Το παρακάτω συνδικάτο από Μεσαίο Για Το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Επιτρέψτε μου να ξεκινήσω λέγοντας αυτό, θέλω να κάνω περισσότερα.
Για τι μιλάω; Γονική άδεια και πώς χειριζόμαστε αυτό το επίδομα στη Lemonly.
Η Lemonly έχει 18 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Φέτος έχουμε 4 μητέρες που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Δύο απέκτησαν μωρό τους τελευταίους δύο μήνες και οι άλλοι 2 θα κάνουν πριν το τέλος του έτους. Αυτό είναι σχεδόν το 25 τοις εκατό της ομάδας μας. Το 2015, η Lemonly είχε 3 πατέρες (συμπεριλαμβανομένου εμένα) που έκανα παιδιά και και οι 3 πήραν χρόνο για άδεια πατρότητας.
Λεμονιά
Η γονική άδεια γίνεται μια τεράστια πρόκληση για τη Lemonly και, είμαι σίγουρος, για πολλές μικρές επιχειρήσεις όπως η δική μας. Όπως πολλοί από εσάς γνωρίζετε, οι ΗΠΑ είναι μία από τις μόλις 3 χώρες στον κόσμο που δεν εγγυάται τη γονική άδεια μετ' αποδοχών στο εργατικό δυναμικό τους. Πολλές εταιρείες στην πατρίδα μας, τη Νότια Ντακότα, δεν προσφέρουν γονική άδεια μετ' αποδοχών. Φαίνεται ότι αν η εταιρεία σας προσφέρει μία ή 2 εβδομάδες πληρωμένη, είστε ένας από τους λίγους τυχερούς.
Η τρέχουσα πολιτική της Lemonly
Η Lemonly προσφέρει 4 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για νέες μαμάδες και 2 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για νέους μπαμπάδες. Έχουμε επίσης 3 από τις τρέχουσες μητέρες μας που εργάζονται 4 ημέρες την εβδομάδα για να τους επιτρέψουμε να έχουν περισσότερο χρόνο στο σπίτι, και οποιοσδήποτε εργαζόμενος (μητέρα, πατέρας ή μη γονείς) έχει τη δυνατότητα να εργάζεται από το σπίτι για να παρέχει επιπλέον ευκαμψία. Είμαι περήφανος για αυτό, αλλά ξέρεις τι;
Ακόμα δεν είναι αρκετό.
Θα μπορούσαμε να υπερηφανευόμαστε για την πολιτική μας, λαμβάνοντας υπόψη ότι μόνο το 12 τοις εκατό των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα των ΗΠΑ μπορούν παίρνουν οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών μέσω του εργοδότη τους, αλλά ειλικρινά, υπάρχουν ακόμα άλλοι εκεί έξω που το κάνουν περισσότερο. Σε έναν τέλειο κόσμο, κάθε εργοδότης θα μπορούσε να υιοθετήσει την πολιτική του Netflix — έναν ολόκληρο χρόνο απεριόριστης άδειας μετ' αποδοχών μετά από γέννηση ή υιοθεσία για οποιονδήποτε μισθωτό, άνδρα ή γυναίκα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν ολόκληρο το έτος, να χρειαστούν μερικούς μήνες και να επιστρέψουν με μερική απασχόληση, να επιστρέψουν με πλήρη απασχόληση και να επιστρέψουν ξανά, ό, τι ταιριάζει στις ανάγκες τους.
Είναι απολύτως κρίσιμο για τους νέους γονείς να έχουν τον χρόνο που χρειάζονται για να είναι ακριβώς αυτό – νέοι γονείς.
Τώρα, μην κάνετε λάθος, καταλαβαίνω ότι αυτό είναι ένα σενάριο «τέλειου κόσμου» και δεν λειτουργεί για πολλές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της Lemonly. Αλλά το σενάριο του τέλειου κόσμου μας δίνει έμπνευση για να δημιουργήσουμε έναν καλύτερο κόσμο. Δεν χρειάζεται όλα τα οφέλη για τις νέες μαμάδες και τους μπαμπάδες να περιλαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών ή ακόμα και να ξοδεύουν χρήματα. Ίσως μπορείτε να επιτρέψετε στους γονείς να επιστρέψουν με μερική απασχόληση, να εργάζονται διαφορετικές ώρες, να εργάζονται εξ αποστάσεως για μερικές εβδομάδες ή απλά να είστε ευέλικτοι όταν ο Johnny αρρωσταίνει στον παιδικό σταθμό ή η Suzy κάνει τον 6μηνο έλεγχο.
Επενδύστε στην ομάδα σας όταν μετράει περισσότερο
Είμαι μπαμπάς εδώ και 8 μήνες, οπότε ξέρω πόσο πολύ ένα μωρό αλλάζει τη ζωή ενός ανθρώπου. Είναι απολύτως κρίσιμο για τους νέους γονείς να έχουν τον χρόνο που χρειάζονται για να είναι ακριβώς αυτό – νέοι γονείς. Από την άλλη πλευρά, είμαι Διευθύνων Σύμβουλος για 7 χρόνια, επομένως γνωρίζω επίσης πώς η γονική άδεια επηρεάζει τον φόρτο εργασίας και τη λειτουργία μιας μικρής επιχείρησης.
Pixabay
Τούτου λεχθέντος, η Lemonly δεν θα μπορούσε να έχει το διαμέτρημα των εργαζομένων ή το επίπεδο επιτυχίας που έχουμε κερδίσει χωρίς την πολιτική μας για τη γονική άδεια. Όλοι θέλουμε υπαλλήλους και συναδέλφους που ανυπομονούν να έρθουν στη δουλειά. Προτιμώ να κάνω ό, τι πρέπει να κάνουμε για να καλύψω τον φόρτο εργασίας ενός νέου γονέα όσο λείπουν, παρά να έχω τη μαμά ή τον μπαμπά στο γραφείο, αναστατωμένοι, που θέλουν να είναι με τη νέα τους προσθήκη. Ακόμα χειρότερα, τι θα συμβεί αν αυτός ο υπάλληλος επιλέξει να φύγει από την εταιρεία αντί να επιστρέψει στη δουλειά πριν είναι έτοιμος;
Κερδίζουν οι εργαζόμενοι και η εταιρεία
Η παροχή παροχών γονικής άδειας είναι μια ευκαιρία τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία να κερδίσουν. Ένας εργαζόμενος διανύει μια τόσο σημαντική περίοδο στην προσωπική του ζωή και χρειάζεται να αισθάνεται υποστήριξη και εκτίμηση. Οι εταιρείες έχουν την ευκαιρία να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη και πίστη από το προσωπικό τους. Δεν είναι απλώς μια επένδυση στον υπάλληλο σας, αλλά είναι μια επένδυση στο μέλλον της εταιρείας.
Εάν οι επιχειρήσεις μπορούν να φροντίσουν τους υπαλλήλους τους όταν είναι πιο σημαντικό (π.χ. η γέννηση ενός παιδιού), θα το κερδίσουν ξανά στα μπαστούνια.
Πρέπει να πάμε καλύτερα.
John T. Ο Meyer είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος και Συνιδρυτής του Λεμονιά. Δείτε την ιστοσελίδα του (johntmeyer.com), twitter (@johntmeyer), και εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο του (Σημείο Επιστολή).
