Μια κοινή εμπειρία για όλους τους νέους γονείς είναι αυτό το σημάδι ενός έτους - το σημείο όπου κοιτάζεις πίσω και σκέφτεσαι: «Τέλεια χάλια, πολλά έχουν αλλάξει». Όχι να μετατρέψτε το πολύτιμο οικογενειακό σας ορόσημο σε μεταφορά, αλλά το ίδιο πράγμα μπορεί να ειπωθεί για τη μακρά πορεία προς την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών σε αυτό Χώρα. Ενώ οι ΗΠΑ παραμένουν πεισματικά στους σκοτεινούς αιώνες σε αυτό το θέμα (Όλοι μαζί τώρα: «Είμαστε μία από τις μόλις 3 χώρες στον κόσμο, μαζί με την Παπούα Νέα Γουινέα και Ομάν, αυτό δεν έχει εθνική πολιτική οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών!»), το περασμένο έτος σημειώθηκε αξιοσημείωτη πρόοδος και ιδιαίτερα οι προσδοκίες και οι νέοι πατέρες την έχουν καλύτερη από πάντα.
50 Best — Η πλήρης λίστα
9 Μικρές Επιχειρήσεις που πρωτοστατούν
Τι γίνεται με τους ελεύθερους επαγγελματίες;
Μεθοδολογία και Πόροι
Όταν συγκεντρώθηκαν το Fatherly’s 50 Best Places To Work For New Dads το 2015, σχεδόν οι μισές εταιρείες που εμφανίστηκαν πρόσφεραν από μία έως δύο εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών στους πατέρες. Δώδεκα μήνες αργότερα, 7,5 εβδομάδες είναι ο μέσος όρος, το 35 τοις εκατό των εταιρειών προσφέρουν από 6 έως 8 εβδομάδες και άλλες 12 εταιρείες προσφέρουν από 10 εβδομάδες έως ένα ολόκληρο έτος. Αυτό πυροδοτήθηκε εν μέρει από έναν αγώνα όπλων απόκτησης ταλέντων στον κλάδο της τεχνολογίας, όπου είναι ένα άρθρο πίστης μεταξύ των πολυπόθητων millennial προσλήψεων που θα τους επιτραπεί να συμμετέχουν στους πρώτους μήνες των παιδιών τους, ξέρετε,
Αλλά αν η πρόοδος στη γονική άδεια μετ' αποδοχών περιοριζόταν σε τεράστιες εταιρείες με έντονο λογότυπο στην περιοχή Greater Bay Area, δεν θα ήταν πραγματικά πρόοδος. Πάνω από το 99 τοις εκατό όλων των επιχειρήσεων στις ΗΠΑ έχουν λιγότερους από 500 υπαλλήλους και όσο μικρότερο είναι το εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας, τόσο πιο δύσκολο μπορεί να είναι να φιλοξενήσει νέους πατέρες. Ακόμα, άχρηστες, καινοτόμες μικρές επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα το καταλαβαίνουν. Το Change.org, μια διαδικτυακή πλατφόρμα αφιερωμένη στην προώθηση κοινωνικών σκοπών, έχει μόνο 300 υπαλλήλους, αλλά όλοι λαμβάνουν 18 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών εάν επιλέξουν να κάνουν παιδί. Αυτή η αναφορά δεν γιορτάζει μόνο τις εταιρείες που απασχολούν χιλιάδες που αποτελούν τις 50 καλύτερες — αυτό λάμπει ένα φως σε εταιρείες όπως η Change.org που κάνουν την άδεια μετ' αποδοχών να λειτουργεί για όλους.
Το 2016, δεν έχει σημασία αν εργάζεστε στον τομέα των χρηματοοικονομικών, των φαρμακευτικών, της τεχνολογίας ή του λιανικού εμπορίου: περισσότεροι άνδρες απαιτούν από τις εταιρείες να λάβουν σοβαρά υπόψη τον ρόλο τους ως πατέρες και περισσότερες βιομηχανίες ανταποκρίνονται. Και δεν βήχουν μόνο μερικές επιπλέον εβδομάδες στους άντρες όταν γεννιέται το παιδί τους. Είτε πρόκειται για καινοτόμες πολιτικές που ενθαρρύνουν την άδεια σε κομμάτια κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους του παιδιού, είτε για εταιρείες που λειτουργούν 4ήμερες εβδομάδες εργασίας για να αυξήσουν τις χρόνος για την οικογένεια των εργαζομένων, οι εταιρείες σε αυτές τις λίστες πρωτοστατούν βοηθώντας αυτή τη χώρα να αρχίσει επιτέλους να αποκτήσει την ιδέα ενός χώρου εργασίας φιλικό προς την οικογένεια σωστά.
Ποιός ξέρει? Με τη βοήθειά τους, ίσως αφήσουμε την Παπούα Νέα Γουινέα και το Ομάν στη σκόνη.
