Προς το παρόν μόνο 11 τοις εκατό των επιχειρήσεων στις ΗΠΑ προσφέρουν στους υπαλλήλους τους άδεια μετ' αποδοχών και μόνο Καλιφόρνια, Νιου Τζέρσεϊ, Ρόουντ Άιλαντ και η Περιφέρεια της Κολούμπια προσφέρουν οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Εάν δεν είστε μέρος αυτής της τυχερής μειονότητας, η Rose Marcario έχει ένα μήνυμα για το αφεντικό σας: Το λιγότερο που θα μπορούσατε να κάνετε είναι να παρέχετε επιτόπου φροντίδα για τα παιδιά. Σε ένα δοκίμιο για Fast Company, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Παταγονίας (εταιρεία που προσφέρει άδεια μετ' αποδοχών και παιδική μέριμνα) επισημαίνει ότι ο κύριος λόγος που οι εταιρείες δεν προσφέρουν τέτοιες παροχές φιλικές προς την οικογένεια είναι το κόστος, το οποίο θα μπορούσαν να ανακτήσουν. Πρέπει να ξοδέψεις χρήματα για να βγάλεις χρήματα, και ο καπιταλισμός είναι κάπως χάλια σε αυτό το κομμάτι.
Fast Company
Όπως και ο Marcario, η κυβέρνηση γνωρίζει ήδη ότι η επιτόπια φροντίδα των παιδιών στο χώρο εργασίας είναι καλή για την οικονομία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο προσφέρουν εκπτώσεις φόρου σε κατάλληλα προγράμματα ύψους 150.000 $ ετησίως, καθώς και επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αφαιρέσουν έως και 35 τοις εκατό των μη ανακτήσιμων δαπανών από τους εταιρικούς φόρους. Για την Παταγονία αυτό σημαίνει ότι εάν ξοδέψουν 1 εκατομμύριο δολάρια το χρόνο για τη φροντίδα των παιδιών, θα λάβουν πίσω 150.000 δολάρια από την πίστωση φόρου, μαζί με επιπλέον 350.000 δολάρια σε φορολογικές εκπτώσεις. Αυτό είναι το ήμισυ του συνολικού κόστους που καλύπτεται από το The Man, τον οποίο μπορείτε είτε να ευχαριστήσετε είτε να είστε υπερήφανοι που το τηρείτε.
Επιπλέον, η Παταγονία ανακτά σχεδόν όλο αυτό το υπόλοιπο 50 τοις εκατό μέσω της διατήρησης και της δέσμευσης των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον Marcario, το 20 έως 35 τοις εκατό των εργαζόμενων μητέρων που γεννούν στις ΗΠΑ δεν επιστρέφουν στις δουλειές τους (Κλίνει βάζει αυτόν τον αριθμό τόσο ψηλά όσο 43 τοις εκατό). Και όμως στην Παταγονία, το 100 τοις εκατό των μητέρων έχουν επιστρέψει από άδεια μητρότητας τα τελευταία 5 χρόνια και άλλα Οι γονείς βιώνουν 25 τοις εκατό χαμηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών συνολικά όταν τα παιδιά τους είναι εγγεγραμμένα σε αυτά προγράμματα. Ο Marcario εκτιμά ότι η διατήρηση και μόνο τους βοήθησε να ανακτήσουν το 30 τοις εκατό της επένδυσής τους και ένα επιπλέον 11 τοις εκατό στη δέσμευση των εργαζομένων.
Εάν η Παταγονία είναι σε θέση να ανακτήσει έως και το 91 τοις εκατό του κόστους για την εφαρμογή της επιτόπιας παιδικής φροντίδας, αυτό σημαίνει ότι θα κοστίσει στον εργοδότη σας μόνο 9 τοις εκατό για να διευκολύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Γιατί λοιπόν δεν είναι; Εάν αυτή είναι πολύ δύσκολη για μια ερώτηση, σκεφτείτε να θέσετε μια πιο εύκολη: Προσλαμβάνει η Παταγονία?
[H/T] Fast Company
Θέλετε συμβουλές, κόλπα και συμβουλές που θα χρησιμοποιήσετε πραγματικά; Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στο email μας.
