Το παρακάτω συνδικάτο από Huffington Post Για Το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Σε μεγάλο βαθμό, η Amazon έχει δείξει ότι είναι αυτό που ποτέ δεν θέλει να είναι: κολλημένη στο παρελθόν.
Ένα εκρηκτικό κομμάτι των New York Times για την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας διάσημος ότι η Amazon δεν έχει άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών — όπως και άλλοι τεχνολογικοί γίγαντες εισήλθε στη σύγχρονη εποχή επεκτείνοντας τις προσφορές τους.
Οι τρόποι επωφελούνται οι επιχειρήσεις από την προσφορά άδειας πατρότητας είναι τόσο ξεκάθαρα και αποδεδειγμένα που η εταιρική ηγεσία πρέπει να σκάψει το συλλογικό της κεφάλι, πολύ κάτω στην άμμο για να το χάσει. Η άδεια πατρότητας προσελκύει και διατηρεί κορυφαίους υπαλλήλους. Αυξάνει την ικανοποίηση, το ηθικό και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Βοηθά στην κατάκτηση της σεξιστικής δομής που ωθεί τις γυναίκες να μένουν σπίτι και τους άνδρες στη δουλειά, δίνοντας στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να διατηρήσουν τους καλύτερους υπαλλήλους τους στην εργασία τους ανεξαρτήτως φύλου.
Αμαζόνα
Όλα αυτά τα εξηγώ στο δικό μου καινούργιο βιβλίοΌλα σε: Πώς η κουλτούρα της δουλειάς μας αποτυγχάνει σε μπαμπάδες, οικογένειες και επιχειρήσεις — Και πώς μπορούμε να το διορθώσουμε μαζί — που, παρεμπιπτόντως, η ίδια η Amazon μπορεί να έχει παρατηρήσει.
Το 2015, είναι αδικαιολόγητο για μια τεράστια εταιρεία να προσφέρει μηδενική άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών. Ωστόσο, ο εκπρόσωπος της εταιρείας Jay Carney (ναι, ο πρώην εκπρόσωπος του Λευκού Οίκου) του έδωσε μια βολή. «Αλλά το 83 τοις εκατό των αμερικανικών εταιρειών δεν προσφέρουν άδεια πατρότητας με αποδοχές», είπε υποστήριξε στο CNN, διαμαρτυρόμενος ότι το άρθρο των Times «άφησε έξω αυτό το γεγονός».
Υπάρχουν πολλά λάθος με αυτό το επιχείρημα.
Πρώτον, η συντριπτική πλειοψηφία των αμερικανικών επιχειρήσεων είναι μικροσκοπικές και σε καμία περίπτωση δεν συγκρίνονται με την Amazon. Ο ίδιος ο Carney επεσήμανε το μέγεθος της Amazon στην ίδια συνέντευξη, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία δεν θα είχε 150.000 υπαλλήλους «αν οι άνθρωποι δεν ήθελαν να εργαστούν στην Amazon».
Μερικές φορές οι επιχειρήσεις χρειάζονται έναν μεγάλο καθρέφτη που κρατιέται δίπλα τους, ώστε να μπορούν να δουν τι πρέπει να διορθωθεί.
Ο Carney σημείωσε επίσης ότι ορισμένοι υπάλληλοι υψηλής ειδίκευσης έχουν πολλές επιλογές για το πού να εργαστούν. Ωστόσο, παρέλειψε να αναφέρει ότι ένα τεράστιο μέρος του εργατικού δυναμικού της Amazon δεν πληροί αυτά τα κριτήρια. Οι άνθρωποι εργάζονται επειδή χρειάζονται δουλειά και, σε πολλές περιπτώσεις, συντηρούν τις οικογένειές τους. Η επιτυχία της Amazon είχε βαθύ αντίκτυπο στο αμερικανικό λιανικό εμπόριο — και σε ποιες θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες — Έτσι, ενώ είναι ωραίο να βλέπεις τον Carney να θαυμάζει το κορυφαίο του ταλέντο, θα ήταν καλύτερο να μην ήταν τόσο κουφός στις ανάγκες των υπαλλήλων που λειτουργούν τις αποθήκες της Amazon.
Το γεγονός ότι οι περισσότερες εταιρείες των ΗΠΑ δεν προσφέρουν άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών δεν είναι ένα σημείο υπέρ της Amazon. Είναι μια καταθλιπτική πραγματικότητα που πλήττει οικογένειες, επιχειρήσεις και ολόκληρη την οικονομία.
Μερικές φορές οι επιχειρήσεις χρειάζονται έναν μεγάλο καθρέφτη που κρατιέται δίπλα τους, ώστε να μπορούν να δουν τι πρέπει να διορθωθεί. Για την Amazon, τώρα είναι αυτή η στιγμή. Και υπάρχει λόγος ελπίδας. Ο Carney είπε ότι η εταιρεία πάντα επανεξετάζει τις πολιτικές. Και στη συνέντευξη στο CNN, είπε ότι το γεγονός ότι τόσες πολλές επιχειρήσεις δεν προσφέρουν άδεια πατρότητας «δεν σημαίνει ότι τελικά αυτή είναι η σωστή πολιτική».
Η ερώτηση: Είναι διατεθειμένη η Amazon να παραδεχτεί ότι έκανε λάθος;
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk επέκταση=1]
Ο Τζος Λεβς είναι μπαμπάς, συγγραφέας του Όλα σε: Πώς η κουλτούρα της δουλειάς μας αποτυγχάνει σε μπαμπάδες, οικογένειες και επιχειρήσεις — Και πώς μπορούμε να το διορθώσουμε μαζί
