Μια πρόσφατη έρευνα από το Boston Consulting Group (BCG) διαπίστωσε ότι οι άνδρες κάτω των 40 ετών είναι πιο πιθανό να υποστηρίξουν τις γυναίκες στο χώρο εργασίας καθώς και να υποστηρίξουν ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευελιξία εργασίας και ποικιλομορφία από τους παλαιότερους ομολόγους τους.
Σε καμία περίπτωση αυτή η έρευνα δεν δείχνει το τέλος του σεξισμού ή μια γενική έλλειψη διαφορετικότητας στον μέσο αμερικανικό χώρο εργασίας. Ωστόσο, δείχνει ότι, για πρώτη φορά, το μεγάλο μέρος μιας γενιάς ανδρών είναι πρόθυμο να αναγνωρίσει ότι αυτά τα προβλήματα υπάρχουν. Το πιο σημαντικό είναι ότι η πλειοψηφία των ανδρών κάτω των 40 ετών φαίνεται πολύ πιο πρόθυμοι να δουλέψουν να κάνουν βελτιώσεις για τους συναδέλφους τους.
Για τη συλλογή των δεδομένων, η BCG μίλησε με περισσότερους από 17.500 ερωτηθέντες σε εταιρείες σε 21 χώρες σχετικά με το προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην εργασία τους, καθώς και τις σκέψεις τους για 39 διορθωτικά μέτρα για τη διαφορετικότητα των φύλων εταιρείες. Ενώ οι άνδρες άνω των 40 ετών έδωσαν προτεραιότητα στη «διαφάνεια της ηγεσίας» και τη «δέσμευση», οι γυναίκες όλων των ηλικιών και οι άνδρες κάτω των 40 ετών τόνισαν την επιθυμία τους για γονική άδεια,
Η έρευνα έδειξε επίσης ότι οι άντρες της χιλιετίας ήταν πολύ ανοιχτοί στο να υποστηρίξουν τον ευέλικτο προγραμματισμό εστιάζοντας λιγότερο στον αριθμό των ωρών που αφιερώνει ένα άτομο και περισσότερο στο πόση δουλειά κάνει πραγματικά. Οι νεότεροι άνδρες ήταν επίσης πιο δεκτικοί στο να προσλαμβάνουν υποψηφίους από λιγότερο παραδοσιακές ομάδες στρατολόγησης και ακόμη και να λαμβάνουν εκπαίδευση για τη μείωση της προκατάληψης για να βοηθήσουν στη βελτίωση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας.
Γιατί λοιπόν οι millennial άνδρες είναι τόσο πιο ανοιχτοί στην αλλαγή από τους μεγαλύτερους; Πολλοί πιστεύουν ότι αυτή η στάση πηγάζει από το γεγονός ότι το 46 τοις εκατό των millennials μεγάλωσαν από μητέρες που επέστρεψαν στη δουλειά πριν κλείσουν τα τρία τους χρόνια, σε σύγκριση με περίπου 25 τοις εκατό των baby boomers. Αυτό μπορεί να έκανε τους millennial άνδρες πιο άνετους με την ιδέα των γυναικών στο χώρο εργασίας, γι' αυτό είναι πρόθυμοι να εργαστούν για να χτίσουν έναν καλύτερο χώρο εργασίας για το μέλλον.
Είναι ενδιαφέρον ότι όλη αυτή η έρευνα προέκυψε λόγω κριτικές εργαζομένων από το Boston Consulting Group πριν από αρκετά χρόνια, όταν η εταιρεία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες ήταν, κατά μέσο όρο, 10 τοις εκατό λιγότερο ικανοποιημένες από τη δουλειά τους στην BCG σε σχέση με τους άνδρες. Προς τιμή της BCG, η εταιρεία εργάστηκε για να κάνει το μέρος της για να καταπολεμήσει όχι μόνο την ισότητα των φύλων στην εταιρεία της, αλλά και να καταπολεμήσει τον μισογυνισμό στο χώρο εργασίας σε όλο τον κόσμο.
