Η έρευνα δείχνει ότι οι άνδρες στο Ηνωμένο Βασίλειο κλαίνε περισσότερο από ό, τι παλιά. Αλλά νέα δεδομένα από την Adobe (ναι, αυτή η Adobe) υποδηλώνουν ότι αυτό δεν είναι θέμα beta Brit. Η πρόσφατη έρευνα της εταιρείας σε 1.500 εργαζομένους στις ΗΠΑ (750 άνδρες και 750 γυναίκες) διαπίστωσε ότι το 25 τοις εκατό των ανδρών έκλαιγε μετά από αξιολογήσεις απόδοσης, σε σύγκριση με το 18 τοις εκατό των γυναικών. Ίσως μέρος των κριτικών τους περιελάμβανε το ψιλοκομμένο κρεμμύδι;
Πλίθα
Η έκθεση με τίτλο «Κριτικές απόδοσης Λάβετε βαθμό αποτυχίας», αποκάλυψε ότι το 22 τοις εκατό των εργαζομένων συνολικά ανέφεραν ότι έκλαιγαν μετά την ετήσια αξιολόγησή τους. Και οι άνδρες ήταν πιο πιθανό από τις γυναίκες να αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας και να παραιτηθούν, ως αποτέλεσμα της ανατροφοδότησης. Πιθανώς επειδή μόλις οι συνάδελφοί τους τους είδαν να ουρλιάζουν στην αίθουσα συνεδριάσεων, δεν μπορούσαν να συνέλθουν από αυτό. Σύμφωνα με την έρευνα, αυτή η ευαισθησία στις κριτικές είναι εν μέρει γενεαλογική. Οι Millennials ήταν πιο πιθανό να κλάψουν από το Gen Xers και το Baby Boomers και το 61 τοις εκατό είπε ότι είχαν αλλάξει δουλειά μετά από αξιολόγηση. Ομοίως, το 73 τοις εκατό των millennial managers ανέφερε ότι η διαδικασία αναθεώρησης επηρέασε αρνητικά την ικανότητά τους να κάνουν τη δουλειά τους. Που προκαλεί επίσης το ερώτημα, ποιος τους έβαλε επικεφαλής;
Αποδεικνύεται ότι αυτοί οι νέοι μπορεί να έχουν κάτι. Το πιο σημαντικό στοιχείο από τη μελέτη δεν ήταν ότι οι άνδρες ή οι millennials είναι μαλακοί - είναι ότι η ίδια η διαδικασία μπορεί να είναι μια αρχαϊκή σπατάλη χρόνου και ιστών. Παρά το γεγονός ότι οι διευθυντές ξόδεψαν κατά μέσο όρο 17 ώρες ανά υπάλληλο για να προετοιμαστούν για τη διαδικασία, σχεδόν το 64 τοις εκατό των εργαζομένων και το 62 τοις εκατό των διευθυντών συμφώνησαν ότι οι αξιολογήσεις είναι ξεπερασμένες. Αντίθετα, το 80 τοις εκατό των ερωτηθέντων θα προτιμούσε την ανατροφοδότηση αυτή τη στιγμή. Και αν αυτό σας ενοχλεί ακόμα; Η ντουλάπα ειδών γραφείου είναι ένα σταθερό μέρος για να κλάψετε διακριτικά.
[H/T] Bloomberg
