Το νομοσχέδιο για τις δαπάνες κοινωνικής υποδομής που μόλις πέρασε από τη Βουλή, με το όνομα «Build Back Better» νομοσχέδιο, περιλαμβάνει επί του παρόντος μια διάταξη για τη δημιουργία επιτέλους άδειας μετ' αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτή η πρόταση, αν και περιορίστηκε από την αρχική της ιδέα, θα μπορούσε να έχει εκτεταμένες επιπτώσεις τόσο στις οικογένειες όσο και σε ολόκληρη την οικονομία, σύμφωνα με υπολογισμούς από την National Partnership for Women and Families, έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό.
Επί του παρόντος, το σχέδιο θα προσφέρει τέσσερις εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με νέο παιδί, ένα ιατρικό ζήτημα δικά τους ή ένα ιατρικό ζήτημα που επηρεάζει ένα μέλος της οικογένειας που πρέπει να φροντίσουν, σύμφωνα με το Κέντρο Δικαίου και Κοινωνικής Πολιτικής (CLASP). Αυτό είναι κάτω από το που προτάθηκε αρχικά 12 εβδομάδες, αλλά θα ήταν υψηλότερο από το τρέχον επίπεδο των μηδέν εβδομάδων.
Και η εγγύηση μόνο αυτών των τεσσάρων εβδομάδων θα μπορούσε να είναι πολύ επωφελής για τις οικογένειες,
Συνολικά, οι άνθρωποι σε όλο τον κόσμο θα έβλεπαν τους μισθούς τους να αυξάνονται σε σύγκριση με ένα έτος που έπρεπε να πάρουν άδεια άνευ αποδοχών. Αυτό πρέπει να είναι αυτονόητο. οποιαδήποτε άδεια θα αυξήσει τους μισθούς σε σύγκριση με τον απλήρωτο χρόνο. Αλλά είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το να παίρνετε άδεια σε αυτές τις περιπτώσεις συχνά δεν είναι προαιρετικό – εάν το κάνετε πρέπει να φροντίσετε ένα ιατρικό ζήτημα στην οικογένεια ή ένα νέο μωρό, συχνά δεν υπάρχει τρόπος να το κρατήσετε εργαζόμενος.
Και τα οφέλη της άδειας μετ' αποδοχών δεν θα ωφελήσουν μόνο άτομα και οικογένειες, διαπίστωσε η Εθνική Συνεργασία για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες.
Σε άλλη αναφορά, σημειώνουν ότι η θέσπιση τεσσάρων εβδομάδων άδειας μετ' αποδοχών θα μπορούσε πράγματι να ενισχύσει ολόκληρο το εργατικό δυναμικό. Υπολογίζουν ότι εάν ο σημερινός αριθμός των φροντιστών παραμείνει ο ίδιος, θα περίμεναν πάνω από 6 εκατομμύρια περισσότερους ανθρώπους στο εργατικό δυναμικό μέχρι το 2030. Εάν ο αριθμός των φροντιστών αυξηθεί κατά 10% σε αυτό το διάστημα, ο αριθμός αυξάνεται σε πάνω από 9 εκατομμύρια.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες συγκαταλέγονται μόνο σε επτά χώρες στον κόσμο που δεν εγγυώνται άδεια μητρότητας, αναφέρει Οι Νιου Γιορκ Ταιμς. Κάποιο ποσό άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών είναι τυπικό παντού, από τη Βραζιλία μέχρι την Κίνα, την Ινδία, τη Λαϊκή Δημοκρατία του Κονγκό και τη Φινλανδία, σύμφωνα με την Φορές. Σύμφωνα με του ΟΟΣΑ, οι μητέρες στο Ηνωμένο Βασίλειο μπορούν να λάβουν 39 εβδομάδες (περίπου εννέα μήνες) άδεια μετ' αποδοχών, συν μερικούς επιπλέον μήνες απλήρωτος. Και στην Ελλάδα, οι μητέρες μπορούν να λάβουν 43 εβδομάδες άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ.
Η ιατρική άδεια μετ' αποδοχών είναι επίσης αρκετά συνηθισμένη Φορές σημειώσεις, με πολλές χώρες να προσφέρουν τουλάχιστον έξι μήνες. Η άδεια πατρότητας με αποδοχές είναι λίγο πιο σπάνια, σύμφωνα με το Φορές, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει σε πολλές χώρες. Από σήμερα, οι Ηνωμένες Πολιτείες εγγυώνται μηδενική άδεια μετ' αποδοχών για άδεια μητρότητας, πατρότητας ή ιατρικής άδειας. Οι μεμονωμένοι εργοδότες μπορεί να προσφέρουν διάφορα οφέλη, αλλά πολλοί είτε δεν το κάνουν είτε προσφέρουν σχέδια που είναι θλιβερά ανεπαρκή.
Η Εθνική Συνεργασία για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες σημειώνει ότι το 77% των εργαζομένων δεν έχει άδεια μετ' αποδοχών για ένα νέο μωρό και το 60% στερείται άδειας μετ' αποδοχών για ιατρικά ζητήματα. Για νέους γονείς ή άτομα με ξαφνικά ιατρικά προβλήματα στην οικογένεια, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι πρέπει να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους ή καλύτερα να παραιτηθούν από ένα μισθό - ακριβώς όταν αντιμετωπίζουν ακόμη περισσότερα έξοδα από το υψηλό κόστος της ιατρικής και της παιδικής φροντίδας στο Αμερική.
Το τρέχον σχέδιο στο Κογκρέσο θα προσπαθήσει να διορθώσει μερικά από αυτά, αλλά θα άφηνε τις Ηνωμένες Πολιτείες πολύ πίσω από πολλά άλλα έθνη όσον αφορά τα γονικά και ιατρικά οφέλη. Σύμφωνα με το CLASP, ο λογαριασμός όπως είναι γραμμένος αυτή τη στιγμή θα προσφέρει τέσσερις εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για διάφορους λόγους. Και το Φορές σημειώνει ότι αυτός είναι ένας τρόπος με τον οποίο το νομοσχέδιο θα ανταγωνιστεί ή θα ξεπερνά ορισμένα άλλα έθνη – το νομοσχέδιο έχει έναν ευρύ ορισμό των μελών της οικογένειας που μπορεί να χρειάζονται φροντίδα που θα μπορούσε να πληροί τις προϋποθέσεις. Αυτό περιλαμβάνει τα εγγόνια, τους παππούδες, τα πεθερικά και τα αδέρφια, σημειώνει το CLASP.
Για ένα διάστημα, η άδεια μετ' αποδοχών ήταν εκτός του προτεινόμενου νομοσχεδίου - αλλά οι Δημοκρατικοί του Κογκρέσου πρόσφατα το πρόσθεσε ξανά. Ωστόσο, εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πιθανή αντίθεση από νομοθέτες όπως Γερουσιαστής Τζο Μάντσιν όταν το νομοσχέδιο της Βουλής που πέρασε έρχεται στη Γερουσία.
Ορισμένες πολιτείες - όπως Νέα Υόρκη και Καλιφόρνια – προσφέρουν ήδη κάποιο επίπεδο άδειας μετ’ αποδοχών και το ομοσπονδιακό πρόγραμμα θα επεκτείνει αυτό το όφελος στην υπόλοιπη χώρα. Αλλά χωρίς σοβαρές επενδύσεις στους γονείς και την υγειονομική περίθαλψη, η Αμερική θα εξακολουθεί να είναι ένα δύσκολο μέρος για πολλές οικογένειες για να μεγαλώσουν παιδιά ή να αντιμετωπίσουν ασθένειες.
