Οι αμειβόμενες οικογενειακές και ιατρικές άδειες είναι μια πολιτική που είναι τόσο δημοφιλής και εξαιρετικά λογική που ακόμη και το Grand Old Party φαίνεται να συμμετέχει. Αλλά το «φαίνεται» μπορεί να είναι η πιο σημαντική λέξη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο νόμος «Προστασία των μισθών των εργαζομένων και της επιλογής της οικογένειας», ένα προσχέδιο πρότασης από δύο υψηλόβαθμους Ρεπουμπλικάνους στην Επιτροπή Τρόπων και Μέσων της Βουλής, δεν είναι πραγματικά οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, παρά την υπόσχεσή της να επεκτείνει την πρόσβαση σε αυτό το κρίσιμο όφελος.
«Το πακέτο μας βασίζεται στην προϋπόθεση ότι η ισχυρή οικονομική ανάπτυξη είναι το θεμέλιο για τη διασφάλιση ευέλικτων επιλογών για τις οικογένειες μέσω καλύτερων θέσεων εργασίας, χαμηλότερες η ανεργία και οι υψηλότεροι μισθοί – όχι μεμονωμένες εντολές που θέτουν τον έλεγχο στην Ουάσιγκτον και οδηγούν σε χαμηλότερους μισθούς για τους εργαζόμενους», δήλωσε ο Kevin Brady, η κατάταξη Δημοκρατικός στην επιτροπή.
Το πρόβλημα με αυτό είναι ότι οι αμειβόμενες οικογενειακές και ιατρικές άδειες είναι
Αυτό το νομοσχέδιο φαίνεται πολύ περισσότερο όπως το τσιμπολόγημα γύρω από τις άκρες με αλλαγές που ευνοούν τους εργοδότες και τους υπαλλήλους. Είναι μια ποικιλία πολιτικών που τσεκάρουν πολλά πλαίσια Ρεπουμπλικανών, όπως φορολογικές περικοπές και προσωπική ευθύνη, και υπάρχουν μερικά ωραία πράγματα σε αυτό. Αλλά δεν είναι ένα σχέδιο που θα κάνει πραγματικότητα την καθολική οικογενειακή και ιατρική άδεια με αποδοχές για τους Αμερικανούς εργαζόμενους.
Το σχέδιο GOP για Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια μετ' αποδοχών, Επεξήγηση
Το νομοσχέδιο θα κάνει την οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών έκπτωση φόρου, αρχικά μέρος του νόμου περί περικοπών φόρων και θέσεων εργασίας του πρώην Προέδρου Τραμπ, μόνιμο. Η πίστωση επιτρέπει στις εταιρείες που παρέχουν οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών να λαμβάνουν αποζημίωση από το IRS μεταξύ 12,5 και 25 τοις εκατό των μισθών που καταβάλλουν στους εργαζόμενους σε άδεια. Θα επέτρεπε επίσης στις εταιρείες να προσθέσουν ορισμένα διοικητικά έξοδα στη βάση πίστωσης, αυξάνοντας αυτά που θα λάμβαναν χωρίς να αυξήσουν την αμοιβή που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της άδειας. Η πίστωση θα μειωνόταν σταδιακά κατά τη διάρκεια των πρώτων πέντε ετών που ένας εργοδότης προσφέρει άδεια μετ' αποδοχών, έτσι ώστε το έκτο έτος μια εταιρεία να μην λαμβάνει καμία επιδότηση.
Δυστυχώς, αυτή η έκπτωση φόρου δεν δίνει σε εταιρείες που δεν προσφέρουν επί του παρόντος άδεια μετ' αποδοχών δεν έχουν πολλά περισσότερα κίνητρα να το κάνουν. Εξακολουθεί να εξαρτάται από αυτούς να πληρώσουν για το μεγαλύτερο μέρος του κόστους και το γεγονός ότι δεν λαμβάνουν εκπτώσεις φόρου στο έτος έκτο και μετά μειώνει περαιτέρω τα πιθανά κίνητρα της έκπτωσης φόρου για εταιρείες που δεν προσφέρουν ήδη αμειβόμενες οικογενειακές και ιατρικές υπηρεσίες άδεια.
Το νομοσχέδιο προτείνει επίσης μια νέα δομή, οικογενειακούς λογαριασμούς ταμιευτηρίου, το οποίο θα χρησίμευε ως φορολογικά πλεονέκτημα (δηλαδή αφορολόγητο) για να συνεισφέρουν τα άτομα και η κυβέρνηση να αντιστοιχίσει αυτές τις εισφορές, έως και 1.000 $ ετησίως για εργαζόμενους με λιγότερα από 50.000 $. Γενναιόδωροι εργοδότες, κρατικές κυβερνήσεις, ακόμη και μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί θα μπορούσαν επίσης να καταθέσουν κεφάλαια σε αυτούς τους λογαριασμούς, οι οποίοι θα μπορούσαν να χρησιμοποιείται για να πληρώσει για τα πάντα, από τα σχολικά έξοδα μέχρι τη φροντίδα των παιδιών, τη φροντίδα ηλικιωμένων και, ναι, την αντικατάσταση του μισθού κατά τη διάρκεια περιόδων γονικής ή ιατρικής άδεια.
Δυστυχώς, πολλές οικογένειες χαμηλού εισοδήματος δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να κρύβουν 1.000 $ το χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι ο πιο άπορος δεν θα λάβει τον αγώνα των 1.000 $. Και οι άλλες πηγές χρηματοδότησης είναι όλες προαιρετικές - υπάρχουν μόνο τόσες πολλές εργοδότες, πολιτείες και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις που μπορούν και θα καταθέσουν σε αυτούς τους λογαριασμούς. Και ότι είναι τόσο ευέλικτοι σημαίνει ότι πολλοί γονείς θα χρησιμοποιήσουν αυτά τα κεφάλαια για να πληρώσουν πράγματα όπως η φροντίδα στο σπίτι ηλικιωμένοι γονείς ή δίδακτρα κολεγίου για μεγαλύτερα παιδιά, θυσιάζοντας την ευκαιρία τους για οικογενειακή και ιατρική άδεια επί πληρωμή κάτω από το γραμμή. Η ώθηση των ανθρώπων να κάνουν αυτές τις δύσκολες επιλογές είναι το είδος της απαίσιας κατάστασης που θα επέτρεπε στους Αμερικανούς να αποφύγουν ένας νόμος υποχρεωτικής οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών.
Ο λογαριασμός θα διευκόλυνε επίσης μικρές επιχειρήσεις να συγκεντρωθούν για να πληρώσουν την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, κάτι που επιτρέπεται ήδη για ασφάλιση αναπηρίας και άλλες καθορισμένες παροχές. Αυτό θα καθιστούσε ευκολότερο και φθηνότερο για τους εργοδότες την παροχή άδειας μετ' αποδοχών, αλλά δεν είναι αρκετό ως κίνητρο για να δοθεί μια κρίσιμη μάζα εργοδοτών για να προσφέρει το όφελος.
Αν ψηφιστεί αυτό το νομοσχέδιο, Οι επιλέξιμοι γονείς χαμηλού εισοδήματος θα μπορούσαν να λάβουν μια υπάρχουσα επιδότηση παιδικής μέριμνας απευθείας ως μερική αντικατάσταση του μισθού για να μείνουν στο σπίτι με ένα μωρό αντί για βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών. Μόνο οι γονείς με εργασιακό ιστορικό τα προηγούμενα τέσσερα συνεχόμενα τρίμηνα θα δικαιούνται το επίδομα, το οποίο ουσιαστικά πληρώνει στους γονείς ένα μικρό ποσό χρηματικό ποσό για να μείνουν στο σπίτι τις πρώτες 12 εβδομάδες από την απόκτηση παιδιού με την προϋπόθεση, μεταξύ άλλων, ότι δεν λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών από άλλον πηγή. Αυτό είναι καλό, καθώς δίνει στους γονείς περισσότερες επιλογές να μείνουν στο σπίτι, αλλά δεν διασφαλίζει ότι όλοι μπορούν να πάρουν άδεια μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού.
Η πρόταση περιλαμβάνει επίσης τον νόμο περί ευελιξίας για τις εργαζόμενες οικογένειες, ένα υπάρχον ψήφισμα που alπεριορίζει τους ιδιωτικούς υπαλλήλους να παίρνουν ανταποδοτικό ρεπό αντί για μετρητά για μισθούς υπερωριών (όπως κάνουν πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι), έως και 160 ώρες ετησίως. Ουσιαστικά, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβαία ότι οι υπερωρίες θα αντισταθμίζονται με άδεια μετ' αποδοχών σε ποσοστό όχι μικρότερο από μιάμιση ώρα για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας.
Όλες αυτές οι διατάξεις συνθέτουν έναν νόμο που έχει ορισμένα οφέλη για τους εργοδότες και τους υπαλλήλους των οποίων οι εταιρείες προσφέρουν ήδη οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών αλλά είναι ανεπαρκές για να φτάσει σε αυτό που πρέπει να είναι ο πρωταγωνιστής σε αυτή την προσπάθεια: εγγυημένη οικογενειακή και ιατρική άδεια με αποδοχές για κάθε Αμερικανό εργαζόμενο ανεξάρτητα από το επίπεδο εισοδήματός του.
Το σχέδιο GOP για την Παιδική Φροντίδα
Το νομοσχέδιο του Brady, το οποίο παρουσίασε μαζί με τον Rep. Η Jackie Walorski, θα άλλαζε επίσης τους υπάρχοντες νόμους σχετικά με τη φροντίδα των παιδιών. Θα επέτρεπε οι εργοδότες να διεκδικήσουν έκπτωση φόρου για την επιδότηση εκτός έδρας και την εφεδρική παιδική φροντίδα για εργαζομένους και Αύξηση της επιστροφής αυτής της πίστωσης για τους μικρούς εργοδότες από 25 σε 50 τοις εκατό.
Θα ήταν επίσης μείωση του ποσού που θα λάμβαναν οι γονείς για τη φροντίδα των παιδιών, μια κίνηση που ισχυρίζονται οι Ρεπουμπλικάνοι θα τους εμπόδιζε να πέσουν από τον «γκρεμό της παιδικής φροντίδας». ενθαρρύνοντάς τους να «αυξάνουν σταδιακά τα κέρδη τους προς την ανεξαρτησία», κάτι που είναι μαγική σκέψη στην καλύτερη. (Δεδομένης της παιδικής φροντίδας μπορεί να κοστίσει τόσο πολύ Καθώς τα δίδακτρα σε ένα τετραετές δημόσιο κολέγιο, η οικονομική ανεξαρτησία δεν είναι το πρόβλημα. Η έλλειψη προσιτής παιδικής φροντίδας είναι.)
Οι πολιτείες θα πρέπει επίσης να δαπανήσουν 100 από το τμήμα του δικαιώματος μιας συγκεκριμένης ομοσπονδιακής μπλοκ επιχορήγησης παιδικής μέριμνας σε βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών σε μια προσπάθεια αυξήστε την επιλογή των γονέων παρόχων, συμπεριλαμβανομένων των παρόχων που βασίζονται στη πίστη. Παραμερίζοντας τις συνταγματικές ανησυχίες σχετικά με την παροχή κρατικών χρημάτων για τη θρησκευτική εκπαίδευση, το σχέδιο περιορίζει ό, τι δηλώνει μπορούν να κάνουν με τα χρήματα που έχουν λάβει, μια ενδιαφέρουσα κίνηση για το κόμμα που συνεχώς κατακρίνει την εξουσία του ομοσπονδιακού κυβέρνηση. Και μιλώντας για ομοσπονδιακά κεφάλαια, θα ήταν επίσης αναδιανείμει την αύξηση των 633 εκατομμυρίων δολαρίων στα κονδύλια για τα δικαιώματα παιδικής μέριμνας στον νόμο για το αμερικανικό σχέδιο διάσωσης σε κάθε πολιτεία με βάση τον αριθμό των παιδιών κάτω των 13 ετών σε συνθήκες φτώχειας σε σύγκριση με άλλες πολιτείες.
Θα ήταν επίσης ενίσχυση των υπαρχόντων ευέλικτων λογαριασμών δαπανών εξαρτημένης φροντίδας, επιτρέποντας στους γονείς να συνεισφέρουν τριπλάσια από το τρέχον όριο, επιτρέποντας στα κεφάλαια να μεταβάλλονται από έτος σε έτος και επεκτείνοντας τη λίστα των επιλέξιμων δαπανών και τη μέγιστη ηλικία εξαρτώμενου από τα 13 στα 15 έτη. Και πάλι, ωστόσο, αυτό δεν κάνει τίποτα για άτομα που δεν κάνουν αρκετά για να εξοικονομήσουν χρήματα σε έναν λογαριασμό σαν αυτόν, έτσι Μόνο τα άτομα με υψηλότερα εισοδήματα θα επωφεληθούν πραγματικά από αυτό που ισοδυναμεί με μια ωραία φορολογική μείωση για όσους χρησιμοποιούν αυτά τα προϊόντα λογαριασμούς.
Υπάρχει επίσης έκκληση για τη σύσταση επιτροπής για τη δημιουργία έκθεσης με συστάσεις για τον εξορθολογισμό της χρηματοδότησης της έγκαιρης φροντίδας και της εκπαίδευσης και απαιτούν από τον γραμματέα του HHS να αναφέρει στο Κογκρέσο σχετικά με τους κρατικούς κανονισμούς παιδικής μέριμνας με στόχο τη μείωση δικαστικά έξοδα. Αυτές οι διατάξεις είναι πιθανόν κώδικας για τους περιοριστικούς κανονισμούς που, όταν εξετάζετε τα διακυβεύματα, φαίνεται μάλλον άστοχος.
Τέλος, το νομοσχέδιο θα παρέχει στις πολιτείες επιλογές να δαπανήσουν αδιάθετα δολάρια από το ταμείο σταθεροποίησης παιδικής φροντίδας 24 δισεκατομμυρίων δολαρίων που δημιουργήθηκε από το Αμερικανικό Σχέδιο Διάσωσης. Αυτό περιλαμβάνει χρήματα για παρόχους οικογενειακής φροντίδας παιδιών, βελτίωση των εγκαταστάσεων παιδικής μέριμνας και επιχορηγήσεις για τους εργοδότες για την έναρξη και την επέκταση προγραμμάτων παιδικής μέριμνας για εργαζομένους.
