Σήμερα, το Starbucks Η Corporation ανακοίνωσε ότι θα επωφεληθεί από τις πρόσφατες μειώσεις των εταιρικών φόρων στις ΗΠΑ και θα προσθέσει 250 εκατομμύρια δολάρια διευρυμένα οφέλη, αυξημένες αμοιβές, παροχές υγείας, μεγαλύτερο απόθεμα στην εταιρεία και αυξημένη γονική άδεια για τους υπαλλήλους της.
Ενώ οι νέες περικοπές εταιρικών φόρων μπορεί να έχουν βοηθήσει στην προσπάθεια επέκτασης των παροχών γονικής άδειας των εταιρειών, Κέβιν Τζόνσον, Starbucks' Γενικός διευθυντής, τόνισε στο CNBC ότι η επένδυση σε υπαλλήλους ήταν πάντα μέρος της στρατηγικής της εταιρείας και ότι οι νέες φορολογικές περικοπές απλώς τους έκαναν «να επιταχύνουν ορισμένες σημαντικές επενδύσεις συνεργατών».
Πριν από τις φορολογικές περικοπές, τα Starbucks, ενώ γενικά προαναγγέλλονταν για γενναιοδωρία προς τους εργαζομένους τους και έμφαση σε κοινωνική ευθύνη, είχε δεχτεί κριτική επειδή δεν αντιμετώπισε το γεγονός ότι οι μητέρες και οι πατέρες που δεν γεννήθηκαν, καθώς και άλλοι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι, έχουν πάρει το κοντό άκρο του ραβδιού όταν πρόκειται ειδικά για
Όπως ισχύει αυτή τη στιγμή, οι μισθωτές μητέρες που εργάζονται στα Starbucks λαμβάνουν 18 εβδομάδες γονικής άδειας, ενώ ο άλλος γονέας, εάν είναι μισθωτός, λαμβάνει μόνο 12. Από την άλλη πλευρά, οι ωρομίσθιοι, ανεξάρτητα από την κατάστασή τους ως γέννας μητέρας ή άλλου γονέα, λαμβάνουν μόνο έξι εβδομάδες. Πριν από τις φορολογικές περικοπές, οι πατέρες και οι θετοί γονείς που εργάζονταν στα καταστήματα Starbucks δεν λάμβαναν καμία γονική άδεια μετ' αποδοχών. Αυτό άσκησε αδικαιολόγητο άγχος στους LGBTQ γονείς, πολλοί από τους οποίους υιοθετούν.
Τώρα, οι μη γεννημένοι γονείς και οι πατέρες θα λαμβάνουν έξι εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών. Ενώ οι φορολογικές περικοπές σίγουρα θα βοηθήσουν τους πατέρες και τους γονείς που δεν έχουν γεννηθεί στα Starbucks, οι Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθούν να είναι η μόνη ανεπτυγμένη χώρα χωρίς πολιτική που να επιβάλλει τη γονική άδεια μετ' αποδοχών.
Παρά τις προηγούμενες ελλείψεις, σε σύγκριση με τις άλλες 20 μεγαλύτερες εργοδότες Στις ΗΠΑ, το Starbucks εξακολουθεί να είναι δείκτης παροχών, καταλαμβάνοντας τη δεύτερη θέση όσον αφορά τη γονική άδεια προσφέρεται σε εργαζομένους — ξεπερνά μόνο η IBM που προσφέρει μητέρες τοκετού, μισθωτές ή μη, 20 εβδομάδες αμειβόμενες άδεια. Από αυτούς τους ίδιους 20 εργοδότες, μόνο 13 πρόσφεραν περισσότερες από τις έξι εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών που συχνά καλύπτονται από βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Μόνο οκτώ επέκτεισαν την ίδια προσφορά σε μητέρες που αμείβονταν ανά ώρα.
Τα Starbucks δεν έχουν ακόμη ανακοινώσει το ακριβές ποσό σε δολάρια που συνδέεται με τη νέα περικοπή εταιρικού φόρου, αλλά αναμένεται να το πράξει κατά τη διάρκεια μιας κλήσης κερδών την Πέμπτη.
