Ο Πρόεδρος Τζο Μπάιντεν έκανε την εγγυημένη άδεια μετ' αποδοχών κεντρικό στοιχείο της εκστρατείας του και πολιτική προτεραιότητα στην κυβέρνησή του. Ο Μπάιντεν συμπεριέλαβε μια διάταξη στη νομοθεσία-ορόσημο Build Back Better Act για να παρέχει στους εργαζόμενους στις ΗΠΑ εγγυημένη οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών. Ως μία από τις λίγες χώρες στον κόσμο με καμία εγγυημένη άδεια μετ' αποδοχών— τα άλλα είναι η Παπούα Νέα Γουινέα, η Μικρονησία, το Σουρινάμ, η Τόνγκα, οι Νήσοι Μάρσαλ, το Ναουρού και το Παλάου. Οι ΗΠΑ υστερούν πολύ πίσω από άλλες βιομηχανικές χώρες, πολλοί από τους οποίους εγγυώνται έως και ένα έτος άδεια μετ' αποδοχών στους νέους γονείς. Πολλές από αυτές τις χώρες προσφέρουν επίσης κάποια μορφή αμειβόμενης άδειας φροντίδας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να λαμβάνουν αμειβόμενους ελεύθερος χρόνος για τη φροντίδα των άρρωστων μελών της οικογένειας.
Ως μέρος του νόμου BBB, οι γονείς και οι φροντιστές θα είχαν λάβει 20 εργάσιμες ημέρες άδεια μετ' αποδοχών για να φροντίσουν τους εαυτούς τους ή ένα μέλος της οικογένειας. Το BBB σταμάτησε στη Γερουσία στα τέλη του περασμένου έτους καθώς ο Δημοκρατικός της Δυτικής Βιρτζίνια Τζο Μάντσιν, ο μοναδικός Δημοκρατικό μέλος της Γερουσίας να μην εγκρίνει το νομοσχέδιο, απέκρουσε τις διατάξεις για παράταση του Φόρου Παιδιών Πίστωση.
Μετά την ομιλία για την κατάσταση της Ένωσης την περασμένη εβδομάδα, ωστόσο, φαίνεται ότι ο Πρόεδρος Μπάιντεν δεν είναι έτοιμος να εγκαταλείψει την ιδέα της παροχής άδειας μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους. Ο Μπάιντεν ανέφερε εν συντομία την άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια το πρώτο του SOTU την Τρίτη. Την Τετάρτη, η διοίκησή του παρουσίασε ένα νέο Σχέδιο ετοιμότητας για τον COVID-19, το οποίο περιλαμβάνει διατάξεις αδειών μετ' αποδοχών για όσους χρειάζεται να φροντίσουν τον εαυτό τους ή ένα μέλος της οικογένειας που έχει μολυνθεί από τον COVID-19.
Κατά τις πρώτες ημέρες της πανδημίας COVID-19 το 2020, άρχισαν να εφαρμόζονται διατάξεις που επιτρέπουν την άδεια ασθενείας μετ' αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους, αλλά έληξαν αργότερα το ίδιο έτος. Δεν ανανεώθηκαν παρά τα στοιχεία που έδειχναν ότι πλήρωναν ασθενείς και οικογένεια η άδεια βοήθησε στην επιβράδυνση της εξάπλωσης του ιού.
Οι λεπτομέρειες σχετικά με το νέο σχέδιο του Μπάιντεν είναι αραιές, καθώς είναι ακόμη ένα έργο σε εξέλιξη, αλλά η γλώσσα που περιλαμβάνεται στην ανακοίνωση δείχνει ότι η διοίκηση σκοπεύει να επαναφέρει εκπτώσεις φόρου που επέτρεψαν στις επιχειρήσεις να παρέχουν άδεια μετ' αποδοχών υπαλλήλους. «Η διοίκηση θα συνεργαστεί με το Κογκρέσο για την αποκατάσταση των εκπτώσεων φόρου για να βοηθήσει τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να παρέχουν αμειβόμενη αναρρωτική και οικογενειακή άδεια για να αντιμετωπίσουν τις απουσίες που σχετίζονται με τον COVID». γράφει η ανακοίνωση.
«Αυτή είναι μια σημαντική αναγνώριση της σημασίας της άδειας μετ' αποδοχών για τη δημόσια υγεία και οικονομική ασφάλεια σε μια πανδημία ή ενδημική—και γιατί χρειαζόμαστε μια μόνιμη πολιτική, ώστε οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις να είναι πάντα προετοιμασμένες», δήλωσε η Dawn Huckelbridge, διευθύντρια της ομάδας υπεράσπισης της οικογενειακής άδειας επί πληρωμή για όλους, σε μια δήλωση.
Ενώ ο περιορισμός της άδειας μετ' αποδοχών μόνο σε ασθένειες που σχετίζονται με τον COVID-19 δεν είναι ιδανικός, ειδικά όταν πολλοί νέοι γονείς πρέπει να βασίζονται σε άδεια άνευ αποδοχών μέσω του νόμου για οικογενειακή ιατρική άδεια μετά το καλωσόρισμα ενός νέου μωρού, είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση και μια αλλαγή ο η πλειοψηφία των εργαζομένων στις ΗΠΑ θέλω. Ωστόσο, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε το Κέντρο Προτεραιοτήτων Προϋπολογισμού και Πολιτικής, όσοι Το 44% των εργαζομένων στις ΗΠΑ δεν έχουν πρόσβαση στο FLMA επειδή εργάζονται με μερική απασχόληση, δεν είναι με τον εργοδότη τους για τουλάχιστον ένα χρόνο ή εργάζονται σε μικρότερες εταιρείες που εξαιρούνται από το πρόγραμμα.
Η υιοθέτηση μιας πιο εύρωστης και ευρείας πολιτικής αμειβόμενης ιατρικής και οικογενειακής άδειας θα διασφάλιζε την κάλυψη των αναγκών των περιθωριοποιημένων κοινοτήτων και ότι οι οικογένειες θα έχουν τον χρόνο που χρειάζονται για φροντίδα ο ένας για τον άλλον μετά από μια γέννα ή μια ασθένεια, με αποτέλεσμα πιο ευτυχισμένους, πιο υγιείς εργαζόμενους, οι οποίοι δεν χρειάζεται να επιλέξουν μεταξύ παροχής φροντίδας για τις οικογένειές τους και κάλυψης των οικονομικών τους υποχρεώσεις.
