάθμισε περισσότερο από το κόστος που αντιπροσωπεύει ο νόμος καθολικής άδειας μετ' αποδοχών.
Ως πατέρας 4
Είμαι πατέρας 4 παιδιών, 2 αγοριών και 2 κοριτσιών ηλικίας 3-10 ετών.
Είχα νεογέννητα παιδιά όταν ήμουν συνεργάτης σε ιδιωτικό ιατρείο, ως βοηθός εισαγγελέας των Ηνωμένων Πολιτειών και ως ιδιοκτήτης επιχείρησης. Η γυναίκα μου, επίσης δικηγόρος, εργάζεται σε δικηγορικό γραφείο στην Περιφέρεια.
Ενώ τόσο το δικηγορικό γραφείο στο οποίο εργαζόμουν όσο και το Γραφείο Εισαγγελίας των ΗΠΑ υποστήριξαν την ανάγκη μου να πάρω άδεια, κανένα δεν παρείχε άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών. Μου επέτρεψαν, ωστόσο, να χρησιμοποιήσω άλλες μορφές άδειας, επιτρέποντάς μου να περνάω χρόνο με καθένα από τα παιδιά μου μετά τη γέννησή τους. Η γυναίκα μου απολάμβανε παρόμοια ευελιξία.
Flickr (Marten Vennelin)
Η γυναίκα μου και εγώ ήμασταν τυχεροί που μπορέσαμε να περάσουμε χρόνο με τα παιδιά μας μακριά από τη δουλειά εκείνες τις πρώτες μέρες (και ακόμη και μετά όταν χρειαζόμασταν για επισκέψεις σε γιατρό και άλλα απρόβλεπτα).
Ξέρω επίσης, από πρώτο χέρι, πόσο δύσκολο είναι εκείνες τις πρώτες μέρες των άγρυπνων νυχτών και το άγχος (και φυσικά τη χαρά) του εγκλιματισμού στις ανάγκες και τις απαιτήσεις ενός νέου μωρού. Ούτε η οικογένεια ούτε ο εργασιακός χώρος ωφελούνται όταν ένας γονέας πρέπει να αντιμετωπίσει την οικονομική και επαγγελματική πίεση της προσπάθειας να το πετύχει χωρίς σαφώς καθορισμένη άδεια μετ' αποδοχών.
Ο Tom Spiggle είναι συγγραφέας του "Είσαι έγκυος? Απολύεστε: Προστατεύοντας Μητέρες, Πατέρες και Άλλους Φροντιστές στο Χώρο Εργασίας». Είναι ιδρυτής του το δικηγορικό γραφείο Spiggle με έδρα το Arlington, VA. Για να μάθετε περισσότερα, επισκεφθείτε yourepregnantyourefired.com.
