Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη χώρα υψηλού εισοδήματος παγκοσμίως που δεν προσφέρει ομοσπονδιακό αμειβόμενο πολιτική άδειας μητρότητας. Μια νέα έρευνα δείχνει πόσο επιζήμια αυτή η έλλειψη πολιτικής επηρεάζει τις οικογένειες και τη χώρα συνολικά.
Αεράκι, μια ασφαλιστική εταιρεία αναπηρίας και κρίσιμων ασθενειών, έκανε μια μικρή δημοσκόπηση και ερεύνησε 1.001 γυναίκες μεταξύ 18 και 44 ετών για να μάθετε περισσότερα για τον αντίκτυπο της άδειας μητρότητας άνευ αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες κράτη. Η έκθεση δείχνει ότι οι οικονομικές επιπτώσεις της λήψης άδειας μητρότητας άνευ αποδοχών μπορεί να είναι καταστροφικές.
Το 75% των μητέρων είπε ότι οι αποταμιεύσεις τους σε μετρητά θα εξαντλούνταν εντελώς μετά από οκτώ εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών. Περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι θα εξετάσουν το ενδεχόμενο να λάβουν ένα προσωπικό δάνειο για να καλύψουν το κόστος της άδειας και το 49% δήλωσε ότι θα βούτηξε στις αποταμιεύσεις τους για τη συνταξιοδότηση. Επομένως, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι περισσότεροι άνθρωποι που γεννούν επιστρέφουν στη δουλειά τους μέσα σε δύο εβδομάδες.
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση προσφέρει δώδεκα εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών σε ειδικευμένους υπαλλήλους; Ωστόσο, δεν είναι κάτι για το οποίο οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες πληρούν τις προϋποθέσεις, ούτε είναι κάτι που μπορούν να πάρουν πολλοί γονείς, καθώς δεν παρέχει εγγυημένο εισόδημα.
Στατιστικά στοιχεία που καταρτίζονται από Zippia δείξτε πόσο αληθινό είναι αυτό - μία στις τρεις νέες μαμάδες παίρνει ελάχιστα έως καθόλου άδεια μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία. Οι γυναίκες με χαμηλότερο εισόδημα έχουν 58% περισσότερες πιθανότητες να μην πάρουν καθόλου άδεια μητρότητας σε σύγκριση με γυναίκες που βγάζουν περισσότερα από 75.000 δολάρια το χρόνο. Επιπλέον, μία στις τέσσερις γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες επιστρέφει στη δουλειά μόνο δύο εβδομάδες μετά τον τοκετό, σύμφωνα με την ομάδα υπεράσπισης PL+US.
Ο Πρόεδρος Τζο Μπάιντεν πρότεινε ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα οικογενειακής και ιατρικής άδειας 12 εβδομάδων με αμοιβή ως μέρος του American Families Plan, το οποίο αποτελεί μέρος του μεγαλύτερου πλαισίου Build Back Better. Αλλά κατά διαβόητο τρόπο, μεγάλο μέρος του σχεδίου Build Back Better κατέρρευσε και αυτό που κάποτε ήταν ένα πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών 12 εβδομάδων περιορίστηκε σε τέσσερις εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών σε παρατεταμένες διαπραγματεύσεις. Ακόμα κι αυτό δεν έχει γίνει νόμος.
Η πραγματικότητα είναι ότι στο Ηνωμένες Πολιτείες, περισσότεροι από τους μισούς Αμερικανούς — 150 εκατομμύρια ενήλικες — ζουν από μισθό σε μισθό. Να παραιτηθούν από την αμοιβή για να θεραπεύσουν και να δεθούν με το νεογέννητο μωρό τους μετά τον τοκετό — μια κρίσιμη περίοδος άδειας που προσφέρεται από κάθε άλλη πλούσια χώρα στον κόσμο — δεν είναι δυνατό για τόσους πολλούς εργαζόμενους Αμερικανούς, μπαμπάδες και μαμάδες ομοίως.
Εκείνοι που έχουν πρόσβαση σε προγράμματα αδειών μετ' αποδοχών συχνά εργάζονται σε θέσεις γραφείου που πληρώνουν καλά και παρέχουν οφέλη, καθιστώντας την άδεια μετ' αποδοχών προέλευση των πλουσίων, παρόλο που όλες οι οικογένειες τη χρειάζονται εξίσου.
Με απλά λόγια, η απουσία άδειας μετ' αποδοχών βλάπτει οικογένειες και εργαζόμενους και βλάπτει περισσότερο τις ευάλωτες οικογένειες: Σχεδόν Το 60% των πατέρων χαμηλού εισοδήματος ανέφερε «σχεδόν μηδέν εβδομάδες αμειβόμενου χρόνου μακριά από την εργασία μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδί," είπε ένας ειδικός Πατρικός. Μόνο το 45% των μαύρων εργαζομένων και το 25% των εργαζομένων στο Latinx έχουν πρόσβαση σε γονική άδεια μετ' αποδοχών και το 72% των μαύρων ενηλίκων είτε δεν δικαιούνται είτε δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να λάβουν άδεια μετ' αποδοχών. Η μη πρόσβαση σε αυτό το βασικό όφελος διευρύνει το φυλετικό και έμφυλο χάσμα πλούτου και αφήνει πολλούς γονείς έξω στο κρύο.
