Όταν έρχεται ένα δεύτερο παιδί, η δουλειά του να βεβαιωθείτε ότι ένα νέο μεγαλύτερο αδερφάκι δεν αισθάνεται ότι αγνοείται ή αφήνεται έξω πέφτει στον πατέρα. Ωστόσο, νέα έρευνα από το Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν δείχνει ότι οι μπαμπάδες δεν είναι σε θέση να κάνουν αυτή τη φροντίδα των αδελφών - ιδιαίτερα αν είναι ελεύθεροι. Ο ένοχος? Ο πανάρχαιος εχθρός ονόμαζε ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής.
Η μελέτη, δημοσιευτηκε σε Ψυχολογία Ανδρών & Αρρενωπότητας επικεντρώθηκε σε 222 μεσοδυτικές οικογένειες, χωρισμένες σε μονοκατοικίες και σπίτια διπλού εισοδήματος, που έφερναν ένα δεύτερο παιδί στον κόσμο. Τόσο οι μητέρες όσο και οι πατέρες ανέφεραν τη συμμετοχή του πατέρα μετά τη γέννηση. Αυτές οι αναφορές έγιναν τέσσερις φορές κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους της ζωής του βρέφους, σε ηλικία ενός, τεσσάρων, οκτώ και 12 μηνών.
Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ανεξάρτητα από το αν εργάζονταν και οι δύο γονείς ή όχι, οι πατέρες δυσκολεύονταν να φροντίσουν και τα δύο παιδιά λόγω εργασιακών πιέσεων μετά τον ερχομό ενός νέου παιδιού. Ωστόσο, οι οικογένειες που κερδίζουν μόνοι τους πατέρες είδαν μείωση στη φροντίδα των μπαμπάδων για το πρωτότοκο παιδί. Σοκ, σωστά;
Λοιπόν, παρά το πόσο προφανή μπορεί να είναι τα ευρήματα (εργασία = κακή για το δέσιμο πατέρα-παιδιού), η έρευνα είναι σημαντική γιατί προσθέτει στον αυξανόμενο όγκο στοιχείων που υποστηρίζουν γιατί η γονική άδεια είναι τόσο σημαντική για τη διαβίωση των νέων οικογένειες. Όταν οι πατέρες δεν περνούν αρκετό χρόνο με ένα νέο μωρό, χάνουν το ουσιαστικό δέσιμο.
«Διαπιστώσαμε ότι η πρόσβαση στην πατρική άδεια, ή στις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, θα ήταν το κλειδί για την υποβοήθηση της συμμετοχής των πατέρων με τα παιδιά τους», είπε η επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης Δρ. Patty Kuo, η οποία πρόσθεσε ότι ήξερε ότι τα αποτελέσματα δεν θα ήταν ιδιαίτερα συγκλονιστικός. «Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένα διάχυτο πρόβλημα καθ' όλη τη διάρκεια των ετών ανατροφής των παιδιών των πατέρων».
Φυσικά είναι. Τα στατιστικά στοιχεία του 2015 από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) κατέταξαν τις Η.Π.Α. 32η σε 36 χώρες όσον αφορά τη γονική άδεια. Κι αυτό παρά το γεγονός ότι η Αμερικανική Ακαδημία Παιδιάτρων (AAP) ενθαρρύνει σθεναρά 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας. Ή το γεγονός ότι μια πρόσφατη έρευνα του PEW το δείχνει αυτό οι περισσότεροι Αμερικανοί συμφωνούν οι εργοδότες θα πρέπει να το παρέχουν.
«Το να συμμετέχεις στην καθημερινή φροντίδα του μωρού σου είναι ο τρόπος με τον οποίο χτίζεις μια στενή σχέση», λέει ο Kuo. «Έτσι είναι σημαντικό για τους μπαμπάδες να συμμετέχουν. Και είναι εξίσου σημαντικό για τους εργοδότες να υποστηρίζουν τους άνδρες με ευέλικτες πολιτικές στο χώρο εργασίας ή πατρική άδεια».
Δυστυχώς, ο αγώνας για άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες παραμένει βάναυσος. Και δεν μπορεί να πει κανείς πόσο μεγάλος είναι ο όγκος των επιστημονικών στοιχείων για να προκύψει ένα σταθερό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών από την Ουάσιγκτον, ίσως, δεδομένων των πρωτοποριακές πολιτικές γονικής άδειας, όλοι πρέπει απλώς να πάνε για δουλειά στην Ikea.
