Σε όλο τον κόσμο η άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι τόσο αμφιλεγόμενη όσο στην Αμερική. Αλλά όλα αυτά θα μπορούσαν να αλλάξουν. Τελικά.
Όταν ο τώρα Πρόεδρος Μπάιντεν ήταν υποψήφιος για το αξίωμα, ένα σημαντικό μέρος της εκστρατείας του ήταν η ανάγκη να το κάνουν οι Ηνωμένες Πολιτείες επιτέλους περάστε ένα ολοκληρωμένο ομοσπονδιακό πρόγραμμα αδειών μετ' αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτός, μαζί με σχεδόν κάθε υποψήφιο για την προεδρία των Δημοκρατικών, επεσήμανε ότι η Αμερική είναι θλιβερά πίσω από τον υπόλοιπο κόσμο όσον αφορά αυτή τη βασική ασφάλεια, κατατάσσεται τελευταία μεταξύ 41 χωρών όσον αφορά τους νόμους για τη γονική άδεια. Η συνέπεια: οι γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό σχεδόν όσο συμμετέχουν άλλα μέρη του κόσμου και οι Ηνωμένες Πολιτείες χάνουν περίπου 650 δισεκατομμύρια ΑΕΠ ετησίως ως αποτέλεσμα αυτού γεγονός.
Η ανάγκη για το σχέδιο δεν ήταν ποτέ πιο εμφανής. Καθ' όλη τη διάρκεια της πανδημίας, η οικονομία δυσκολεύτηκε και ενώ οι αλυσίδες εφοδιασμού παίρνουν τα περισσότερα πρωτοσέλιδα, η κατάρρευση και η έλλειψη οικονομικής τιμής ή πρόσβασης στη φροντίδα των παιδιών, η ανυπαρξία πληρωμένων οι άδειες, τα κλειστά σχολεία και οι μισθοί της φτώχειας απομάκρυναν τις γυναίκες, και ειδικότερα, εκείνες που εργάζονται με χαμηλότερους μισθούς σε θέσεις παροχής υπηρεσιών. ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο. Η οικονομική καταστροφή της πανδημίας δεν μπορεί να υποτιμηθεί. Μόνο σε έναν μήνα της πανδημίας, κάθε δουλειά που έχασε έχασε μια γυναίκα. Ενώ οι γυναίκες έχουν αρχίσει να επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό, το σύστημα παιδικής μέριμνας εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα — και η έλλειψη άδειας μετ' αποδοχών είναι καταστροφή.
Υπαρχει ΕΛΠΙΔΑ. Ενώ ο αγώνας για ένα πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών μαίνεται εδώ και δεκαετίες, το Build Back Better Plan προσφέρει την τρέχουσα καλύτερη ευκαιρία για συμπερίληψη άδειας μετ' αποδοχών — ακόμα κι αν το σχέδιο είναι μόνο τέσσερις εβδομάδες. Θα ήταν ταυτόχρονα πρωτοποριακό και όχι αρκετό.
Οι συνήγοροι όπως Ντέμπρα Νες, η σημερινή πρόεδρος της Εθνικής Συνεργασίας για τις Γυναίκες & Οικογένειες, παλεύουν πιο σκληρά από ποτέ, αλλά όχι γιατί βλέπουν μια ευκαιριακή στιγμή, αλλά μια πραγματική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο το έθνος —και οι πολιτικοί— βλέπουν πληρωμένα άδεια.
«Υπήρξε μια αλλαγή παραδείγματος σε αυτή τη χώρα», λέει ο Νες Πατρικός. «Δεν υπάρχει σχεδόν ένα θέμα που επικεντρώνεστε και να έχει τόσο παγκόσμια υψηλή υποστήριξη σε κομματικές γραμμές, σε δημογραφικά στοιχεία, σε ολόκληρη τη γεωγραφία. Είτε είναι ηλικιωμένοι, νέοι, λευκοί, έγχρωμοι, άνδρες, γυναίκες, με ή χωρίς παιδιά, όλες οι ομάδες που μπορείτε να σκεφτείτε υποστηρίζουν την άδεια μετ’ αποδοχών. Δεν είναι ένα κομματικό ζήτημα στο μυαλό του κοινού».
Ο πατέρας μίλησε στον Νες για την κατάσταση της άδειας μετ' αποδοχών, τι γίνεται αν δεν περάσει, γιατί δεν μπορούμε να το αφήσουμε η αγορά καλύπτει την ανάγκη για άδεια μετ' αποδοχών και γιατί η ομοσπονδιακή κυβέρνηση πρέπει να είναι μέρος της λύση.
Ποιο είναι το τελευταίο με την άδεια μετ' αποδοχών στην ατζέντα Build Back Better;
Νιώθουμε εξαιρετικά αισιόδοξοι, δεδομένου ότι επανήλθε στην ατζέντα του Build Back Better και, από όσο γνωρίζουμε, δεν υπάρχουν αντιρρήσεις από οποιοδήποτε μέρος του Σώματος ή του Λευκού Οίκου. Ο Λευκός Οίκος, στην πραγματικότητα, υποστήριξε πολύ την επιστροφή του.
Είναι μια πολύ θετική κίνηση. Ενισχύει την ουσιαστική σημασία του να σκεφτόμαστε τα διάφορα κομμάτια της ατζέντας φροντίδας ως μέρος μιας ολοκληρωμένης υποδομής. Πρέπει να βάλουμε [αυτά τα κομμάτια] για να διασφαλίσουμε ότι όχι μόνο οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους μπορούν να ευδοκιμήσουν, αλλά για να μπορέσει να ευδοκιμήσει η οικονομία μας. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες μπορούν να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό, ώστε να μπορούμε να αντλούμε περισσότερα χρήματα στο ΑΕΠ μας.
Χάνουμε δισεκατομμύρια και δισεκατομμύρια δολάρια — νομίζω ότι η τελευταία εκτίμηση είναι ότι η οικονομία των ΗΠΑ χάνει 650 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως ΑΕΠ ως αποτέλεσμα της μη συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό με τον ίδιο ρυθμό που συμμετέχουν σε άλλα πλούσια έθνη στο κόσμος.
Είμαστε πραγματικά τόσο ακραίοι σε αυτό το μέτωπο. Και ειλικρινά, είναι πραγματικά ένα ζήτημα ισότητας φύλου και φυλής επίσης.
Σωστά.
Νομίζω ότι όλα αυτά συνδυάζονται - το γεγονός ότι είναι τόσο σημαντικό για την ευημερία των οικογενειών και των εργαζομένων, είναι τόσο σημαντικό για την οικονομία και είναι τόσο κεντρικό στοιχείο του αύξηση της ισότητας των φύλων και της φυλής σε αυτή τη χώρα για να επιτρέψει στους ανθρώπους να μην [να πρέπει να επιλέξουν μεταξύ] της ευθύνης φροντίδας και του εισοδήματός τους, της εργασίας τους και σε θέση να διασφαλίσουμε ότι δεν βλάπτουμε συνεχώς αναλογικά τις γυναίκες και ιδιαίτερα τις έγχρωμες γυναίκες, αγνοώντας την πραγματικότητα ότι κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της αμειβόμενης και απλήρωτης φροντίδας σε αυτή η χώρα. Και ότι τόσες περισσότερες γυναίκες θα μπορούσαν να επανέλθουν ή να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό εάν είχαμε άδεια μετ' αποδοχών.
Γιατί επιστρέφεται η άδεια μετ' αποδοχών ενώ τόσα πράγματα που κόπηκαν παραμένουν στο μπλοκ κοπής;
Αν ακούτε τα σχόλια από τους γερουσιαστές σε όλο το συμβούλιο, δεν ακούτε τους ανθρώπους να λένε ότι θέλουν να πάρουν αυτήν την άδεια επί πληρωμή. Ακόμη και ο Manchin, ο οποίος υπήρξε τόσο αίνιγμα μέσα από όλα αυτά, δεν είπε ποτέ ότι δεν πιστεύει στην ανάγκη για άδεια μετ' αποδοχών και συναντούσε τους ψηφοφόρους του. Υπήρξαν τόσες πολλές προσπάθειες στην πολιτεία καταγωγής του για να τον καταλάβουν πόσο σημαντικό είναι αυτό για τον λαό της Δυτικής Βιρτζίνια.
Υπήρξαν παρελάσεις φροντίδας, υπήρξαν συναντήσεις με τους ψηφοφόρους, ένας προς έναν κάθε είδους, εξουσία παίκτες, μαμάδες και μπαμπάδες, υπήρξαν διαφημίσεις, υπήρξαν πανό στο ποδόσφαιρο του Πανεπιστημίου της Δυτικής Βιρτζίνια στάδιο. Υπήρξε μια εξαιρετική ορατότητα και πολλές συζητήσεις.
Και κανείς δεν έχει αναφερθεί στη συνομιλία όταν ο γερουσιαστής Manchin λέει: «Συγγνώμη, δεν υπάρχει άδεια μετ' αποδοχών».
Η άδεια με αποδοχές δεν είναι καινούργια, είναι στις προτάσεις της διοίκησης εδώ και καιρό. Έγινε μια άλλη συζήτηση σχετικά με μια απαίτηση εργασίας για το πρόγραμμα… Λοιπόν, δεν δικαιούστε άδεια μετ' αποδοχών εκτός και αν εργάζεστε! Πρόκειται για τη δυνατότητα παραμονής στο εργατικό δυναμικό.
Χα, σωστά.
Υπήρχαν συζητήσεις σχετικά με το ότι δοκιμάστηκαν τα μέσα. Έχει ήδη προσανατολιστεί να παρέχει το μεγαλύτερο μέρος της υποστήριξης σε οικογένειες που βρίσκονται στη λιγότερο ευνοϊκή οικονομική κατάσταση. Είναι τέλεια σχεδιασμένο για να βεβαιωθείτε ότι βοηθά τους ανθρώπους που το χρειάζονται περισσότερο.
Έχουμε εννέα πολιτείες, συν την D.C, που έχουν προγράμματα αδειών μετ' αποδοχών. Έχουμε πολλά στοιχεία για το πόσο καλά λειτουργεί. Έχει λειτουργήσει αρκετά καλά που στα δύο πρώτα κράτη που εφάρμοσαν άδεια μετ' αποδοχών έχουν ήδη φύγει για να το ενισχύσει και να επεκτείνει τις διατάξεις που το καθιστούν ακόμη πιο ουσιαστικό για τα χαμηλά εισοδήματα εργάτες.
Επομένως, αυτή είναι μια πολιτική που γνωρίζουμε ότι λειτουργεί, που γνωρίζουμε ότι είναι απαραίτητη για να διασφαλίσουμε ότι δεν κάνουμε διακρίσεις σε βάρος των γυναικών και των έγχρωμων ατόμων που κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας στην κοινωνία. Και είναι σαφές ότι επιστρέφει στην οικονομία αντί να κοστίζει στην οικονομία και απλώς στον υπόλοιπο κόσμο για να δούμε πόσο παράλογο είναι ότι είμαστε τόσο ακραίοι.
Είπατε ότι χάνουμε 650 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο επειδή οι γυναίκες δεν μπορούν να συμμετέχουν πλήρως στον εργασιακό χώρο. Αυτός είναι ένας τόσο τεράστιος αριθμός. Αυτό φαίνεται να υποδηλώνει ότι οι επιχειρήσεις θα ήταν πραγματικά πίσω από ένα τέτοιο πρόγραμμα.
Λοιπόν, το μόνο πράγμα που δεν έχω πει ακόμα είναι πόση υποστήριξη υπάρχει στην κοινότητα των μικρών επιχειρήσεων. Νομίζω ότι τα νούμερα είναι εξαιρετικά θετικά σε αυτό το μέτωπο, επειδή οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις κατανοούν ότι, χωρίς πρόγραμμα, δυσκολεύονται πραγματικά να ανταγωνιστούν μεγαλύτερες επιχειρήσεις, αυτές τις τεράστιες εταιρείες που έχουν τα χρήματα να προσφέρουν οφέλη.
Πολλές κεντρικές επιχειρήσεις του δρόμου διευθύνονται από μέλη της οικογένειας που νοιάζονται για τους υπαλλήλους τους και που θέλουν να το προσφέρουν. Είναι μια δυσκολία για τον εργοδότη και είναι μια δυσκολία για τους εργαζόμενους στους οποίους έχουν επενδύσει.
Νομίζω ότι ένας άλλος λόγος είναι η δημόσια υγεία. Χρειαζόμαστε καλύτερο παράδειγμα από τον COVID για το γιατί είναι τόσο σημαντικό για τους ανθρώπους να μπορούν να μένουν σπίτι όταν είναι άρρωστοι και να μην μεταδίδουν ό, τι έχουν σε άλλους; Και πώς ζητάτε από τους ανθρώπους που ζουν με μισθό να μείνουν σπίτι εάν αυτό σημαίνει ότι θα μπορούσαν να χάσουν τη δουλειά τους; Ή να χάσουν ένα μέρος του μισθού τους και μετά να μην μπορούν να πληρώσουν ενοίκιο ή να αγοράσουν φαγητό; Τι κάνετε αν έχετε ένα άρρωστο παιδί;
Είναι υπέροχο να κάνετε τη φροντίδα των παιδιών, για παράδειγμα, πιο προσιτή, αλλά όταν το παιδί σας είναι άρρωστο ή υπάρχει ατύχημα, ή υπάρχει μια τρομερή τραγωδία ή ο σύζυγός σας είναι στο νοσοκομείο, πρόκειται να τους αφήσετε εκεί μόνοι τους λόγω του φόβου σας ότι μπορεί να χάσετε τη δουλειά που όλοι εξαρτάστε για το φαγητό σας και ενοίκιο? Ή την ικανότητά σας να διατηρείτε την ασφάλιση υγείας σας; Έτσι, από την άποψη της δημόσιας υγείας, γνωρίζουμε ότι είναι κοινότητες χαμηλότερου εισοδήματος όπου οι άνθρωποι μην έχετε πράγματα όπως ημέρες μετ' αποδοχών και άδεια μετ' αποδοχών, και εκεί εξαπλώνονται οι μεταδοτικές ασθένειες ταχύτερος.
Επομένως, είναι πραγματικά επιτακτική ανάγκη για τη δημόσια υγεία. Οι άνθρωποι πρέπει να φροντίζουν τον εαυτό τους ή να φροντίζουν τους αγαπημένους τους όταν είναι άρρωστοι. Και υπάρχουν επίσης πολλά στοιχεία ότι η παραγωγικότητα είναι ένα ζήτημα. Πόσο παραγωγικός είναι ένας εργαζόμενος που πρέπει να εργαστεί άρρωστος; Πόσο παραγωγικός είναι ένας υπάλληλος που είναι στη δουλειά ανησυχώντας για το άρρωστο παιδί του ή τους γονείς του; Αυτά είναι μερικά από τα κρυφά αλλά πολύ σημαντικά έξοδα της μη άδειας μετ' αποδοχών.
Σωστά, και το σιωπηρό σημείο εκεί είναι ότι η αγορά δεν μπορεί να λύσει πλήρως αυτό το πρόβλημα.
Α, σίγουρα. Μιλάμε για άδεια μετ' αποδοχών εδώ και δεκαετίες σε αυτή τη χώρα. Είναι σαφές ότι χωρίς να υπάρχει ομοσπονδιακό πρόγραμμα, δεν θα έχουμε καθολική συμμετοχή ή διαθεσιμότητα. Μιλούσαμε για αυτό αρκετό καιρό για να ξέρουμε ότι δεν θέλει κάθε εργοδότης να το προσφέρει, ούτε κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να το εκμεταλλευτεί ή να είναι επιλέξιμος. Ο μόνος τρόπος για να διασφαλιστεί ότι είναι παγκοσμίως διαθέσιμο είναι να βεβαιωθείτε ότι πρόκειται για ομοσπονδιακό πρόγραμμα.
Θα μπορούσαν απλώς οι πολιτείες να καλύψουν τα κενά, όπως το Κολοράντο, η Καλιφόρνια και η Πολιτεία της Ουάσιγκτον;
Λοιπόν, γνωρίζουμε ότι τα κράτη που είναι λιγότερο πιθανό να το προσφέρουν από μόνα τους είναι τα κράτη που το προσφέρουν είναι πιθανό να έχει την υψηλότερη συγκέντρωση εργαζομένων με χαμηλό μισθό και οι οποίοι υποφέρουν λόγω του ότι δεν έχουν πληρώσει άδεια.
Το χειρότερο σενάριο: δεν υπάρχει άδεια μετ' αποδοχών στο σχέδιο Build Back Better. Τι έπεται?
Άρα, δεν έχω κρυστάλλινη μπάλα. Αλλά βρισκόμαστε σε ένα σημείο όπου υπάρχει ευρεία κατανόηση της ανάγκης. Αν κοιτάξετε τη ζήτηση του κοινού, είναι εκτός γραφημάτων.
Δεν υπάρχει σχεδόν ένα ζήτημα που επικεντρώνετε και να έχει τόσο παγκόσμια υψηλή υποστήριξη σε κομματικές γραμμές, σε δημογραφικά στοιχεία, σε ολόκληρη τη γεωγραφία. Είτε είναι ηλικιωμένοι, νέοι, λευκοί, έγχρωμοι, άνδρες, γυναίκες, με ή χωρίς παιδιά, όλες οι ομάδες που μπορείτε να σκεφτείτε υποστηρίζουν την άδεια μετ’ αποδοχών. Δεν είναι ένα κομματικό ζήτημα στο μυαλό του κοινού. Και μετά κοιτάς τι συμβαίνει στο Κογκρέσο και συνειδητοποιείς, παρά όλη αυτή τη συζήτηση και όλο το τρέξιμο, το συνολικό το κόστος του λογαριασμού και ο κομματισμός, δεν ακούς ανθρώπους να μιλούν κατά της άδειας μετ' αποδοχών… δεν είναι πλέον θέμα ούτε μεταξύ Ρεπουμπλικάνοι.
Είναι πραγματικά ένα ζήτημα πώς πρέπει να το κάνουμε και πώς πρέπει να πληρωθεί. Έχουμε μετακινήσει τη βελόνα τόσο σημαντικά. Δεν μπορώ καν να αρχίσω να κάνω εικασίες, αλλά είναι ξεκάθαρο για μένα ότι δεν θα σταματήσουμε να αγωνιζόμαστε για άδεια μετ' αποδοχών επειδή είναι μια πολιτική της οποίας ήρθε η ώρα.
Υπήρξε μια αλλαγή παραδείγματος σε αυτή τη χώρα. Και μπορώ να θυμηθώ τις μέρες που ο πολιτισμός μας έκανε τον αγώνα της ταχυδακτυλουργίας των ευθυνών φροντίδας και η εργασία αισθάνεται σαν ένα ατομικό πρόβλημα, και αν δεν το κάνετε να δουλέψει, κάτι δεν πάει καλά εσείς. Δεν εργάζεστε αρκετά σκληρά ή δεν είστε αρκετά έξυπνοι ή οτιδήποτε άλλο. Επειδή προερχόμαστε από το μυαλό του, «Τραβήξτε τον εαυτό σας από τις μπότες σας και αν δουλέψετε σκληρά ο κόσμος είναι δικός σας».
Νομίζω ότι υπάρχει μια εκτίμηση του γεγονότος ότι η ζωή μας παίρνει όλους. Όσο σκληρά κι αν εργάζεσαι, οι άνθρωποι αρρωσταίνουν, συμβαίνουν ατυχήματα, τραγωδίες, καρκίνοι, πανδημίες. Μύρια πράγματα συμβαίνουν στη διάρκεια της ζωής όλων μας όταν χρειαζόμαστε λίγο χρόνο. Και αυτό είναι κάτι που ισχύει είτε τραβάς τον εαυτό σου από τις μπότες σου είτε όχι.
Και είναι λογικό να μην τιμωρούνται οι άνθρωποι για μια ζωή.
Σωστά. Όχι για να τιμωρούν τους ανθρώπους ισόβια. Σε αυτή τη χώρα, έχουμε απαξιώσει τη φροντίδα. Το κάναμε αυτό εν μέρει επειδή από την αρχή το θεωρούσαμε έργο είτε γυναικών είτε έγχρωμων ανθρώπων. Στο βαθμό που δεν αφήνουμε πολιτικές ή πόρους πίσω από τη φροντίδα και δεν δημιουργούμε μια ουσιαστική υποδομή υποστηρίξτε το, τότε εξακολουθούμε να απαξιώνουμε τη φροντίδα και ουσιαστικά απαξιώνουμε τις γυναίκες και τους έγχρωμους και αυτό είναι διάκριση. Αυτό είναι ρατσισμός και σεξισμός, απλά και απλά.
