Ο κολοσσός των ξενοδοχείων Hilton, που περιλαμβάνει πλέον 18 διαφορετικές μάρκες, όπως το Embassy Suites και το DoubleTree, προσφέρει στους εργαζόμενους μπαμπάδες του μια μεγάλη ποικιλία από προνόμια για να τους βοηθήσουν να ξεκινήσουν και να φροντίσουν τις νέες τους οικογένειες, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται στην τοποθεσία, σε εταιρικό γραφείο ή από το σπίτι.
Η εταιρεία προσφέρει ένα θυρωρείο εφημερίας που χρησιμεύει ως σανίδα σωτηρίας για κάθε νέο, αναμένοντα ή προγραμματισμένο γονείς. Αφού έρθει το παιδί, η γραμμή βοήθειας ενημερώνει όλους τους μπαμπάδες που εργάζονται από το σπίτι για νέα προνόμια, προνόμια και άλλα εταιρικά προγράμματα που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να τους κοινοποιηθούν.
Ακόμη και πριν ξεσπάσει η πανδημία, η Hilton παρείχε στους υπαλλήλους την ευκαιρία να προγραμματίσουν, να προσαρμόσουν και να ανταλλάξουν ώρες όπως χρειαζόταν, ακόμη και με σύντομο χρονικό διάστημα.
Πρόσφατα, η Hilton δημιούργησε ένα μοναδικό πρόγραμμα μέσω μιας συνεργασίας με το Πανεπιστήμιο Stanford και την Thrive Global που παρέχει διαδικτυακούς εκπαιδευτικούς πόρους σε νέους γονείς. Ίσως το πιο σημαντικό, το πρόγραμμα διδάσκει επίσης στους διευθυντές τους πώς να υποστηρίζουν καλύτερα τους υπαλλήλους καθώς καταλαβαίνουν τη νέα τους ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής με τα παιδιά στην εικόνα.
Τέλος, το Hilton παρέχει στους υπαλλήλους πρόσβαση σε εφεδρική φροντίδα παιδιών, φροντίδα ηλικιωμένων και εικονική ιατρική κάλυψη, ώστε οι νέοι μπαμπάδες να μπορούν καλύτερα να φροντίζουν τις οικογένειές τους χωρίς να χρειάζεται να περάσουν μέσα από επιπλέον υλικοτεχνικούς κρίκους και να βρουν φροντιστές στο δικό τους το δικό.