Η Fatherly και η Scary Mommy παρουσιάζουν περήφανα το Parents@Work, μια κοινή πρωτοβουλία που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους οργανισμούς να προσλαμβάνουν, να διατηρούν και να υποστηρίζουν υπαλλήλους με παιδιά. Με βάση αυστηρά κριτήρια 148 σημείων, δημιουργήσαμε ένα πρόγραμμα πιστοποίησης που αξιολογεί τις εταιρείες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι πολιτικές, τα οφέλη και οι πολιτιστικές πρακτικές τους βελτιώνουν τα αποτελέσματα για τους εργαζόμενους γονείς. Μετά από προσεκτική εξέταση, είμαστε περήφανοι που παρουσιάζουμε τα καλύτερα μέρη για εργασία για μπαμπάδες. Αυτός ο τιμητικός κατάλογος, που παρουσιάζεται αλφαβητικά, δεν είναι σχεδόν εξαντλητικός. Ενθαρρύνουμε κάθε εταιρεία που ενδιαφέρεται να λάβει πιστοποίηση φτάνω.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το γιατί κυκλοφόρησε το Parents@Work, μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα εδώ.
Alight Solutions
Νέοι πατέρες που εργάζονται στην εταιρεία ανθρώπινων πόρων και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών με έδρα το Lincolnshire του Ιλινόις Η Alight Solutions είναι σε θέση να επωφεληθεί από μια ευρεία γκάμα προνομίων εντελώς ουδέτερων ως προς το φύλο και πολιτικές.
Η εταιρεία παρέχει στους σχεδόν 10.000 υπαλλήλους της στις ΗΠΑ μεγάλη ευελιξία στην εργασία, μαζί με μια σειρά από προνόμια και προγράμματα για να βοηθήσει τους νέους γονείς στην πορεία.
Η Alight Solutions διαθέτει διάφορους πόρους στους υπαλλήλους που σκέφτονται να ξεκινήσουν ή να επεκτείνουν μια οικογένεια, όπως προγράμματα οικογενειακού προγραμματισμού και βοήθεια για την κάλυψη του κόστους υιοθεσίας. Και μετά, όταν το παιδί εμφανιστεί πραγματικά, η εταιρεία χορηγεί σε κάθε νέο γονέα στη μισθοδοσία της οκτώ εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για δέσιμο και προσαρμογή.
Ίσως το πιο κρίσιμο, ο Alight συνεχίζει να υποστηρίζει τους νέους μπαμπάδες ακόμα και όταν αυτοί εργάζονται κάπου αλλού εκτός από το γραφείο. προνόμια όπως εφεδρική φροντίδα παιδιών και φροντίδα ηλικιωμένων, παρέχοντας μια γραμμή βοήθειας για 24/7 πρόσβαση στην ιατρική περίθαλψη, καθώς και πρόσβαση σε εικονική τηλευγείας.
CarGurus
Όπως ένα VW Golf GTI, η ηλεκτρονική αγορά αυτοκινήτου και η μηχανή αναζήτησης CarGurus, προσφέρει πολλά οφέλη για τους εργαζόμενους για το μέγεθός του. Η CarGurus παρέχει στους εργαζόμενους γονείς της ομάδας της ένα εντυπωσιακά ανταγωνιστικό πακέτο παροχών δεδομένου του συγκριτικά μικρότερου μεγέθους της εταιρείας (έχουν μόλις 760 υπαλλήλους).
Σε αντίθεση με πολλές εταιρείες εκεί έξω, η CarGurus δεν υποθέτει ότι οι μητέρες θα είναι αυτές που θα φροντίζουν ένα νέο παιδί. Έτσι, η εταιρεία παρέχει 19 εβδομάδες άδειας μετ' αποδοχών - πολύ πάνω από τον μέσο όρο αυτής της λίστας και όχι μόνο - σε νέους γονείς ανεξαρτήτως φύλου, εφόσον αυτοί είναι εκείνοι που φροντίζουν πρωτίστως το παιδί. Οι δευτερεύοντες φροντιστές λαμβάνουν άδεια οκτώ εβδομάδων, — εξακολουθούν να είναι ανταγωνιστικοί σε σύγκριση με ό, τι προσφέρουν άλλες εταιρείες ανεξάρτητα από την ιδιότητα του φροντιστή.
Αν και σχεδόν όλο το εργατικό δυναμικό της CarGurus είναι μισθωτό, η χούφτα ωρομίσθιων εργαζομένων της μπορούν να έχουν πρόσβαση σε όλα τα ίδια οφέλη με τους συνομηλίκους τους πλήρους απασχόλησης — κανένας από την ομάδα της εταιρείας δεν μένει χωρίς ασφάλιση, άδεια από την εργασία ή γονική άδεια εάν χρειάζεται το. Οι νέοι μπαμπάδες έχουν πόρους στη διάθεσή τους όταν επιστρέφουν στην εργασία τους, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης τηλε-υγείας και μιας ομάδας συνάφειας που διοικείται από την εταιρεία για εργαζόμενους γονείς για σύνδεση και κοινή χρήση πόρων. Το CarGurus παρέχει επίσης στους υπαλλήλους επιπλέον προνόμια μέσω του Care.com, το οποίο τους βοηθά να βρουν δασκάλους, μπέιμπι σίτερ και άλλη οικιακή βοήθεια. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν εφεδρική φροντίδα ηλικιωμένων οκτώ ημερών μέσω της υπηρεσίας και μπορούν επίσης να λάβουν εφεδρική φροντίδα παιδιών και εκεί.
Citigroup
Η Citigroup, η τέταρτη μεγαλύτερη τράπεζα στις ΗΠΑ με πελάτες σε 159 χώρες, προσφέρει πλούτο διαχείριση, επενδυτική και καταναλωτική τραπεζική και υπηρεσίες πιστωτικών καρτών σε συνδυασμό εταιρικών και καταναλωτικών οι πελάτες. Η εταιρεία έχει κάνει επίσης σημαντικά βήματα στον τρόπο με τον οποίο φροντίζει τους νέους πατέρες που εργάζονται στα εταιρικά της γραφεία στις ΗΠΑ και εξ αποστάσεως.
Τα τελευταία χρόνια, η Citigroup διπλασίασε τον χρόνο άδειας μετ' αποδοχών που παρέχει στους νέους μπαμπάδες από τέσσερις σε οκτώ εβδομάδες — το ίδιο ποσό μη ιατρικής άδειας που προσφέρει στις νέες μητέρες.
Η Citi δημιούργησε μια ομάδα πόρων εργαζομένων "Families Matter", η οποία είναι μια ομάδα υποστήριξης για τους εργαζόμενους γονείς της σε κάθε είδους οικογένεια. Εκτός από τη σύνδεση περισσότερων γονέων που μπορεί να έχουν ερωτήσεις ή προκλήσεις με άλλους που μπορούν να βοηθήσουν, το Families Matter προσφέρει επίσης νέα οι μπαμπάδες έχουν πρόσβαση σε διαδικτυακά διαδικτυακά σεμινάρια και άλλους πόρους για να τους βοηθήσουν να πλοηγηθούν ως γονείς, την εργασία και τους καλύτερους τρόπους εξισορρόπησης δύο.
Και αν προκύψουν προβλήματα, η Citigroup παρέχει στους υπαλλήλους —και σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση που εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα— εφεδρική φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων, καθώς και επιδοτήσεις για εξωτερικές υπηρεσίες παιδικής φροντίδας.
Cerner
Η εταιρεία πληροφορικής και λογισμικού υγειονομικής περίθαλψης Cerner έκανε τα πάντα για να βεβαιωθεί ότι τα οφέλη και τα προνόμιά της για τους γονείς αντιμετωπίζουν τους μπαμπάδες εξίσου καλά με τις μαμάδες. Με εργατικό δυναμικό σχεδόν 20.000 στις ΗΠΑ, ο Cerner αναγνώρισε ότι δεν είναι όλοι οι νέοι γονείς στο Η μισθοδοσία του θα ταιριάζει με τις παραδοσιακές -και ξεπερασμένες- προσδοκίες για το πώς θα είναι μια οικογένεια σαν.
Για το σκοπό αυτό, η Cerner χορηγεί το ίδιο ποσό γονικής άδειας και άλλους πόρους για νέους γονείς σε νέες μητέρες και νέους μπαμπάδες, ανεξάρτητα από το αν είναι ο κύριος ή ο δευτερεύων φροντιστής. Επιπλέον, η Cerner αποζημιώνει τους υπαλλήλους για έως και 5.000 $ ανά υιοθετημένο παιδί και δίνει τον ίδιο χρόνο άδειας γονικού δεσμού για τους γονείς των υιοθετημένων παιδιών με εκείνους οποιουδήποτε άλλου.
“Είμαι εξαιρετικά ευγνώμων που η Cerner έχει ένα πρόγραμμα άδειας πατρότητας για να υποστηρίξει τον αρχικό (και συνεχιζόμενο) χρόνο δεσμού που είναι τόσο σημαντικός για τις οικογένειες. Καθώς ξεκινήσαμε αυτό το ταξίδι, το πιο σημαντικό όφελος για εμάς ήταν η συνεργασία με τον πλοηγό μητρότητας… Από ασφάλιση, διοικητικά είδη, αποζημιώσεις, μέχρι την κλινική υποστήριξη με μαθήματα και τι να προσέχουμε όταν επιλέγουμε την ομάδα φροντίδας για την οικογένειά μας, ο πλοηγός μας ήταν μαζί μας σε κάθε βήμα της επεξεργάζομαι, διαδικασία. Έχοντας αυτό το όφελος και την υποστήριξη, μας αφαίρεσε τόσο πολύ το άγχος και την πίεση και ας συνεχίσουμε να το κάνουμε επικεντρωθείτε σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία, να είμαστε ευγνώμονες για την ευκαιρία μας να αποκτήσουμε ένα αγοράκι και να μεγαλώσουμε το δικό μας οικογένεια. – Ράντι Μ.
Εν τω μεταξύ, το Cerner παρέχει πρόσβαση σε δύο εσωτερικούς παιδικούς σταθμούς, που ονομάζονται Cerner Kids, για παιδιά ηλικίας έως 6 ετών. Η Cerner παρέχει επίσης εφεδρική φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων, εικονική εκπαίδευση και υπηρεσίες διδασκαλίας.
Deloitte
Η Deloitte, μια από τις πιο εξέχουσες εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών στον πλανήτη, έχει προσφέρει στους εργαζόμενους γονείς της υψηλά ανταγωνιστικά οφέλη και προνόμια εδώ και χρόνια, και η εταιρεία συνεχίζει να καταβάλλει ένθερμες προσπάθειες για να συνεχίσει βελτίωση.
Οι πολιτικές γονικής άδειας της εταιρείας για ουδέτερη ως προς το φύλο δίνουν στους μπαμπάδες και σε άλλους γονείς που δεν έχουν γεννηθεί πολύ χρόνο - έως και 16 εβδομάδες - για να περάσουν στο σπίτι μετά τον ερχομό ενός νέου παιδιού. Εάν μια οικογένεια υιοθετήσει ή χρησιμοποιήσει ένα παρένθετο, η Deloitte προσφέρει να επιστρέψει έως και 50.000 $ από τις διάφορες αμοιβές και πληρωμές σε όλη τη διαδικασία.
Εν τω μεταξύ, η εταιρεία προσφέρει επίσης άμεση υποστήριξη στους νέους γονείς μέσω μιας σουίτας παιδικής φροντίδας επιδοτήσεις, εφεδρική φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων και απομακρυσμένη πρόσβαση 24/7 σε παρόχους υγειονομικής περίθαλψης για πότε εμφανίζονται ζητήματα.
Λουξ
Η Deluxe Corporation παρέχει στις μικρές επιχειρήσεις ένα ασυνήθιστα ευρύ φάσμα οικονομικών και υλικοτεχνικών υπηρεσιών — από δάνεια και επιταγές έως σχεδιασμό λογοτύπου και ανάπτυξη ιστοτόπων.
Ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών προσφέρει ανταγωνιστικά ποσά οικονομικής υποστήριξης για πράγματα όπως η παρένθετη μητρότητα, η υιοθεσία και οι θεραπείες γονιμότητας, οι οποίες μπορεί να γίνουν ακριβές με την πάροδο του χρόνου. Η Deluxe Corporation υπερβαίνει τα όρια, προσφέροντας στους υπαλλήλους έως και 20.000 $ για καθένα από τα τρία.
Αυτό είναι πιο γενναιόδωρο από πολλές από τις εταιρείες σε αυτήν τη λίστα. Για να το προσθέσουμε, η Deluxe αποφάσισε να προσαρμόσει τα σχέδιά της για να επεκτείνει τα ίδια οφέλη και σε άνδρες υπαλλήλους που προσπαθούν να ξεκινήσουν ή να επεκτείνουν τις οικογένειές τους με τους άνδρες συντρόφους τους. Η Cerner παρέχει τώρα τις ίδιες πληρωμές παρένθετης μητρότητας σε άνδρες υπαλλήλους για να τους βοηθήσει να βρουν και να υποστηρίξουν μια παρένθετη μητέρα για να γεννήσουν τα παιδιά τους.
Και όσον αφορά την υποστήριξη αργότερα, η Deluxe παρέχει επίσης πρόσβαση σε νοσηλευτές 24/7, καθώς και πλήρη προγράμματα τηλευγείας ως μέρος του ιατρικού της σχεδίου, και οι γονείς μπορούν αξιοποιήστε επίσης τις επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας για όταν ξέρουν ότι θα χρειαστούν κάποιον να φροντίσει τα παιδιά τους και για υποστήριξη παιδικής φροντίδας όταν πρόκειται για έκπληξη.
Diageo
Η Diageo, η παγκόσμια εταιρεία αλκοολούχων ποτών που είναι υπεύθυνη για τις Guinness, Johnnie Walker και Captain Morgan, μεταξύ άλλων, ενθαρρύνει τους καταναλωτές της να απολαμβάνουν τα προϊόντα της με υπευθυνότητα. Το ίδιο θα μπορούσε να ειπωθεί για τα μηνύματα προς τους υπαλλήλους της όταν πρόκειται για νέους γονείς.
Η Diageo ξεχωρίζει μεταξύ των εταιρειών αυτής της λίστας για την ιδιαίτερα γενναιόδωρη πολιτική της γονικής άδειας. Με άδεια 26 εβδομάδων διαθέσιμη σε οποιονδήποτε εργαζόμενο με νέο παιδί, η Diageo κατέχει την πρώτη θέση στον χρόνο άδειας μετ' αποδοχών από όλες τις εταιρείες σε αυτήν τη λίστα. Το καλύτερο είναι ότι οι 1.900 υπάλληλοι της Diageo μπορούν να επωφεληθούν από αυτήν την άδεια ανεξάρτητα από το φύλο, τη δομή της οικογένειάς τους ή αν γεννούν παιδί ή υιοθετούν.
Αυτή είναι μια κρίσιμη διάκριση: Είναι σημαντικό να μην ανταγωνίζεστε μόνο με τα καλύτερα γονικά επιδόματα προγράμματα εκεί έξω, αλλά και για να βεβαιωθείτε ότι αυτά τα προνόμια παραμένουν προσβάσιμα σε όλους σε ένα χωρίς διακρίσεις. Και φαίνεται ότι η Diageo κάνει κάτι σωστά, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση και αισθάνονται άνετα να επωφεληθούν των παροχών τους, αφού η εταιρεία αναφέρει ότι το 100 τοις εκατό των νέων μπαμπάδων που εργάζονται εκεί συμμετέχουν σε αυτό το αμειβόμενο άδεια.
eBay
Το eBay, ο προορισμός του Διαδικτύου για οτιδήποτε εμπόριο από το 1995, υπήρξε ιστορικά ένας προοδευτικός παράγοντας όσον αφορά τα οφέλη των εργαζομένων και την κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Η εταιρεία προσφέρει ίσα οφέλη στους μπαμπάδες όπως και στους γονείς που γεννούν, πράγμα που σημαίνει ότι οι γονείς που δεν έχουν γεννηθεί μπορούν να πάρουν εξίσου αμειβόμενο ελεύθερο χρόνο με τους συντρόφους τους.
Οι νέοι μπαμπάδες του eBay μπορούν να πάρουν 12 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών. Σε αντίθεση με πολλές άλλες εταιρείες στη λίστα, οι υπάλληλοι του eBay συνεχίζουν να κερδίζουν το 100% του βασικού τους μισθού για το σύνολο του χρόνου τους μακριά από τη δουλειά, επιτρέποντάς τους να δεθούν και να βοηθήσουν να υποστηρίξουν νέα παιδιά χωρίς να ανησυχούν για τον προϋπολογισμό τους. Αυτό το επίδομα ισχύει ανεξάρτητα από το αν η σύντροφός τους γέννησε, αν υιοθέτησε, άρχισαν να αναθρέφουν ένα παιδί ή επιδίωξαν οποιοδήποτε άλλο μέσο για τη δημιουργία οικογένειας.
Εκτός από την πιο επίσημη καθοδήγηση γονέων μέσω του Cleo, η εταιρεία βοηθά επίσης στην ενίσχυση μιας κοινότητας και για τους εργαζόμενους γονείς που βοηθούν τους νέους οι μπαμπάδες συνηγορούν για τον εαυτό τους, μαθαίνουν για πόρους τόσο εντός της εταιρείας όσο και αλλού και βρίσκουν παρόχους υγειονομικής περίθαλψης ή παιδική μέριμνα.
Ο γίγαντας των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και της τεχνολογίας Facebook προσφέρει στους 52.500 υπαλλήλους του στις ΗΠΑ εξαιρετικά ανταγωνιστικά προνόμια, ειδικά όσον αφορά τον οικογενειακό προγραμματισμό.
Οι νέες μαμάδες και οι μπαμπάδες μπορούν να χρειαστούν έως και 16 εβδομάδες άδεια για να δεθούν με τα παιδιά τους προτού επιστρέψουν σταδιακά στη δουλειά, ανεξάρτητα από το αν έχουν δικό τους βιολογικό παιδί ή έχουν υιοθετήσει. Ο διευθύνων σύμβουλος Mark Zuckerberg, ο οποίος πήρε δύο μήνες άδεια μετά τη γέννηση των δικών του παιδιών, έδωσε ένα παράδειγμα από την κορυφή που ελπίζουμε ότι περισσότεροι ηγέτες θα διαμορφώσουν καθώς η άδεια πατρότητας συνεχίζει να κερδίζει δημοτικότητα.
Τώρα που το Facebook δεν μπορεί να προσφέρει ακριβώς επιτόπια παιδική φροντίδα στο εργατικό του δυναμικό με ασφαλή τρόπο, η εταιρεία αποζημιώνει τους υπαλλήλους που πληρώνουν για τη φροντίδα των παιδιών ή την φύλαξη παιδιών έως και 3.000 $ ανά παιδί ετησίως. Η εταιρεία παρέχει επίσης έως και δέκα ημέρες εφεδρικής φροντίδας παιδιών ή φροντίδας ηλικιωμένων για περιπτώσεις που εμφανίζονται απροσδόκητα προβλήματα και οι γονείς βρίσκονται σε δύσκολη θέση.
Χίλτον
Ο ξενοδοχειακός γίγαντας Hilton, που περιλαμβάνει πλέον 18 διαφορετικές μάρκες, όπως το Embassy Suites και το DoubleTree, προσφέρει στους εργαζόμενους μπαμπάδες του μια μεγάλη ποικιλία από προνόμια για να τους βοηθήσουν να ξεκινήσουν και να φροντίσουν τις νέες τους οικογένειες, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται στην τοποθεσία, σε εταιρικό γραφείο ή από το σπίτι.
Η εταιρεία προσφέρει ένα θυρωρείο εφημερίας που χρησιμεύει ως σανίδα σωτηρίας για κάθε νέο, αναμενόμενο ή προγραμματισμένο γονείς. Αφού έρθει το παιδί, η γραμμή βοήθειας ενημερώνει όλους τους μπαμπάδες που εργάζονται από το σπίτι για νέα προνόμια, προνόμια και άλλα εταιρικά προγράμματα που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να τους κοινοποιηθούν.
Ακόμη και πριν χτυπήσει η πανδημία, η Hilton παρείχε στους υπαλλήλους την ευκαιρία να προγραμματίσουν, να προσαρμόσουν και να ανταλλάξουν τις ώρες όπως χρειαζόταν, ακόμη και με σύντομο χρονικό διάστημα.
Πρόσφατα, η Hilton δημιούργησε ένα μοναδικό πρόγραμμα μέσω μιας συνεργασίας με το Πανεπιστήμιο Stanford και την Thrive Global που παρέχει διαδικτυακούς εκπαιδευτικούς πόρους σε νέους γονείς. Ίσως το πιο σημαντικό, το πρόγραμμα διδάσκει επίσης στους διευθυντές τους πώς να υποστηρίζουν καλύτερα τους υπαλλήλους καθώς ανακαλύπτουν τη νέα τους ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής με τα παιδιά στην εικόνα.
Τέλος, το Hilton παρέχει στους υπαλλήλους πρόσβαση σε εφεδρική φροντίδα παιδιών, φροντίδα ηλικιωμένων και εικονική ιατρική κάλυψη, ώστε οι νέοι μπαμπάδες να μπορούν καλύτερα να φροντίζουν τις οικογένειές τους χωρίς να χρειάζεται να πηδήξουν μέσα από επιπλέον υλικοτεχνικούς κρίκους και να βρουν φροντιστές στο δικό τους το δικό.
ICF
Η ICF Consulting, σύμβουλοι διαχείρισης με γραφεία σε όλο τον κόσμο, ειδικεύεται στη μελλοντική διόρθωση οργανισμούς σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη και η δημόσια υγεία, οι υποδομές μεταφορών και η περιβάλλον.
Σχεδόν όλοι οι μπαμπάδες στην ομάδα της ICF Consulting επωφελούνται από τα προνόμια που τους προσφέρονται, τα οποία περιλαμβάνουν τέσσερις εβδομάδες επί πληρωμή γονική άδεια, υποδηλώνοντας ότι η κουλτούρα της εταιρείας στο χώρο εργασίας εκπληρώνει την υπόσχεσή της να υποστηρίξει όλους τους εργαζόμενους γονείς ανεξάρτητα από γένος. Η άδεια διαρκεί για τον ίδιο ακριβώς χρόνο με τον γονέα που γεννήθηκε. Μετά τη λήξη αυτού του χρόνου, οι πατέρες - μαζί με όλους τους άλλους γονείς που δεν έχουν γεννηθεί - μπορούν να πάρουν άλλες δώδεκα εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών.
“«Ως πατέρας, η ευκαιρία να πάρουμε γονική άδεια για να επικεντρωθούμε στη γέννηση της πρωτότοκης κόρης μας (σε μια πανδημία!) ήταν ανεκτίμητη. Κατάφερα να το κάνω με την υποστήριξη της εταιρείας, του διευθυντή και της ομάδας μου και των μετόχων μου. Όταν επέστρεψα, ασχολήθηκα και συνδέθηκα περισσότερο από ποτέ με τη δουλειά μου και τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζομαι!». – Τζος Γου.
Εν τω μεταξύ, η εταιρεία προσφέρει υπηρεσίες όπως τηλευγεία και άλλους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης εφημερίας. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους μπαμπάδες να παραμείνουν πάνω σε τυχόν ζητήματα ή ιατρικούς φόβους καθώς προκύπτουν, χωρίς να χρειάζεται να θέσουν τον εαυτό τους ή την οικογένειά τους σε κίνδυνο με περιττά ταξίδια. Το ICF προσφέρει επίσης το Πρόγραμμα Βελτιωμένης Οικογενειακής Υποστήριξης Bright Horizons, το οποίο παρέχει δυνατότητες αναζήτησης φροντίδας, εκπτώσεις σε μαθήματα διδασκαλίας, φροντίδα κατοικίδιων ζώων και υπηρεσίες φροντίδας ηλικιωμένων.
MasterCard
Η Mastercard, η εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, έκανε πρόσφατα έναν απολογισμό των πλεονεκτημάτων, των προγραμμάτων και άλλων προνομίων που προσφέρει στους υπαλλήλους και κατέβαλε συντονισμένη προσπάθεια να βελτιωθεί σε όλους τους τομείς. Η εταιρεία βελτίωσε δραστικά τα προνόμια και τα ειδικά προνόμιά της σε πολλές περιπτώσεις κατά τη διάρκεια του 2020, ειδικά σε ό, τι αφορά τα προγράμματα για όλους τους εργαζόμενους γονείς που είχαν κολλήσει στο σπίτι.
Η Mastercard διπλασίασε τη γονική άδεια που πρόσφερε σε νέους μπαμπάδες από οκτώ σε 16 εβδομάδες τον Ιανουάριο του 2020, μια κίνηση που η εταιρεία είπε ότι ήταν σημαντικό μέρος της αποστολής της να εξελίσσει συνεχώς τους τρόπους με τους οποίους υποστηρίζει προσωπικό. Φαίνεται να αποδίδει καρπούς: Σε σύγκριση με άλλες εταιρείες στον κλάδο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, ένας άνω του μέσου όρου αριθμός μπαμπάδων εκμεταλλεύεται πλήρως τη γονική άδεια τους στη Mastercard.
Η εταιρεία παρέχει επίσης παιδική φροντίδα κοντά στα φυσικά της γραφεία μέσω του Bright Horizons. Επειδή όμως τόσοι πολλοί υπάλληλοι της Mastercard εργάζονται από το σπίτι στις μέρες μας, η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες ιατρικής και ψυχικής υγείας εξ αποστάσεως μαζί με εφεδρικές υπηρεσίες φροντίδας και θυρωρούς για να συνδεθούν οι εργαζόμενοι με οποιονδήποτε άλλο πόρο μπορούν χρειάζομαι.
Κλινική Maven
Το ίδιο προνοητικό όραμα που έφερε η Maven Clinic στην υγειονομική περίθαλψη είναι επίσης εμφανές στο πώς η startup υποστηρίζει τους μπαμπάδες στο προσωπικό. Η εταιρεία τηλεϊατρικής με έδρα τη Νέα Υόρκη, με επίκεντρο τις γυναίκες, προσφέρει 12 εβδομάδες γονικής άδειας σε όλους τους γονείς μαζί με μια περίοδο αναπροσαρμογής όταν είναι ώρα να επιστρέψουν στη δουλειά.
Και μόλις επιστρέψουν στη δουλειά, οι νέοι μπαμπάδες δεν αισθάνονται μόνοι. Η Maven προσφέρει βοήθεια με πολλά από τα άγχη που αντιμετωπίζουν οι νέοι γονείς, από την εύρεση παιδικής φροντίδας μέχρι τον οικονομικό προγραμματισμό για το μέλλον των παιδιών τους. Αλλά ίσως η αγαπημένη μας προσφορά είναι η ομάδα συνάφειας με αρσενικούς φροντιστές που δίνει στους μπαμπάδες του προσωπικού την ευκαιρία να δώσουν και λαμβάνουν πολύτιμες συμβουλές προς και από τους συναδέλφους τους, μέρος μιας ευρύτερης κουλτούρας που αναγνωρίζει την πραγματικότητα ανατροφή των παιδιών.
«Ποτέ δεν αισθάνομαι ότι με κρίνουν επειδή έκλεισα το ημερολόγιό μου για να πάρω την κόρη μου στο σχολείο ή να παρακολουθήσω το ρεσιτάλ χορού της, επειδή βλέπω τόσους πολλούς από τους συνομηλίκους μου και τους ηγέτες μας να κάνουν το ίδιο», λέει ένας υπάλληλος της Maven.
Και κατάλληλα για μια εταιρεία της οποίας η αποστολή είναι να κάνει τις πραγματικές ιατρικές συμβουλές προσβάσιμες και οικονομικά προσιτές, παρέχει επίσης πρόσβαση σε εικονικές ιατρικές και υπηρεσίες ψυχικής υγείας για να διασφαλίσουν ότι οι μπαμπάδες λαμβάνουν τη φροντίδα που χρειάζονται ανεξάρτητα από τυχόν επιφυλακτικότητα που μπορεί να χρειαστεί να επισκεφτούν ένα ιατρείο προσωπικά.
Nav Technologie Inc
Η εφαρμογή χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Nav Technologies, Inc βοηθά τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων με πράγματα όπως δάνεια, πιστωτικές κάρτες και μπορεί να συντάξει αναφορές πίστωσης. Με μόλις 120 υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες, η Nav Technologies είναι σημαντικά μικρότερη από τις περισσότερες εταιρείες σε αυτήν τη λίστα, αλλά εξακολουθεί να προσφέρει συγκρίσιμα οφέλη ικανά να βοηθήσουν στην ώθηση του κλάδου προς τα εμπρός.
Για παράδειγμα, η εταιρεία λέει ότι αποφάσισε ενεργά να καταργήσει τις απαρχαιωμένες πρακτικές όπως η αυτόματη χορήγηση λιγότερων παροχών στους νέους μπαμπάδες ή λιγότερη γονική άδεια από τις νέες μητέρες. Η Nav Technologies έχει μια μεγάλη κοινότητα LGBTQ+ στο εργατικό της δυναμικό, επομένως αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους γονείς ως οι φροντιστές γενικά αντί να κάνουν υποθέσεις σχετικά με το φύλο και τον τρόπο με τον οποίο αυτό μπορεί να επηρεάσει την οικογένεια ρόλους.
Η Nav Technologies προχωρά την περιεκτική της προσέγγιση στα γονικά επιδόματα ένα βήμα παραπέρα, προσφέροντας όλα τα ίδια προνόμια στους θετούς γονείς ότι θα γεννούσαν γονείς ή οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο που προσθέτει ένα νέο παιδί στην οικογένειά τους. Όσον αφορά τα ίδια τα οφέλη, η Nav Technologies διασφαλίζει ότι υποστηρίζει εργαζόμενους γονείς ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται στον κόσμο μέσω κάλυψης τηλευγείας, πρόσβαση σε μια γραμμή ιατρικής βοήθειας 24/7 και με τη δημιουργία μιας ομάδας πόρων εργαζομένων, ώστε οι γονείς που αναζητούν υποστήριξη να μπορούν να συνδεθούν και να μοιραστούν τις εμπειρίες τους και πόροι.
Nuance Communications
Nuance Communications, μια εταιρεία τεχνολογίας που είναι γνωστή για την αναγνώριση ομιλίας AI και το chatbot τεχνολογία, παρέχει ένα εκπληκτικό επίπεδο υποστήριξης και ανταγωνιστικές διευκολύνσεις στους γονείς τη μισθοδοσία του.
Η εταιρεία παρέχει 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών στους νέους γονείς για να δεθούν με τα παιδιά τους. Και ως μπόνους, η εταιρεία επιτρέπει στους γονείς να διαδώσουν και να μοιράσουν αυτόν τον χρόνο κατά τη διάρκεια ενός έτους. Αυτή είναι μια ωραία χειρονομία γιατί ορισμένοι γονείς μπορεί να είναι έτοιμοι να επιστρέψουν νωρίτερα από άλλους και με αυτόν τον τρόπο δεν χρειάζεται να θυσιάσουν το ρεπό τους αν το αποφασίσουν.
Όταν οι γονείς επιστρέφουν, σταδιακά επανέρχονται στο μωρό μέσα από μια περίοδο αύξησης που τους βοηθά να προσαρμοστούν ξανά στο χρόνο και τις εργασιακές προσδοκίες της δουλειάς τους με την πάροδο του χρόνου.
Η Nuance Communications παρέχει επίσης πρόσβαση σε εφεδρικές επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας και φροντίδας ηλικιωμένων μέσω του Care.com, διασφαλίζοντας ότι οι νέοι γονείς έχουν πρόσβαση στην υποστήριξη που χρειάζονται. Πέρα από αυτό, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε ένα θυρωρείο παιδικής μέριμνας και μια ομάδα πόρων υπαλλήλων όπου μπορούν να βρουν επαφές, συμβουλές και άλλους πόρους που μπορεί να είναι χρήσιμοι.
NVIDIA
Ο κατασκευαστής chip της Silicon Valley NVIDIA, γνωστός για τις κορυφαίες στον κλάδο μονάδες επεξεργασίας γραφικών που βοηθούν ισχυρές διεπαφές βιντεοπαιχνιδιών, γραφικά ταινιών και πολλά άλλα, προσφέρουν ένα σοβαρό επίπεδο πλεονεκτημάτων για νέα μπαμπάδες.
Οι νέοι πατέρες στη NVIDIA μπορούν να αποχωρήσουν για 12 εβδομάδες γονικής άδειας — κατά τη διάρκεια της οποίας εξακολουθούν να παίρνουν το 100 τοις εκατό των μισθών τους. Όταν αυτό εξαντληθεί, μπορούν να χρειαστούν άλλες οκτώ ολόκληρες εβδομάδες ευέλικτου χρόνου για να τους βοηθήσουν να εγκλιματιστούν ξανά στη ζωή στη δουλειά αντί να πηδούν αμέσως στο κρύο. Είναι το ίδιο ακριβώς ποσό γονικής άδειας που παίρνουν οι νέες μαμάδες, αν και οι γονείς που γεννούν μπορούν επίσης να πάρουν άλλες 10 εβδομάδες άδεια εγκυμοσύνης.
Μόλις επιστρέψουν στη δουλειά, η NVIDIA δίνει στους νέους πατέρες πρόσβαση σε podcast, άρθρα και άλλα εκπαιδευτικά προγράμματα για γονείς μέσω τρίτου προμηθευτή. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ενταχθούν σε μια ομάδα όπου οι γονείς και άλλοι φροντιστές μοιράζονται συμβουλές και πόρους. Η NVIDIA δημιούργησε Ομάδες πόρων εργαζομένων για όλους τους γονείς και τους φροντιστές της ομάδας της και σχεδιάζει να προσθέσει περισσότερα σεμινάρια και εργαστήρια γονικής μέριμνας για να βοηθήσουν τους μπαμπάδες να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις και υποχρεώσεις πατρότητα σύντομα.
Okta
Η Okta, η ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία λογισμικού διαχείρισης ταυτότητας και cloud, υπερηφανεύεται ότι σχεδόν το ήμισυ της εκτελεστικής ομάδας της αποτελείται από πατέρες με παιδιά κάτω των 18 ετών. Το γεγονός ότι η Okta προσφέρει γενναιόδωρες πολιτικές για τους νέους μπαμπάδες που εργάζονται εκεί, λοιπόν, δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη.
Κάθε νέος γονέας στην εταιρεία μπορεί να πάρει έως και 18 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών, πολύ πάνω από τον μέσο όρο του κλάδου, ανεξάρτητα από το φύλο του και αν είναι ή όχι ο γονέας που γεννήθηκε. Αυτό σημαίνει ότι οι νέοι μπαμπάδες έχουν το χρόνο που τους αξίζει για να δεθούν με τα μωρά τους και να βοηθήσουν τις οικογένειές τους χωρίς να χρειάζεται να βιαστούν να επιστρέψουν στη δουλειά.
Για μπαμπάδες που έχουν ήδη παιδιά, η Okta προσφέρει κατασκηνώσεις και άλλα απομακρυσμένα προγράμματα για να κρατούν όλους απασχολημένους και διασκεδάζουν ενώ βρίσκονται στο σπίτι, βοηθώντας να γίνουν τα πάντα λίγο πιο εύκολα στη διαχείριση και ισορροπία. Η Okta παρέχει επίσης πόρους ψυχικής ευεξίας μέσω του Modern Health και του Headspace.
PIMCO
Η PIMCO, η εταιρεία διαχείρισης επενδύσεων με υπό διαχείριση περιουσιακά στοιχεία περίπου 2 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, ξεχωρίζει για τους τρόπους που παρέχει νέοι μπαμπάδες στο προσωπικό της με εξατομικευμένη υποστήριξη και ισχυρά οφέλη που προορίζονται να κάνουν την εργασία κατά τη διάρκεια της γονεϊκότητας τόσο ανώδυνη όσο δυνατόν.
Για παράδειγμα, η PIMCO δημιούργησε μια Νέα Ομάδα Υποστήριξης Γονέων που συνδυάζει νέους μπαμπάδες με έμπειρους γονείς που εργάζονται στην PIMCO για καθοδήγηση και καθοδήγηση ένας προς έναν. Το πρόγραμμα χρησιμεύει ως ένας αρκετά απλός τρόπος για την ενίσχυση μιας εταιρικής κουλτούρας που εξαρτάται από την αμοιβαία υποστήριξη, καθιστώντας την σαφές στους εργαζόμενους γονείς ότι έχουν εργαλεία στη διάθεσή τους ακόμη και πέρα από πιο επίσημα οφέλη όπως η τηλευγεία ή παιδική μέριμνα. Μιλώντας για αυτό, η PIMCO καλύπτει δέκα ημέρες εφεδρικής φροντίδας παιδιών ή φροντίδας ηλικιωμένων κάθε χρόνο, βοηθώντας τους γονείς να φροντίσουν τα απροσδόκητα προβλήματα που είναι αναμενόμενα.
Η PIMCO φιλοξενεί επίσης μια μεγάλη ποικιλία από εκδηλώσεις και προγράμματα γονέων κατά τη διάρκεια ενός έτους. Πολλά από αυτά είναι εκπαιδευτικά εργαστήρια, αλλά η PIMCO Families, μια ομάδα πόρων εργαζομένων, δημιούργησε επίσης μια σειρά ομιλητών για μια ποικιλία θεμάτων που κυμαίνονται από τη διαχείριση της ζωής ως εργαζόμενος γονέας έως κυβερνασφάλεια. Η εταιρεία φιλοξένησε επίσης συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης που έδωσαν στους γονείς χώρο για να μοιραστούν συμβουλές ή πόρους με τους συμμαθητές τους σε ένα λιγότερο επίσημο μέσο από το πρόγραμμα καθοδήγησης της.
Πρόγονος
Είναι κατάλληλο το Progyny, ένας πάροχος παροχών που κάνει θεραπείες γονιμότητας υψηλής ποιότητας οικονομικά προσβάσιμο σε υπαλλήλους πολλών εταιρειών σε αυτήν τη λίστα, το "walks the walk", κερδίζοντας τη θέση του σε αυτήν τη λίστα.
Τώρα περισσότερο από ποτέ, οι εταιρείες παρέχουν στους υπαλλήλους τους σημαντικές γραμμές σωτηρίας, όπως η προγεννητική και η μεταγεννητική καθοδήγηση για να τους βοηθήσει να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που οδηγούν και αμέσως μετά την εισαγωγή ενός νέου παιδιού στο οικογένεια. Το Progyny πηγαίνει τα πράγματα ένα βήμα παραπέρα. Αντί να εστιάζει στους γονείς που γεννιούνται, το Progyny παρέχει την ίδια καθοδήγηση —καθώς και πρόσβαση σε θεραπεία επιτόπου ή τηλευγείας— σε κάθε νέο γονέα στο προσωπικό του και τους συνεργάτες τους.
Πέρα από αυτό, η Progyny λαμβάνει σημαντικά βήματα για να υποστηρίξει συγκεκριμένα τους πατέρες μέσω ομάδων εργαζομένων που εστιάζονται στους γονείς και ωφελήματα για να βοηθήσει να γίνει η ανατροφή των παιδιών λίγο λιγότερο αγχωτική, όπως η παροχή επιδοτήσεων παιδικής μέριμνας για τις στιγμές που οι νέοι μπαμπάδες ξέρουν ότι θα χρειαστούν βοήθεια για να φροντίσουν τα παιδιά τους, καθώς και εφεδρική φροντίδα για τις μέρες που δεν μπορούσαν σχεδια για.
Rackspace
Η τεχνολογία Rackspace είναι ηγέτης στις υπηρεσίες διαχείρισης cloud, μια κατηγορία αγοράς που δεν υπήρχε μέχρι πριν από περίπου 15 χρόνια. Η καινοτομία είναι το παιχνίδι της Rackspace και αυτό μεταφράζεται επίσης στον τρόπο με τον οποίο υποστηρίζει τους 3.300 υπαλλήλους της, ιδιαίτερα τους γονείς του προσωπικού.
Από μια πολιτική άδειας ουδέτερης ως προς το φύλο σε μια περιεκτική ομάδα εσωτερικής συγγένειας ανοιχτή σε όλους τους γονείς και των φροντιστών, έχει γίνει πραγματική προσπάθεια να διασφαλιστεί ότι οι μπαμπάδες στην εταιρεία αντιμετωπίζονται ως ισότιμοι συνεργάτες ανατροφή των παιδιών. Οι ράκερ λαμβάνουν επίσης άλλες, πιο ασυνήθιστες μορφές άδειας επί πληρωμή, όπως 40 ώρες εθελοντικής άδειας που μπορούν να χρησιμοποιήσουν να μπουν στα σχολεία των παιδιών τους και δύο μέρες πληρωμένης φροντίδας κατοικίδιων αν προσθέσουν έναν τετράποδο φίλο στο οικογένεια.
«Κανείς δεν κοιτάζει ποτέ πίσω στη ζωή και θα εύχεται να ήταν περισσότερο στη δουλειά», είπε ένας Ράκερ. «Η τεχνολογία Rackspace παρέχει άφθονο χρόνο, τόσο μέσω άδειας μητρότητας και πατρότητας όσο και με άδεια μετ' αποδοχών, που σας επιτρέπει να περάσετε αφιερώστε χρόνο με τα παιδιά σας και απολαύστε τις μικρές στιγμές της ζωής πριν ανοιγοκλείσετε τα μάτια σας και περάσουν οι μήνες ή τα χρόνια». Άλλοι ενθουσιάστηκαν για το κουλτούρα της εταιρείας, στην οποία οι συνάδελφοι κάνουν check-in συχνά κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, ενισχύοντας ότι νοιάζονται κατά τη διάρκεια μιας συναρπαστικής αλλά αγχωτικό χρόνο.
Ίσως δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το Reddit, το τεράστιο κράμα διαδικτυακών φόρουμ και κοινοτήτων εργάζεται για να δημιουργήσει μια ισχυρή αίσθηση κοινότητας και μεταξύ του προσωπικού του. Το Reddit ενθαρρύνει ενεργά τους περίπου 830 υπαλλήλους του να απομακρυνθούν, να απενεργοποιήσουν την κάμερα web και να προσαρμόσουν τα χρονοδιάγραμμά τους ανάλογα με τις ανάγκες. Αλλά για την εποχή που είναι γύρω, το Reddit φιλοξενεί πολλά διαδικτυακά προγράμματα και προσφέρει εικονικά προνόμια για να φροντίσει τους γονείς του.
Με την πρόσβαση στο Kinside που παρέχεται από την εταιρεία, οι νέοι μπαμπάδες που εργάζονται στο Reddit μπορούν να έχουν πρόσβαση σε διάφορα προνόμια παιδικής φροντίδας. Επιπλέον, η Reddit δημιούργησε έναν Ευέλικτο Λογαριασμό Δαπανών Ημερήσιας Φροντίδας (FSA) που δίνει σε κάθε εργαζόμενο με εξαρτώμενα άτομα πρόσβαση σε μια ετήσια υποτροφία 5.000 $ που μπορεί να διατεθεί για φροντίδα παιδιών, εκπαιδευτικά προγράμματα ή δασκάλους, είδη σπιτιού και σχολείου και σαν.
Το Reddit δεν κάνει διακρίσεις όταν χορηγεί γονική άδεια σε υπαλλήλους που καλωσορίζουν ένα νέο παιδί στην οικογένειά τους - μαμάδες και οι μπαμπάδες μπορούν να πάρουν άδεια 16 εβδομάδων με αποδοχές, ανεξάρτητα από το αν αυτοί ή ο σύντροφός τους γεννούν ή υιοθετούν. Σε όλη τη διαδικασία, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν προγεννητική και μεταγεννητική καθοδήγηση μέσω του Cleo και Μπορούν επίσης να δαπανήσουν οποιοδήποτε κόστος που σχετίζεται με τη γονιμότητα, την παρένθετη μητρότητα ή την υιοθεσία μέσω του Reddit as απαιτείται.
Το Reddit προχωρά επίσης πέρα από το πρόγραμμα γονικής άδειας, προσφέροντας 8,5 εβδομάδες άδειας σε οποιονδήποτε εργαζόμενο — είτε είναι αυτός είτε η σύντροφός τους — χάνει μια εγκυμοσύνη, ώστε να μπορούν να κάνουν πίσω και να αφιερώσουν τον χρόνο που χρειάζονται χωρίς να χρειάζεται να τους εξηγήσουν τις περιστάσεις διευθυντής.
Ro
Η Ro είναι μια εταιρεία που ποτέ δεν έχασε το όραμα. Η αποστολή της start-up με έδρα τη Νέα Υόρκη είναι να «χτίσει ένα σύστημα υγειονομικής περίθαλψης με επίκεντρο τον ασθενή» που βασίζεται στην ευελιξία και την καινοτομία. Αυτές οι ίδιες αξίες καθοδηγούν τις πολιτικές της για τους γονείς που απασχολεί.
Η προσφορά ισχυρών παροχών γονικής άδειας στους υπαλλήλους είναι το πρώτο βήμα και ο Ro έχει κάνει καλή δουλειά σε αυτό. Η εταιρεία προσφέρει τέσσερις μήνες άδεια μετ' αποδοχών σε φροντιστές πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας φροντίδας που καλωσορίζουν παιδιά, φυσικά ή υιοθετημένα, στις οικογένειές τους. Αυτό που είναι ίσως ακόμη πιο εντυπωσιακό είναι ότι το 100% των μπαμπάδων που εργάζονται στη Ro εκμεταλλεύονται αυτά τα οφέλη, ένα σαφές σημάδι μιας συντονισμένης προσπάθειας το επόμενο βήμα: οικοδόμηση μιας εταιρικής κουλτούρας που ενθαρρύνει και γιορτάζει τους γονείς που παίρνουν χρόνο για να δεθούν με τα νέα τους παιδιά ανεξάρτητα από το πώς γένος.
Η Ro εξομαλύνει επίσης τη μετάβαση όταν οι γονείς επιστρέφουν στην εργασία με το πρόγραμμα Phase Back, ένα επιπλέον 10 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών που μπορεί να χρησιμοποιηθεί στους τρεις μήνες μετά τη λήξη της άδειας. Οι νέοι γονείς βρήκαν αυτή την πολιτική χρήσιμη καθώς επιστρέφουν με ευκολία στην εργασία και προσαρμόζονται στην εξισορρόπηση των ευθυνών στην εργασία και στο σπίτι.
Ράιαν
Η εταιρεία υπηρεσιών εταιρικής φορολογίας Ryan συγκαταλέγει ορισμένες εξαιρετικά εξέχουσες εταιρείες στη λίστα των πελατών της — και αυτό η προβολή της επιτρέπει να ανταγωνιστεί μερικούς από τους πιο γενναιόδωρους εργοδότες εκεί έξω όσον αφορά τα προνόμια εργασίας και οφέλη.
Ο Ryan προσφέρει μία από τις πιο ουσιαστικές πολιτικές αναρρωτικής άδειας στη λίστα, συμβάλλοντας στη θέσπιση ενός νέου προτύπου για την παροχή όχι μόνο πόρους αλλά και την καθιέρωση μιας κουλτούρας στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αφιερώσουν τον χρόνο που χρειάζονται από τα γραφεία τους συνέρχομαι. Περίπου το 80 τοις εκατό των 1.900 υπαλλήλων του Ryan στις ΗΠΑ έχουν απεριόριστο χρόνο αποδοχών. Η υπόλοιπη ομάδα μπορεί να πάρει από 22 έως 27 ημέρες άδεια ανά έτος, πολύ πάνω από το ποσό που συνήθως προσφέρεται.
Η έμφαση που δίνει η Ryan σε όλη την εταιρεία στην ευελιξία των εργαζομένων την ξεχωρίζει από πολλούς από τους ανταγωνιστές της. Το πρόγραμμα myRyan της εταιρείας επιτρέπει στα μέλη της ομάδας να ρυθμίζουν και να προσαρμόζουν τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους όπως απαιτείται. Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο από τους εργαζόμενους γονείς που μπορεί να βρουν τις καθημερινές τους ρουτίνες να κυμαίνονται άγρια με την πάροδο του χρόνου, ειδικά όταν τα παιδιά αρρωσταίνουν.
Salesforce
Η Salesforce, ο γίγαντας λογισμικού ως υπηρεσίας, έχει σχεδόν διπλασιάσει το εργατικό δυναμικό της από το 2017. Πώς προσέλκυσε σε σύντομο χρονικό διάστημα περίπου 50.000 υπαλλήλους; Οι τεράστιες ευκαιρίες αποζημίωσης είναι σίγουρα μέρος της κλήρωσης, αφού ο μέσος εργαζόμενος κάνει 116.000 $ ετησίως, αλλά η Salesforce προσφέρει επίσης μερικά από τα καλύτερα προνόμια για νέους γονείς για οποιαδήποτε εταιρεία το μέγεθός του.
Ο θεμέλιος λίθος της πολιτικής γενναιόδωρης άδειας της Salesforce είναι ο τρόπος με τον οποίο ορίζει τους "πρωτογενείς φροντιστές". Η εταιρεία είναι αποφασιστική αντιμετωπίζοντας αυτόν τον φορτωμένο όρο με ουδετερότητα φύλου, που σημαίνει ότι η εταιρεία δεν θεωρεί αυτόματα ότι ο κύριος φροντιστής είναι μαμά. Αυτό έχει μια μικρή επίδραση στην πολιτική ανατροφής των παιδιών, βοηθώντας τις οικογένειες να υιοθετήσουν, να μεγαλώσουν ανάδοχα παιδιά ή να αντέξουν οικονομικά τις δαπανηρές διαδικασίες γονιμότητας ή παρένθετης μητρότητας, ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο κύριος τροφοδότης.
Για να προστεθεί σε αυτό, η άδεια τόσο για τους πρωτοβάθμιους φροντιστές όσο και για τους δευτερεύοντες φροντιστές είναι γενναιόδωρη. Όποιος κι αν είναι αυτός ο κύριος φροντιστής παίρνει 26 εβδομάδες — περισσότερες από όσες προσφέρει οποιαδήποτε άλλη εταιρεία στη λίστα — ενώ οι δευτερεύοντες φροντιστές λαμβάνουν 12 — και είτε να αμείβονται με το 80 τοις εκατό των κανονικών αποδοχών τους, κάτι που είναι ιδιαίτερα γενναιόδωρο δεδομένου του πόσο καιρό οι γονείς μπορούν να απομακρυνθούν από δουλειά.
Η Salesforce προσφέρει επίσης παιδική φροντίδα - επιτόπου σε ορισμένες τοποθεσίες πριν από την πανδημία και αποζημιώσεις επί πληρωμή σε άλλες - για να βοηθήσει τους γονείς να φροντίσουν τα παιδιά τους όταν έρθει η ώρα να επιστρέψουν στη δουλειά. Παρόλο που ο παιδικός σταθμός έκλεισε, η εταιρεία εξακολουθεί να διαθέτει νοσοκόμες και άλλες μορφές εφημερίας υγειονομικής περίθαλψης και γονικών πόρων όπως απαιτείται μέσω της ασφάλισής της.
Synopsys
Η εταιρεία ανάπτυξης τσιπ πυριτίου και λογισμικού Synopsys βρίσκεται στη Silicon Valley εδώ και δεκαετίες. Όσον αφορά τις σκέψεις που κάνουν μια εταιρεία ένα φιλόξενο μέρος για νέους μπαμπάδες, η Synopsys φρόντισε να δημιουργήστε ένα ολοκληρωμένο και ανταγωνιστικό πακέτο παροχών για την αντιμετώπιση των αναγκών τους πέρα από αυτές των νέων γονέων γενικός.
Για αρχή, η Synopsys έχει εντελώς ουδέτερες ως προς το φύλο πολιτικές γονικής άδειας και προσφέρει τον ίδιο χρόνο άδειας και πόρους στους γονείς που υιοθετούν όπως θα έκανε σε άλλους. Οι μπαμπάδες που παίρνουν γονική άδεια παίρνουν τον πλήρη μισθό τους για τις πρώτες τέσσερις εβδομάδες και το 75% των αποδοχών τους για τις επόμενες οκτώ εβδομάδες άδειας — αν και αυτά τα χρήματα έρχονται προ φόρων παντού εκτός από την Καλιφόρνια, με αποτέλεσμα η πτώση να επιβαρύνει λιγότερο τους προϋπολογισμούς.
Αυτό το κομμάτι της άδειας μετ' αποδοχών είναι ακριβώς το ίδιο για τους μπαμπάδες και τους άλλους γονείς που δεν γεννούν, όπως και για τους γεννήτορες γονείς, αναγνωρίζοντας ότι ωφελεί όλους τους μπαμπάδες να περνούν τον ίδιο χρόνο δέσιμου με τα νέα τους παιδιά όπως οποιοσδήποτε αλλού. (Πράγματι, μια μελέτη περιορισμένης άδειας πατρότητας στην Καλιφόρνια, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η άδεια πατρότητας είχε α «θετική επίδραση» ή «καμία αξιοσημείωτη επίδραση» στην παραγωγικότητα, την κερδοφορία/απόδοση, τον κύκλο εργασιών και τους εργαζόμενους ηθικό.)
TIAA
Το Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) ξεκίνησε για πρώτη φορά ως οικονομική υπηρεσία για εκπαιδευτικούς και έκτοτε επεκτάθηκε για να παρέχει υποστήριξη σε ακαδημαϊκούς, ερευνητές και διάφορους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Όταν πρόκειται για πολιτικές για νέους γονείς, ας πούμε απλώς ότι η TIAA μαθαίνει γρήγορα.
Η TIAA έλαβε επιπλέον μέτρα για να αναγνωρίσει όχι μόνο ότι οι πατέρες διαδραματίζουν ενεργό ρόλο στη γονική μέριμνα και αξίζουν ίσα οφέλη, αλλά δημιούργησε επίσης μια ομάδα υποστήριξης εργαζομένων για να δώσει στους νέους μπαμπάδες ένα μέρος για να μοιραστούν τις εμπειρίες τους, τους πόρους τους και να βρουν βοήθεια καθώς αυτοί χρειάζεται. Η εταιρεία εργάστηκε επίσης για να εκπαιδεύσει το προσωπικό της σχετικά με διάφορες μορφές συμπεριληπτικής γονικής μέριμνας —μια ιδιαίτερα σημαντική πτυχή της δημιουργίας μιας εταιρικής κουλτούρας όπου οι εργαζόμενοι όχι μόνο μπορώ πρόσβαση στα οφέλη αλλά νιώθετε άνετα να το κάνετε πραγματικά.
Τα ίδια τα οφέλη ξεχωρίζουν ακόμη και στο πλαίσιο αυτής της λίστας. Η TIAA βελτίωσε επανειλημμένα το πακέτο παροχών της καθ' όλη τη διάρκεια του 2020, δείχνοντας ότι ήταν πρόθυμη και ικανή να ακούσει τι χρειάζονταν οι υπάλληλοί της και να ανταποκριθεί ανάλογα. Για παράδειγμα, η TIAA παρείχε εφεδρική αποζημίωση για τη φροντίδα των παιδιών έως και 60 $ ανά ημέρα για συνολικά 20 ημέρες στις αρχές του 2020. Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, αυτοί οι αριθμοί αυξήθηκαν σε 200 $ κάλυψης για 60 ημέρες. Και τότε η TIAA αποφάσισε να επεκτείνει αυτές τις βελτιώσεις μέχρι το 2021 για να δείξει ότι η σωστή υποστήριξη των εργαζομένων γονέων δεν πρέπει να είναι απλώς ένα προσωρινό πράγμα.
Με εκτεταμένη πρόσβαση σε εικονικούς καθηγητές και άλλη ακαδημαϊκή υποστήριξη, παιδική φροντίδα μέσω του Sittercity και πολλαπλές μορφές διαδικτυακής υγειονομικής περίθαλψης, έδειξε η TIAA ότι είναι αποφασισμένη να προσαρμοστεί και να διασφαλίσει ότι θα συνεχίσει να υποστηρίζει τους εργαζόμενους γονείς της με τρόπους που πραγματικά κάνουν τη διαφορά στον κόσμο όπως είναι σήμερα.
Upwork
Ενώ η αποστολή της είναι να συνδέει ελεύθερους επαγγελματίες με άτομα που χρειάζονται τις υπηρεσίες τους, η Upwork με έδρα το Σαν Φρανσίσκο κάνει επίσης το καθήκον της για τη βελτίωση της εργασίας πλήρους απασχόλησης. Οι γονείς μεταξύ των 570 εργαζομένων της απολαμβάνουν μια σειρά από προνόμια που τους επιτρέπουν να ζήσουν ολοκληρωμένες, ικανοποιητικές ζωές εκτός εργασίας.
Οι νέοι γονείς λαμβάνουν 12 εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης γονικής άδειας, ανεξάρτητα από το αν είναι ο γονέας που γεννά ή όχι. Όταν επιστρέψουν στην εργασία τους, οι γονείς μπορούν να επωφεληθούν από μια υπηρεσία θυρωρού για να βρουν παιδική φροντίδα και να χρησιμοποιήσουν μια γενναιόδωρη επιδότηση που βοηθά στην κάλυψη του κόστους αυτής της παιδικής φροντίδας. Ένας υπάλληλος αποκάλεσε το Upwork ως «ιδανικό μέρος για να εργαστείς ως πατέρας μικρών παιδιών», και όχι μόνο λόγω αυτού του εντυπωσιακού καταλόγου προνομίων.
«Η πρώτη μας κουλτούρα από απόσταση μου έδωσε τη δυνατότητα να περνώ περισσότερο χρόνο με την οικογένειά μου όλη την ημέρα», λέει ένας πατέρας που εργάζεται στην Upwork. «Ποτέ δεν χάνω ένα πρωινό ή ένα δείπνο με τα παιδιά λόγω μιας άσχημης μετακίνησης στο γραφείο… δεν ξέρω άλλος γονέας στον κοινωνικό μου κύκλο που έχει το ίδιο επίπεδο ευελιξίας και υποστήριξης με αυτό που βρίσκομαι εδώ Upwork."
Πολύ
Με μόλις 67 υπαλλήλους και κανένα ωρομίσθιο, η εταιρεία ανάπτυξης προϊόντων και λογισμικού του Διαδικτύου των πραγμάτων Very είναι από τις μικρότερες εταιρείες σε αυτήν τη λίστα — και όμως εξακολουθεί να υπερβαίνει τα όρια, προσφέροντας προνόμια και προνόμια συγκρίσιμα με εκείνα σε πολύ μεγαλύτερα εταιρειών.
Η Very πιστεύει ότι οι νέοι γονείς, ανεξάρτητα από το φύλο και τη δομή της οικογένειάς τους, θα πρέπει όλοι να μπορούν να παίζουν ίσο ρόλο στην ανατροφή και την υποστήριξη των οικογενειών τους — ειδικά όταν οι εργαζόμενοι έχουν ή υιοθετούν ένα νέο παιδί. Ως εκ τούτου, οι νέες μαμάδες και οι μπαμπάδες μπορούν όλοι να πάρουν τον ίδιο χρόνο - έξι εβδομάδες με πλήρη μισθό και άλλες έξι χωρίς αμοιβή - από τη δουλειά.
Η εταιρεία σαφώς έκανε κάτι σωστά και με την πολιτική της γονικής άδειας. Η Very λέει ότι το 100% των δικαιούχων πατέρων στην εταιρεία ένιωθαν άνετα να πάρουν άδεια, ενδεικτικά μιας υγιούς εταιρικής κουλτούρας στην οποία οι εργαζόμενοι νιώθουν πραγματικά άνετα να εκμεταλλεύονται τα δικά τους οφέλη.
Το Very είναι επίσης ιδιαίτερα ευέλικτο όταν πρόκειται για όλες τις εκπλήξεις ή έκτακτες ανάγκες της τελευταίας στιγμής που φαίνονται όλα αλλά αναπόφευκτες όταν φροντίζεις ένα νέο παιδί. Η εταιρεία καθιστά πολύ σαφές στους γονείς ότι πρέπει να αισθάνονται άνετα να παίρνουν άδεια την τελευταία στιγμή για πράγματα όπως τα ραντεβού με γιατρό, τα άρρωστα παιδιά, το πένθος και οποιαδήποτε άλλα απροσδόκητα ζητήματα — δεν απαιτείται έγκριση διευθυντή οτιδήποτε.
ZX Ventures
Η ZX Ventures, ένα τμήμα του κολοσσού ποτών Anheuser-Busch Inbev, επενδύει, αναπτύσσει και βοηθά στην κυκλοφορία νέων εμπορικών σημάτων, προϊόντων και τεχνολογιών ποτών. Σηκώστε ένα ποτήρι, γιατί τα προνόμια που επικεντρώνονται στους γονείς της ZX Ventures αξίζουν ένα τοστ.
Τα γονικά προνόμια της εταιρείας είναι, σε γενικές γραμμές, εντελώς ουδέτερα ως προς το φύλο με προνόμια όπως η γονική άδεια και η ανατροφή των παιδιών Η οικονομική υποστήριξη πηγαίνει σε όποιον τα χρειάζεται αντί να υποθέσει αυτόματα ότι οι νέες μητέρες θα είναι πρωταρχικός φροντιστής Σπίτι.
Η ZX Ventures αναγνωρίζει ότι ο οικογενειακός προγραμματισμός και τυχόν εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι γονείς στην πορεία επηρεάζουν όλους, όχι μόνο τον γονέα που γεννήθηκε. Έτσι, η εταιρεία παρέχει το WIN for Him, ένα πρόγραμμα υπεράσπισης για άντρες που έχει σχεδιαστεί για να τους βοηθήσει να περάσουν συναισθηματικές και ψυχολογικές προκλήσεις της υπογονιμότητας, που προσφέρονται μέσω της συνεργασίας της ZX με WINΓονιμότητα.
Οι υπάλληλοι της ZX Venture μπορούν επίσης να επωφεληθούν από μια μεγάλη ποικιλία προνομίων που προορίζονται να βοηθήσουν με όλα τα άλλα άγχη της γονεϊκότητας. Αυτό περιλαμβάνει συνεργασίες υγειονομικής περίθαλψης με τα δίκτυα τηλευγείας Amwell και MDLive, καθώς και εφεδρική φροντίδα παιδιών — και φροντίδα ηλικιωμένων — μέσω του Bright Horizons.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, όχι μόνο επειδή διασφαλίζει ότι οι γονείς έχουν υποστήριξη κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε απροσδόκητου λόξυγγα στην πορεία, αλλά και επειδή η ZX συνεργάζεται με εταιρείες που εστιάζουν ειδικά σε — και διαπρέπουν στον χειρισμό — αυτά τα προβλήματα αντί να προσπαθούν να κάνουν τα πάντα μόνες τους, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στα καλύτερα πρότυπα της φροντίδας.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις
