Η κατάσταση των γονική άδεια στις ΗΠΑ είναι θλιβερό. Αυτό το ξέρουμε. Και, συχνά, αυτή η συνομιλία μπορεί να γίνει λίγο καταστροφική.
Εάν προτιμάτε να μιλάτε για την άδεια πατρότητας από εμπειρική οπτική, αντί για αφηρημένα καταθλιπτική, τότε θα απολαύσετε το έργο του Μπραντ Χάρινγκτον, διευθυντής του Boston College's Centre for Work and Family. Ο Χάρινγκτον πέρασε το μεγαλύτερο μέρος της τελευταίας δεκαετίας γράφοντας πολλά διαφωτιστικές μελέτες που έχουν ποσοτικοποιήσει πόσο κακή δουλειά κάνει η κοινωνία μας βοηθώντας τους νέους μπαμπάδες να συνδεθούν με τα μωρά τους. Το έργο του είναι χρήσιμο και σημαντικό, χρησιμεύει για να φωτίσει την επιθυμία πολλών πατέρων να είναι μέρος τους οικογένεια, γιατί αισθάνονται αναγκασμένοι σε συγκεκριμένους ρόλους και ότι, ενώ, τα νομοθετικά εμπόδια πρέπει να υπερπηδήσουμε, ενώ υψηλός, οδηγήσει σε ένα καλύτερο μέρος. Εδώ είναι μερικά από τα μεγαλύτερα σημεία του Harrington.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
Οι μπαμπάδες θέλουν να συμμετέχουν περισσότερο από όσο το επιτρέπει η κοινωνία
Σε μια από τις μελέτες τους, ο Χάρινγκτον και η ομάδα του ρώτησαν περίπου 1.000 μπαμπάδες πώς έβλεπαν τον ρόλο τους στο σπίτι, σε μια συνέχεια από τον τροφοδότη έως τον φροντιστή. «Ακούσατε από τους πατεράδες ότι ήθελαν να είναι πιο αρραβωνιασμένοι από τους δικούς τους πατέρες», είπε. Σχεδόν τα τρία τέταρτα είπαν ότι βλέπουν τον εαυτό τους ως ίσα μέρη και τα δύο. «Ήταν μια πιο ισορροπημένη άποψη από ό, τι περιμέναμε. Νομίζαμε ότι οι πατεράδες θα είχαν μια προκατάληψη για τη διατροφή», λέει. Αλλά ο πραγματικός τους ρόλος στο σπίτι δεν ταιριάζει απόλυτα σε αυτό το ιδανικό: Παρόλο που τα δύο τρίτα των ανδρών είπαν ότι θέλουν για να χωρίσουν τη φροντίδα 50-50 με τον σύντροφό τους, μόνο ένας στους τρεις άνδρες ανέφερε ότι είχε καθήκοντα στην πραγματικότητα διαίρεση. Η υπόλοιπη πλειοψηφία είπε ότι πραγματοποίησαν πολύ λιγότερο από το ήμισυ της φροντίδας. «Η αποσύνδεση σε αυτό που ήθελαν να κάνουν και σε αυτό που έκαναν ήταν μεγάλη».
Η άδεια πατρότητας είναι απαραίτητη για την οικοδόμηση αφοσιωμένων πατέρων με αυτοπεποίθηση
Στην έρευνά του, ο Harrington ανακάλυψε ότι μόνο το 75% περίπου των μπαμπάδων παίρνουν άδεια για μια εβδομάδα άδεια πατρότητας (και ότι ένας εξαιρετικά μικρός αριθμός διαρκεί περισσότερο από δύο εβδομάδες και ένα καταθλιπτικό 15 τοις εκατό επιστρέφει στη δουλειά την επόμενη μέρα). Δυστυχώς, η έλλειψη άδεια πατρότητας ο χρόνος έχει προεκτάσεις που μπορεί να διαρκέσουν μια ζωή. «Δεν βιώνουν πραγματικά τη φροντίδα με κανέναν ουσιαστικό τρόπο αυτές τις λίγες μέρες και δεν καταλαβαίνουν πώς να φροντίζουν μόνοι τους ένα παιδί», λέει ο Χάρινγκτον. Αυτές οι σύντομες στιγμές που περνούν οι μπαμπάδες με τα παιδιά στο πρώιμο στάδιο της ζωής του παιδιού τους δεν είναι αρκετές για να χτίσουν εμπιστοσύνη στην ικανότητα τους ως γονείς. Και ήρθε η ώρα που δεν μπορούν ποτέ να επιστρέψουν. «Είναι απίθανο ο πατέρας να γίνει ποτέ αληθινός ίσος, και αυτό το μοτίβο έχει μια ενισχυτική επίδραση: Όσο περισσότερο φροντίζει μια μητέρα για ένα παιδί, τόσο περισσότερα νιώθει ικανή να κάνει. Όσο λιγότερο ένας πατέρας αισθάνεται ικανός, τόσο περισσότερο κάνει πίσω». (Σημείωση του συντάκτη: Ο πληθυσμός μελέτης του Harrington ήταν άνδρες με κολεγιακή εκπαίδευση θέσεις εργασίας, επομένως μπορεί να έχουν καλύτερη πρόσβαση σε άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών από άλλους πληθυσμούς, καθιστώντας τις προοπτικές ακόμη χειρότερες για ένα ευρύ φάσμα Αμερικανοί.)
Η άδεια πατρότητας είναι στο μυαλό όλων
Το 2014, ο Harrington εστίασε τις προσπάθειές του στην προσπάθεια να το ανακαλύψει τι ήθελαν και περίμεναν οι άνδρες για την άδεια πατρότητας. «Προσπαθούσαμε να μάθουμε τις αντιλήψεις των ανδρών», είπε. Θέτοντας την ερώτηση σε περισσότερους από 1.000 πατέρες που είχαν τουλάχιστον ένα παιδί κάτω των 18 ετών, ρώτησε πόσο σημαντική θα ήταν η άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών αν αναζητούσαν νέα δουλειά. Σχεδόν το 90 τοις εκατό των ερωτηθέντων πατέρων είπε ότι η άδεια ήταν κάπως, πολύ ή εξαιρετικά σημαντική έως πολύ σημαντική στο προσωπικό τους ραντάρ, με το 60 τοις εκατό αυτών των ανδρών να πέφτουν στο πολύ ή επακρώς κατηγορία. Όσον αφορά τις αποδοχές, περίπου το 85 τοις εκατό είπε ότι θα έπρεπε να λάβουν το 70 τοις εκατό του πλήρους μισθού τους για να λάβουν την άδεια. «Το ιδανικό τους ήταν δύο έως τέσσερις εβδομάδες άδεια», είπε ο Χάρινγκτον. Επισημαίνει ότι ο πληθυσμός του δείγματός τους ήταν προκατειλημμένος επειδή, δυστυχώς, αυτοί οι τύποι ήταν μεταξύ της μικρής μειονότητας σε ολόκληρη τη χώρα που είχαν πρόσβαση σε κάποια άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών, όσο μικρή κι αν ήταν.
flickr / aaron gilson
Οι μπαμπάδες πρέπει να μάθουν κάτι από το γυναικείο κίνημα
Οι γυναίκες είχαν πάντα μια θέση στο σπίτι, αλλά έπρεπε να παλέψουν για αυτήν στο χώρο εργασίας, επισημαίνει ο Harrington. Οι άντρες βρίσκονται στην αντίθετη θέση. Ο φεμινισμός δεν συνέβη από τη μια μέρα στην άλλη, αλλά αν οι άντρες θέλουν να ακουστούν για την άδεια πατρότητας, ίσως χρειαστεί να μάθουν κάτι από αυτό και να γίνουν πιο δυνατά. «Υπήρχε ένας ισχυρός συνασπισμός που πολέμησε την επιρροή του για να βεβαιωθεί ότι συνέβη», λέει ο Χάρινγκτον. «Δεν βλέπω να γίνεται παράλληλη δραστηριότητα. Δεν υπάρχει η Γκλόρια Στάινεμ από το κίνημα των ανδρών στο σπίτι». Ο Χάρινγκτον δεν έχει δει ηγέτες αρκετά δυνατούς και χαρισματικούς στο θέμα για να κεντρίσουν τίποτα περισσότερο από χλιαρή προσοχή. «Οι γυναίκες αναλαμβάνουν παραδοσιακά ανδρικούς ρόλους, αλλά οι άνδρες δεν κάνουν το αντίστροφο».
Δεν θα υπάρξει ένα σημείο ανατροπής σύντομα
«Μια ισχυρότερη εθνική πολιτική θα ήταν εξαιρετική, αλλά δεν βλέπω να συμβαίνει αυτό», λέει ο Χάρινγκτον. Αντίθετα, πιστεύει ότι οι πολιτείες, οι δήμοι και οι προνοητικές εταιρείες θα συνεχίσουν να προσθέτουν σταδιακά την άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών. «Κάποια στιγμή, θα υπάρξει ένα σημείο καμπής, αλλά δεν είμαστε ακόμα εκεί». Και μέχρι τότε, λέει, δεν είναι μόνο οι πατέρες και τα παιδιά που φέρουν συνέπειες. «Οι εργοδότες πρέπει να εντείνονται και να πουν εάν θέλουμε να δούμε τις γυναίκες να προχωρούν, τότε πρέπει να ενθαρρύνουμε τους άνδρες να πάρουν άδεια ή να δώσουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας».
