Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
CA Technologies
Τάξη: 15
Κατάταξη 2017: 14
Αριθμός εργαζομένων: 5,675
Η CA Technologies με έδρα το Μανχάταν δημιουργεί λογισμικό επιχείρησης σε επιχείρηση για εξέχοντες πελάτες (σκεφτείτε: Fortune 500) και κυβερνητικούς οργανισμούς. Η πλειοψηφία των Αμερικανών υπαλλήλων της εταιρείας - η CA διατηρεί 40 γραφεία μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες - εργάζονται ως μηχανικοί λογισμικού πλήρους απασχόλησης. Αυτοί οι εργαζόμενοι επωφελούνται τώρα από προνόμια που είναι κοινά στη Silicon Valley και στις νεοφυείς επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων 12 εβδομάδων γονικής άδειας μετ' αποδοχών. Η CA Technologies επέκτεινε αυτή την προσφορά στις αρχές του 2017, διπλασιάζοντας τον προσφερόμενο χρόνο από έξι εβδομάδες σε 12 εβδομάδες.
Μαζί με μια σειρά από άλλα οφέλη για τους νέους γονείς, συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας για υιοθεσία και ενός προγράμματος σταδιακής επιστροφής στην εργασία, η CA Technologies προσφέρει εννέα ημέρες αναρρωτικής άδειας που οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να χρησιμοποιούν για τη φροντίδα του συζύγου ή του οικιακού συντρόφου τους, του παιδιού, του γονέα, του εγγονού, του παππού ή του αδερφού τους, καθώς και το ίδιο για τη σύζυγό τους συγγενείς.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
