Σήμερα το πρωί, η Επιτροπή Τρόπων και Μέσων της Βουλής πραγματοποίησε ακρόαση για την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών.
Άκουσαν από αρκετούς υποστηρικτές - συμπεριλαμβανομένου του Kemi Role, διευθυντή του Work Equity στο National Employment Law Project και η Vicki Shabo, η Senior Fellow for Paid Leave Policy and Strategy στο New Αμερική. Η ακρόαση σηματοδοτεί ένα ορόσημο στον αγώνα για πληρωμένα γονική άδεια — και τη σοβαρότητα της οποίας η κυβέρνηση ενδιαφέρεται να το επιδιώξει με δικομματικό τρόπο.
Επί του παρόντος, στις Ηνωμένες Πολιτείες, περίπου το 60 τοις εκατό των εργαζομένων καλύπτονται από τον νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) ένα πρόγραμμα άδειας άνευ αποδοχών 12 εβδομάδων που επιτρέπει στους εργαζόμενους να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία για οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους. Πολλοί υποστηρικτές, ωστόσο, υποστηρίζουν ότι αυτό δεν είναι αρκετό.
Για ένα, το 40 τοις εκατό των εργαζομένων μένουν εκτός. Ίσως το πιο σημαντικό, η άδεια άνευ αποδοχών δεν είναι προσβάσιμη στο 40 τοις εκατό των αμερικανών εργαζομένων που ζουν από μισθό σε μισθό ή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά
Πέρα από αυτό, οι επιπτώσεις της μη άδειας - επειδή οι γονείς συχνά αναγκάζονται να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό εντελώς για να φροντίσουν τα παιδιά τους - είχαν τεράστιες επιπτώσεις στην οικονομία. Στην ακρόαση, ανέφερε ο Shabo ότι η οικονομία θα ήταν 500 δισεκατομμύρια δολάρια ισχυρότερη εάν προσφερόταν στους γονείς οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών.
Ορισμένα κράτη έχουν παρέμβει για να καλύψουν το κενό. Η Βιρτζίνια, η Ιντιάνα, το Τενεσί, η Καλιφόρνια, η Ουάσιγκτον, DC και μερικές άλλες πολιτείες έχουν άδεια μετ' αποδοχών για τους κρατικούς υπαλλήλους τους και οι κυβερνήσεις των πόλεων έχουν κάνει το ίδιο σε τοπικό επίπεδο. Αλλά ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών, όπως ο νόμος για την άδεια οικογενειακής και ιατρικής ασφάλισης (ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ). που εισήχθη για πρώτη φορά το 2013 και στη συνέχεια και επανεισήχθη το 2019 από τη Γερουσιαστή της Νέας Υόρκης Kirsten Gillibrand, θα έκανε πολύ περισσότερα για να βοηθήσει οικογένειες σε όλη τη χώρα όλων των κοινωνικοοικονομικών καταβολών. Το νομοσχέδιο θα προβλέπει έως και 12 εβδομάδες μερική αμοιβή (έως 4.000 $ το μήνα) για τους εργαζόμενους να πάρουν άδεια για τη γέννηση ή την υιοθεσία του παιδιού τους ή για ιατρικούς λόγους. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για το πρόγραμμα, καθώς καταβάλλεται μέσω μιας εισφοράς μισθοδοσίας που κατανέμεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Θα εκδημοκρατίσει ένα όφελος που πολύ συχνά είναι διαθέσιμο μόνο σε όσους εργάζονται στη μεσαία τάξη ή ανώτερη μεσαία τάξη, μισθωτή εργασία — και θα είχε σημαντικά οφέλη για την οικογενειακή μονάδα, ιδιαίτερα στους πατέρες.
Ο όγκος της έρευνας σχετικά με τα οφέλη της οικογενειακής άδειας είναι σημαντικός — και αυξάνεται καθημερινά. Απλά πάρε μια πρόσφατη μελέτη που δημοσιεύτηκε από το Cambridge University Press, το οποίο επιβεβαίωσε ότι όταν οι πατέρες είναι σε θέση να πάρουν γονική άδεια ή άδεια πατρότητας μετά τη γέννησή τους παιδί, είναι πιο πιθανό να έχουν πιο ευτυχισμένες, πιο ικανοποιητικές και δίκαιες σχέσεις με τους συντρόφους τους και λιγότερο πιθανό να χωρίσουν αργότερα. Η μελέτη ήταν μια διαχρονική ματιά σε περισσότερες από 6.000 αμερικανικές οικογένειες που απέκτησαν τα παιδιά τους το 2001 και ήταν περιορίζεται σε οικογένειες με δύο γονείς όπου οι μπαμπάδες εργάζονταν τη στιγμή της γέννησης του παιδιού τους και παρέμειναν έτσι μετά. Οι ερευνητές - Daniel L. Carson, Christopher Knoester και Richard J. Petts — εκμεταλλεύτηκε τα υπάρχοντα διαχρονικά δεδομένα από την Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, μια κυβερνητική μελέτη από την Εθνικό Κέντρο Εκπαιδευτικών Στατιστικών, που έκανε check-in με οικογένειες που έπαιρναν άδεια όταν το παιδί τους ήταν 9 μηνών, τεσσάρων ετών και πέντε ή έξι χρονών.
Αυτό που βρήκαν ήταν εκπληκτικό. Η λήψη άδειας πατρότητας οποιασδήποτε διάρκειας —μίας εβδομάδας, δύο εβδομάδων ή περισσότερο— μείωσε την πιθανότητα Οι ερευνητές αναφέρονται ως «διάλυση συνδικάτων» (διαζύγιο) κατά 25 τοις εκατό σε σύγκριση με τους πατέρες που δεν παίρνουν άδεια. Η λήψη μόλις μίας εβδομάδας άδειας μειώνει τον κίνδυνο διαζυγίου κατά σχεδόν 30 τοις εκατό. η λήψη δύο εβδομάδων το αυξάνει στο 25%.
Γιατί λοιπόν η άδεια συνδέεται με πιο ευτυχισμένους γάμους; Οι ερευνητές θέτουν μερικές, κάπως προφανείς απαντήσεις, δηλαδή αυτό Η βρεφική φροντίδα είναι μια δύσκολη δουλειά, και είναι ιδιαίτερα δύσκολο όταν αφορά μόνο έναν σύντροφο, συνήθως τη μαμά. Οι μαμάδες αγχώνονται και στερούνται ύπνου όταν είναι ο κύριος γονέας. Εάν οι μαμάδες επιστρέψουν στη δουλειά, θα το κάνουν και οι δύο γονείς αγώνας εξισορρόπησης εργασίας στη δουλειά και εργασίας στο σπίτι. Αυτά τα στρες συνδέονται με την υπονόμευση των συζυγικών σχέσεων. Αν δεν δοθεί στους μπαμπάδες πρόσβαση στη γονική άδεια, αυτό το άγχος θα εξαρτηθεί κυρίως από τη μαμά και θα αποτρέψει οι άνδρες από το να γίνουν αρραβωνιασμένοι μπαμπάδες που μπορούν να φροντίσουν το μωρό τους με αυτοπεποίθηση και ικανότητα.
Οι ερευνητές επισημαίνουν επίσης το γεγονός ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να χωρίσουν με τον σύντροφό τους – έτσι έχοντας τον μπαμπά σχεδόν εξίσου, αν όχι εξίσου, εμπλεκόμενο στο πρώιμο βρέφος φροντίδα για τη ζωή του νεογέννητου τους, μπορεί να αυξήσει τα συναισθήματα ικανοποίησης από τη σχέση, να μειώσει το άγχος και να επιτρέψει στους δύο γονείς να αισθάνονται ότι συμβάλλουν ανατροφή των παιδιών.
Καθώς το ζήτημα της γονικής άδειας μετ' αποδοχών έρχεται στο προσκήνιο της δικομματικής χάραξης πολιτικής, αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμη και μια σύντομη περίοδος γονικής άδειας για τους μπαμπάδες (μόλις δύο εβδομάδες) σχετίζεται με σημαντικά χαμηλότερο κίνδυνο διαζύγιο. Η άδεια πατρότητας είναι σημαντική όχι μόνο επειδή βοηθά τους μπαμπάδες να γίνουν αρραβωνιασμένοι μπαμπάδες — αλλά βοηθά επίσης τους γονείς να καταλάβουν πώς θέλουν να μοιράσουν την εργασία του νοικοκυριού στο μέλλον. Τα οφέλη αντηχούν με τα χρόνια. Η οικογενειακή σταθερότητα αυξάνεται. Οι μπαμπάδες είναι αρραβωνιασμένοι. Οι μαμάδες είναι λιγότερο αγχωμένες.
Τα οφέλη είναι απλά πολύ μεγάλα για να τα αγνοήσουμε. Εκτός από τα παραπάνω, λαμβάνοντας γονική άδεια συνδέεται με καλύτερη υγεία του παιδιού και των γονιών, καλύτερα αποτελέσματα ζωής για όλη την οικογένεια, μεγαλύτερη διάρκεια ζωής για τους μπαμπάδες και καλύτερα κέρδη αργότερα. Είναι ανακούφιση να βλέπεις ένα κυβερνητικό όργανο να ανταποκρίνεται τελικά στο κάλεσμα να το αντιμετωπίσει — ακόμα κι αν έχουν περάσει επτά χρόνια μετά την αρχική πρόταση της μετασχηματιστικής, προσβάσιμης εκδοχής της πολιτικής.
