Αυτήν τη στιγμή, η ώθηση να περάσει η ομοσπονδιακή οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι βασικά παντού. Ενώ η ομοσπονδιακή κυβέρνηση βρίσκεται στο κατώφλι της ψήφισης ενός σχεδίου τεσσάρων εβδομάδων που θα καλύπτει τους εργαζόμενους που δεν έχουν ήδη κρατικά σχέδια ή ένα σχέδιο μέσω του τόπου εργασίας τους, το πέρασμά του στο Σχέδιο Build Back Better του Μπάιντεν - αν και απολύτως απαραίτητο - απέχει πολύ από το εγγυημένη. Και επειδή είναι ένα τόσο καυτό θέμα, συνεχή επιχειρήματα κατά της εφαρμογής της πολιτικής υπάρχουν σχεδόν παντού. Αλλά μια νέα μελέτη δείχνει ότι ορισμένοι από τους αντιπάλους στο πρόγραμμα - ορισμένοι συντηρητικοί και επιχειρηματικοί όμιλοι λένε ότι εγγυάται ομοσπονδιακά οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών έχει προέλθει από επιχειρηματικούς ομίλους που λένε ότι οι μικρές επιχειρήσεις θα πληγωθούν ή ακόμη και θα αναγκαστούν να κλείσουν, εάν πρέπει να πληρώσουν τους υπαλλήλους για να μην εργαστούν.
Αλλά μια νέα έρευνα δείχνει στην πραγματικότητα το αντίθετο: ότι πολλοί
Σε έγγραφο εργασίας του Εθνικού Γραφείου Οικονομικών Ερευνών σε μικρές εταιρείες στη Νέα Υόρκη και New Jersey, δύο πολιτείες που έχουν πολιτικές οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών, το 71 τοις εκατό είπε ότι υποστήριξε πολύ ή κάπως την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών.
Αυτό είναι 11 μονάδες υψηλότερο από την τελευταία φορά που διεξήχθη η έρευνα, πριν από την πανδημία, με μεγαλύτερες αυξήσεις μεταξύ των επιχειρήσεων που είχαν έναν εργαζόμενο να χρησιμοποιεί το επίδομα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών του κράτους τους. Αυτό υποδηλώνει ότι η εμπειρία με το PFL οδήγησε τους εργοδότες να γίνουν πιο υποστηρικτικοί και ότι η εμπειρία του COVID-19 άλλαξε γνώμη από αντίθετους σε υπέρ της πολιτικής.
Φυσικά, η έρευνα περιορίστηκε σε ένα σχετικά μικρό δείγμα, το οποίο και οι ερευνητές παραδέχονται.
Αλλά είναι επίσης αλήθεια ότι τις ανησυχίες των μικρών επιχειρήσεων στη Νέα Υόρκη και το Νιου Τζέρσεϊ συμμερίζονται αυτές σε άλλες πολιτείες και ότι είναι υπόθεση, όχι γεγονός, ότι το μεγαλύτερο μέρος των μικρών επιχειρήσεων είναι κατά την επέκταση των νόμων για την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών.
«Σε αντίθεση με κάποια κοινώς αναφερόμενη ρητορική, οι μικροί εργοδότες σε πολιτείες με προγράμματα PFL υποστηρίζουν στην πραγματικότητα αρκετά το PFL», Η έκθεση καταλήγει, «υποδηλώνοντας ότι οι ανησυχίες σχετικά με αρνητικές επιπτώσεις σε τέτοιες εταιρείες δεν θα πρέπει να αποτελούν εμπόδιο για τη θέσπιση PFL προγράμματα."
Και δεδομένης της επίδρασης που έχει η πανδημία του COVID-19 σε αυτές τις εταιρείες—αυξάνοντας την υποστήριξη και μειώνοντας την αντίθεση—«η περίοδος μετά την COVID-19 θα μπορούσε να είναι μια κατάλληλη στιγμή για την εξέταση περαιτέρω σχετικής νομοθεσίας.» Εμπόδιο είναι ένας συνδυασμός εταιρικών δωρεών σε πολιτικούς, δικομματικούς η επιθυμία να φανεί «υπέρ της επιχείρησης» και ο άδικος τρόπος με τον οποίο η ομοσπονδιακή εκπροσώπηση ευνοεί τους συντηρητικούς σημαίνει πρόοδο στην ομοσπονδιακή οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών στάσιμος. Υπάρχουν όμως και λόγοι για να είμαστε αισιόδοξοι.
Πέντε πολιτείες και Ουάσιγκτον, DC, έχουν ήδη εντολή οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχώνs στα βιβλία. Σχεδόν 200 μεγάλες εταιρείες στήριξαν δημόσια άδεια μετ' αποδοχών σε εθνικό επίπεδο σε μια επιστολή του Μαρτίου προς το Κογκρέσο, και μια επιβλητική 82 τοις εκατό των Αμερικανών είναι επίσης υπέρ της πολιτικής.
Πιο πρόσφατα, μια εβδομάδα μετά την αντιπολίτευση του συντηρητικού Δημοκρατικού Τζο Μάντσιν πήρε οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών αφαιρέθηκε από το πλαίσιο του Λευκού Οίκου Build Back Better, Δημοκρατικοί της Βουλής επανέφερε απροσδόκητα μια ομοσπονδιακή εγγύηση οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών πίσω στο ο νόμος για το Build Back Better που ψηφίστηκε από το Σώμα την περασμένη εβδομάδα. Αυτό αφήνει τους Δημοκρατικούς της Γερουσίας να καταλάβουν πώς να λάβουν την υποστήριξη του Μάντσιν, μια μεγάλη τάξη αλλά μια ευκαιρία που, μέχρι πρόσφατα, δεν φαινόταν καν ότι θα είχαν. Αλλά στο μεταξύ, η ιδέα ότι οι επιχειρήσεις δεν θέλουν να περάσουν ένα πρόγραμμα που τις βοηθά να παραμείνουν ανταγωνιστικές κατά την πρόσληψη, ένα πρόγραμμα που αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία και τη ζωή και ένα πρόγραμμα που κάνει πιο χαρούμενους και παραγωγικούς υπαλλήλους είναι απλώς ανόητος.
