Το παρακάτω συνδικάτο από Μεσαίο Για Το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Η γυναίκα μου και εγώ περιμένουμε το πρώτο μας — ένα κορίτσι — σε λιγότερο από 2 εβδομάδες! Το να καταλάβω πόση άδεια πατρότητας να πάρω ως ιδρυτής μιας ταχέως αναπτυσσόμενης startup ήταν πρόκληση για μένα και ήθελα να μοιραστώ τη διαδικασία σκέψης μου σε περίπτωση που είναι χρήσιμη για εσάς.
Από τη μία πλευρά, είμαι πολύ ενθουσιασμένος που η γυναίκα μου και εγώ κάνουμε αυτό το επόμενο βήμα ως οικογένεια και δεν θέλω να αλλάξω σύντομα αυτή την εμπειρία επιστρέφοντας στη δουλειά πολύ γρήγορα.
Από την άλλη πλευρά, έχω επενδύσει πολύ στην εταιρεία μου και πραγματικά δεν μου αρέσει η ιδέα να είμαι μακριά από αυτήν για πολύ. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν άλλοι 3 μελλοντικοί μπαμπάδες στο Salsify που αναμένεται εντός ενός μήνα από εμένα, και ανησυχώ ότι οτιδήποτε κάνω μπορεί, δυστυχώς, να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο και άλλοι μελλοντικοί γονείς στο Salsify σκέφτονται την άδεια πατρότητας/μητρότητας (το παλιό "υπάρχει η επίσημη πολιτική, αλλά πραγματικά αυτό είναι αυτό που πραγματικά αναμένεται" πράγμα).
Pixabay
Αυτή είναι μια γρήγορη καταγραφή της διαδικασίας σκέψης, των ανησυχιών και του τρέχοντος σχεδίου μου σχετικά με την άδεια πατρότητας. Οι νέες μητέρες - συμπεριλαμβανομένων των ιδρυτών - έχουν κάνει εξαιρετική δουλειά γράφοντας για τις διαδικασίες σκέψης τους και εμπειρίες άδειας μητρότητας, αλλά πραγματικά δεν έχει γίνει αρκετή συζήτηση από την πλευρά του νέου πατέρα πράγματα στην τεχνολογία. Ελπίζω ότι αυτό θα βοηθήσει άλλους ιδρυτές καθώς και τους υπαλλήλους της Salsify να σκεφτούν μέσα από τις δικές τους εμπειρίες.
Μια γρήγορη προειδοποίηση, καθώς οτιδήποτε σχετίζεται με την ανατροφή των παιδιών τείνει να οδηγεί σε έντονες ορθές συζητήσεις: Αυτό το άρθρο είναι σχετικά με την κατάσταση, τις ανάγκες και τις επιθυμίες της οικογένειάς μου και δεν προορίζεται να είναι μια άποψη για το πώς κάποιος άλλος πρέπει να λειτουργεί. Η κατάσταση, οι ανάγκες και οι επιθυμίες της οικογένειάς σας είναι πολύ πιθανό να είναι διαφορετικές από τις δικές μας και εξίσου έγκυρες. Ελπίζω απλώς η εμπειρία μου να βοηθήσει τους άλλους να σκεφτούν τις δικές τους καταστάσεις, όποιες κι αν είναι αυτές.
Λεπτομέρειες φόντου
Κάθε κατάσταση άδειας ζευγαριού αφορά και τους δύο νέους γονείς. αυτό που είναι δυνατό για τον έναν σύντροφο περιορίζει φυσικά αυτό που μπορεί να είναι δυνατό για τον άλλο. Η σύζυγός μου είναι γιατρός και θα πάρει το υπόλοιπο του 2016 ως άδεια μητρότητας. είμαστε εξαιρετικά τυχεροί που βρισκόμαστε σε μια θέση όπου αυτό είναι δυνατό.
Τραγοπωλών
Επιπλέον, οι γονείς της είναι επίσης κάτοικοι της Μασαχουσέτης, έχουν ευελιξία και είναι και πρόθυμοι να βοηθήσουν κάποιους στην αρχή. Οι γονείς μου, συνταξιούχοι, θα βοηθούσαν επίσης αν μου ζητηθεί.
Τραγοπωλών, η εταιρεία μου, έχει πλέον πάνω από 100 υπαλλήλους και αναπτύσσεται πολύ γρήγορα. Αυτήν τη στιγμή έχουμε μια επίσημη πολιτική άδειας μητρότητας/πατρότητας με αποδοχές 2 μηνών.
Τέλος, η μετακίνηση μου είναι σύντομη. είναι περίπου 10 λεπτά με το ποδήλατο για να φτάσετε στο γραφείο (ναι, Βοστώνη!). Αυτό παρέχει μεγάλη δυνητική ευελιξία, καθώς η εμφάνιση για λίγες ώρες είναι απολύτως λογική.
Αυτό σημαίνει ότι έχω αρκετή ευελιξία να καθορίσω τη δική μου άδεια! Το ερώτημα λοιπόν είναι: πόσο πρέπει να πάρω;
Ανησυχίες
«Κατά κάποιους τρόπους η άδεια πατρότητας είναι πιο δύσκολη για τους επιχειρηματίες παρά για τους εργαζόμενους. Έχουμε προβλήματα ελέγχου. Πιστεύουμε ότι είναι προσωπική μας ευθύνη να λύσουμε κάθε πρόβλημα. Επενδύουμε πάρα πολύ από την προσωπική μας ταυτότητα στην επιτυχία των εταιρειών μας…. Ενώ βρισκόμουν σε άδεια, έμαθα να ενδυναμώνω άλλους ανθρώπους στην εταιρεία μου αντί να προσπαθώ να κάνω τα πάντα μόνος μου. Έμαθα να εμπιστεύομαι περισσότερο τους συναδέλφους μου».
– Hampus Jakobsson, Διευθύνων Σύμβουλος, Brisk.
Πριν μπω στις δικές μου ανάγκες και επιθυμίες, θα ήθελα να αναγνωρίσω τις ανησυχίες που έχουν περάσει από το μυαλό μου ουσιαστικά για κάθε επιλογή που κάνω όσον αφορά τόσο τη συγκεκριμένη εκκίνηση όσο και τη μη εκκίνηση ανησυχίες / ανησυχίες / φόβοι.
Προτεραιότητα για υπαλλήλους
Αν και έχουμε άδεια μητρότητας/πατρότητας με αποδοχές 2 μηνών, ανησυχώ πολύ ότι αν πάρω μόνο 2 εβδομάδες άδεια, για παράδειγμα, οι άνθρωποι μπορεί να σκεφτούν «ναι, έχουμε αυτή την πολιτική, αλλά πραγματικά κανείς δεν παίρνει το." Με εκπλήσσει τακτικά το πόσο σοβαρά γίνονται οι ιδρυτικοί τόνοι και οι ενέργειες από τους υπαλλήλους και πραγματικά, πραγματικά θέλω οι άνθρωποι να μπορούν να λαμβάνουν τις σωστές αποφάσεις για οικογένειες. Το παράδειγμα του Ζούκερμπεργκ να πάρει 2 ολόκληρους μήνες άδεια ήταν πολύ ισχυρό και ο Tomer London του Gusto έδωσε το ίδιο ισχυρό παράδειγμα πιο πρόσφατα. Φοβάμαι ότι θα γίνω το αντί-παράδειγμα για τους δικούς μου υπαλλήλους, αν πάρω λιγότερα από όσα προβλέπει η πλήρης πολιτική.
Φωτογραφίες Αρχείου Flickr/Starup
Η αξία των προσωπικών μου συνεισφορών ως ιδρυτή
Εξακολουθούμε να βρισκόμαστε σε μια κλίμακα όπου η προσωπική μου συνεισφορά στην εταιρεία — ακόμη και για πράγματα όπως η εξειδίκευση στο θέμα — μπορεί να έχει σημαντικό θετικό αντίκτυπο. Συγκεκριμένα, τα έργα στα οποία έχω επικεντρωθεί είναι από πολλές απόψεις μοναδικά εφικτά από τους ιδρυτές. Η συντριπτική πλειονότητα των startups δεν φτάνουν τόσο μακριά όσο έχουμε φτάσει και νιώθω ότι θα απογοήτευα τον εαυτό μου και τους υπαλλήλους μου αν λείπω πολύ καιρό. Ξέρω ότι αυτός είναι ακριβώς ο τύπος της αυτο-σημαντικής, ενοχοποιημένης δικαιολογίας που χρησιμοποιείται συχνά για να εξορθολογιστεί ότι δεν παίρνω μεγαλύτερη άδεια οποιουδήποτε είδους (ακόμη και απλές διακοπές!), αλλά αυτό δεν αλλάζει το γεγονός ότι είναι εκεί για μένα αυτή τη στιγμή, και οποιαδήποτε απόφαση πάρω για άδεια πατρότητας πρέπει να την λάβω υπόψη λογαριασμός.
FOMO
Τα πράγματα συμβαίνουν τόσο γρήγορα και κάθε λίγους μήνες η Salsify αισθάνεται σαν μια εντελώς διαφορετική εταιρεία. Το να βλέπεις την ομάδα προϊόντων να παρουσιάζει νέα χαρακτηριστικά είναι τόσο φοβερό. Η συζήτηση με υποψήφιους πελάτες και πελάτες είναι πάντα μια βιασύνη ενδορφινών για μένα. Είναι πραγματικά συναρπαστικό και δεν θέλω να χάσω καμία από τη διαδρομή! Είχα φίλους που ίσως τους αρέσει-δεν αγαπούν τη δουλειά τους ή που αγαπούν τη δουλειά τους αλλά νιώθουν με πάθος τους πρώτους πολύτιμους μήνες της ζωής ενός νεογέννητου που απλά δεν βιαζόταν να επιστρέψει στη δουλειά, και το καταλαβαίνω, αλλά σίγουρα θα βιαστώ να το πάρω πίσω.
Με εκπλήσσει τακτικά το πόσο σοβαρά γίνονται οι ιδρυτικοί τόνοι και οι ενέργειες από τους υπαλλήλους.
Γυναίκα Ανία
Ανησυχώ για τη γυναίκα μου μόλις επιστρέψω στη δουλειά. Έχει μήνες άδεια και θα τρελαθεί κυριολεκτικά αν είναι στο σπίτι όλη μέρα κάθε μέρα χωρίς άλλους ενήλικες να αλληλεπιδράσουν. Ξέρω ότι αν οι καταστάσεις μας είχαν αντιστραφεί και καθόμουν τριγύρω, στερημένος ύπνος, με έναν καινούργιο άνθρωπο που αγαπώ, αλλά δεν είναι πολύ φιλαράκι που μιλάει, θα βαριόμουν από το κρανίο μου. Δεν έχουμε αφιερώσει πολύ χρόνο ερευνώντας νέες ομάδες γονέων και δραστηριότητες στην περιοχή μας, οπότε δεν ξέρω τι υπάρχει εκεί έξω, αλλά ανησυχώ για αυτήν.
Ανάγκες & Επιθυμίες
Παρά τις παραπάνω ανησυχίες, οι στόχοι μου για την άδεια πατρότητας είναι:
Κάνε οικογένεια!!! Σοβαρά αντλείται.
Υποστηρίξτε τη γυναίκα μου με κάθε δυνατό τρόπο
Είμαι ο τελευταίος από την ευρύτερη ομάδα φίλων μου που απέκτησε παιδί (οι περισσότεροι έχουν 2!). Ο μικρός μου αδερφός έχει 2. Έτσι, είμαι τυχερός που έχω πολλούς σύγχρονα πρότυπα που έχουν περάσει από αυτό στο παρελθόν, και η συναίνεση Η γνώμη είναι ότι η βασική αξία που προσφέρει ένας νέος πατέρας στην οικογένεια τις πρώτες εβδομάδες είναι η υποστήριξη βασικά σε κάθε είδος. Ωστόσο, μόλις μια μητέρα και το μωρό μπουν σε έναν ρυθμό, η αξία αυτής της υποστήριξης μειώνεται. Οι περισσότεροι άνθρωποι με τους οποίους έχω μιλήσει λένε ότι μετά από περίπου 2-3 εβδομάδες δεν είναι πραγματικά απαραίτητο ο πατέρας να είναι γύρω στο 24ωρο. Γνωρίζω καλά ότι αυτή μπορεί να είναι η πιο αμφιλεγόμενη παράγραφος σε ολόκληρο το άρθρο, αλλά να θυμάστε: Ισορροπώ το "θέλω πραγματικά να δουλέψω" με «Είμαι πραγματικά ενθουσιασμένος που είμαι πατέρας», οπότε προσπαθώ να είμαι ρεαλιστής σχετικά με το πόσο πολύτιμος είμαι σε ποια περίοδο με βάση τα φιλικά συμβουλή.
Pixabay
Πραγματικά αυτό είναι! Προσωπικά δεν αισθάνομαι καμία υπερβολική επιθυμία ή πίεση να κάνω 24/7 νέο οικογενειακό δέσιμο (αυτό είναι το πιο Η συχνή επιθυμία άλλων νέων πατέρων που έχω ακούσει να εκφράζεται, για τα οποία γράφτηκε όμορφα από τον Blake Mycoskie Παπούτσια Toms). Σίγουρα, είμαι ενθουσιασμένος με τη διαδικασία δέσμευσης, αλλά νομίζω ότι αυτό θα συμβεί ούτως ή άλλως είτε είμαι στο σπίτι για 2 ή 8 εβδομάδες και προσωπικά μην δίνετε μεγάλη σημασία στις πρώτες ημέρες ή εβδομάδες σε σχέση με άλλες φορές.
Και σε αυτή την περίπτωση, ο εχθρός είναι άπειρες πάνες με κακάρες όλες τις ώρες της ημέρας.
Κάθε νέος γονέας μπορεί να ενημερωθεί για το τι να περιμένει (και πιθανώς να λάβει τόσες απόψεις όσες και οι σύμβουλοι), αλλά υποψιάζομαι ότι ανεξάρτητα από το ιστορικό έρευνα που κάνουν οι νέοι γονείς ή με πόσα άτομα μιλούν, τα δικά τους σχέδια, προσδοκίες και αντιδράσεις για να γίνουν γονείς είναι αδύνατον να προλέγω. Δεν έχω καμία αμφιβολία ότι θα διαβάσω αυτό το άρθρο σε 2 μήνες και θα σκεφτώ τι ανόητος ήμουν με 100 τρόπους.
Αλλά το να έχεις ένα σχέδιο να σπάσεις είναι καλύτερο από το να μην έχεις κανένα σχέδιο.
Σίγουρα, είμαι ενθουσιασμένος με τη διαδικασία δέσμευσης, αλλά νομίζω ότι αυτό θα συμβεί ούτως ή άλλως.
Το τρέχον πρόγραμμά μου (Υποθέτοντας ότι δεν υπάρχουν ιατρικές επιπλοκές):
Πάρτε 2-3 εβδομάδες άδεια. Εάν είστε υπάλληλος της Salsify που διαβάζει αυτό: παρακαλώ, παρακαλώ, κάντε ό, τι είναι σωστό για εσάς και μην διαβάσετε τίποτα σε αυτό πέρα από τη δική μου επιλογή. Εγώ ούτε κανένας άλλος στην ομάδα των εκτελεστικών θα σας κρίνουμε άσχημα με βλακείες όπως "υποθέτω ότι δεν είναι τόσο αφοσιωμένος". δημιουργήσαμε μια πολιτική επί πληρωμή 2 μηνών, έτσι ώστε οι άλλοι να μπορούν να τη χρησιμοποιήσουν, επομένως μην το συζητάτε με βάση αυτό που πιστεύετε ότι πιστεύουμε. Εάν έχετε αμφιβολίες, θα σας μιλήσω για να αφιερώσετε όσο χρόνο χρειάζεστε.
Εβδομάδα 3: Αρχίστε να έρχεστε στο γραφείο για μερικές ώρες εδώ και εκεί για βασικές συναντήσεις.
Εβδομάδα 4: Οι παππούδες και οι γιαγιάδες φτάνουν εδώ και εκεί για να βοηθήσουν και βασικά επιστρέφω στη δουλειά με πλήρες ωράριο.
Δεν έχω σχέδια ταξιδιού ή άλλες κρίσιμες συναντήσεις για τον πρώτο μήνα της ζωής του μωρού, επομένως υπάρχει ευελιξία στο πρόγραμμα εάν τα πράγματα πάνε διαφορετικά, και έχω επίσης μια εξαιρετική ομάδα που μπορεί να με υποστηρίξει να λείπω περισσότερο αν απαιτείται. Πιθανότατα θα σταματήσω να κάνω οποιαδήποτε ολονύκτια ταξίδια πελάτη/υποψήφιου/συντρόφου έως ότου η γυναίκα μου και εγώ νιώσουμε ότι είμαστε σε καλό σημείο για να επιστρέψω σε αυτό.
Flickr / Τζέισον Πρατ
Προς τα εμπρός
Υπάρχουν τόσο λίγα γραπτά από τους περιμένοντες πατέρες για το τι σκέφτονται — για την άδεια πατρότητας ή οτιδήποτε άλλο άλλο — ότι πραγματικά ήθελα απλώς να βγάλω τις δικές μου σκέψεις και εμπειρίες σε περίπτωση που είναι χρήσιμες οι υπολοιποι.
Ευχήσου μας τύχη! Θα ενημερώσω σε λίγους μήνες για το πόσο λάθος ήταν οι παραπάνω υποθέσεις μου
Ο Rob Gonzalez είναι ο συνιδρυτής του Τραγοπωλών. Πλήρης στοίβα επιχειρηματίας, σύζυγος και τρώγων τηγανίτας. Λάτρης της στοχαστικής γραφής. Μισός των λυστικιών.
