Ρωτήστε οποιονδήποτε εργαζόμενο γονέα και πιθανότατα θα έχει να σας προσφέρει μια ιστορία σχετικά με το πόσο δύσκολο είναι να το βρείτε φευγαλέα ισορροπία εργασίας/ζωής ήταν για αυτούς. Για δεκαετίες τώρα, υπάρχει μια ασάφεια μεταξύ των ωρών εργασίας και των ωρών στο σπίτι, καθώς πολλοί γονείς δεν μπορούν πλέον να «αφήνεις τη δουλειά στο γραφείο» με την προσδοκία να είσαι προσβάσιμος και ενεργός ακόμα και όταν είσαι εκτός γραφείου.
Είναι σαφές για πολλούς υπαλλήλους ότι οι πολλές ώρες κολλημένοι στο γραφείο δεν λειτουργούν - και επίσης ότι Η σχέση μεταξύ πολλών ωρών εργασίας και παραγωγικότητας στην εργασία παρέμεινε σταθερή — αλλά χρειάστηκε περισσότερο χρόνο στις εταιρείες να προλάβω. Σιγά-σιγά όμως, η παλίρροια άλλαξε και από την 1η Ιουνίου, 60 εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο δοκιμάζουν τη μεγαλύτερη 4ήμερη εβδομάδα εργασίας στον κόσμο. Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε.
Σύμφωνα με Ο κηδεμόνας, περισσότεροι από 3.000 εργαζόμενοι σε 60 εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο πρόκειται να ξεκινήσουν μια δοκιμή 4 ημερών εργασίας την εβδομάδα, σε αυτό που ονομάζεται
«Εργαζόμενοι από ένα ευρύ φάσμα επιχειρήσεων και φιλανθρωπικών οργανώσεων αναμένεται να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, το οποίο θα διαρκέσει αρχικά από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο». Ο κηδεμόνας Αναφορές. Αυτό περιλαμβάνει «τη Βασιλική Εταιρεία Βιολογίας, την εταιρεία ζυθοποιίας Pressure Drop με έδρα το Λονδίνο, μια εταιρεία ιατρικών συσκευών με έδρα το Μάντσεστερ και ένα κατάστημα ψαριών και τσιπ στο Νόρφολκ».
Ο πιλότος διευθύνεται από το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και το Πανεπιστήμιο του Κέμπριτζ, παράλληλα με το Boston College στις Ηνωμένες Πολιτείες. Είναι επίσης σε συνεργασία με την 4 Day Week Global, μια ομάδα εκστρατειών που υποστηρίζει την καλύτερη ισορροπία εργασίας/ζωής, καθώς και την Καμπάνια 4 Day Week UK, και το thinktank Autonomy.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμής, οι εταιρείες ελπίζουν να εξετάσουν πώς το νέο ισοζύγιο ωρών μπορεί να επηρεάσει ένα μεγάλο φάσμα εταιρειών σε ολόκληρη την οικονομία. Η έρευνα που συλλέγεται θα βοηθήσει στον προσδιορισμό των σχετικών μετρήσεων παραγωγικότητας και ευημερίας των εργαζομένων καθώς ξεκινά η στροφή σε μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας.
«Όλο και περισσότερο, οι διευθυντές και τα στελέχη υιοθετούν ένα νέο μοντέλο εργασίας που εστιάζει στην ποιότητα των αποτελεσμάτων, όχι στην ποσότητα των ωρών», δήλωσε ο Joe O'Connor, διευθύνων σύμβουλος της 4 Day Week Global. «Οι εργαζόμενοι έχουν βγει από την πανδημία με διαφορετικές προσδοκίες σχετικά με το τι συνιστά μια υγιή ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας».
Η δοκιμή θα διαρκέσει έξι μήνες μεταξύ Ιουνίου 2022 και Νοεμβρίου 2022 και μια βασική πτυχή της δοκιμής είναι ότι η Οι μειωμένες ώρες εργασίας δεν έχουν ως αποτέλεσμα απώλεια αμοιβής για τους υπαλλήλους—όπως συμβαίνει και με άλλες 4ήμερες δοκιμές την εβδομάδα τρέξιμο. Στην ιδανική περίπτωση, όπως και σε άλλες δοκιμές, αυτή η δοκιμή θα δείξει ότι οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται λιγότερες ώρες από αυτές συνήθιζαν να κερδίζουν τα ίδια χρήματα και να παραμένουν εξίσου παραγωγικοί όπως όταν δούλευαν 40 ώρες εργάσιμες εβδομάδες.
Η μελέτη στο Ηνωμένο Βασίλειο θα ακολουθήσει άλλες παρόμοιες μελέτες που πραγματοποιήθηκαν το Ιρλανδία, τον Καναδά, την Αυστραλία, τη Νέα Ζηλανδία και τις Ηνωμένες Πολιτείες—όλες ήταν επιτυχείς στο να δείξουν ότι οι μειωμένες ώρες δεν μειώνουν την παραγωγικότητα και με τη σειρά τους αυξάνουν την ευτυχία και τη διατήρηση των εργαζομένων.
