Τα τελευταία χρόνια, το status quo της τυπικής εβδομάδας εργασίας των 5 ημερών έχει δοκιμαστεί. Πιλοτικά προγράμματα μεγάλης κλίμακας, στα οποία έχουν συμμετάσχει εκατοντάδες εργαζόμενοι και δεκάδες εταιρείες, έχουν βρει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της μετάβασης σε μικρότερη εβδομάδα εργασίας χωρίς μείωση μισθού ή παραγωγικότητας. Υπήρξε μεγάλη υποστήριξη για μια 4ήμερη εβδομάδα εργασίας τόσο από εργαζόμενους όσο και από επιχειρήσεις — ακόμη και από τις τοπικές κυβερνήσεις. Μια νέα έρευνα υπογραμμίζει τα οφέλη που βλέπουν οι επιχειρήσεις για το αποτέλεσμα τους και για τη διατήρηση των εργαζομένων τους ευτυχισμένους και υγιείς.
«Οι μέρες της δοξασίας της πολυάσχολης δουλειάς και του «ζω για την εργασία» μπορεί σύντομα να είναι πίσω μας καθώς η υποστήριξη για την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας κερδίζει έλξη μεταξύ των Αμερικανών εργαζομένων». B2BR κριτικές, αναφέρει η εταιρεία που ανέθεσε τη νέα έρευνα.
«Καθώς αυτή η σημαντική αλλαγή στις αμερικανικές επιχειρήσεις πλησιάζει πιο κοντά, θέλαμε να αποκτήσουμε περαιτέρω πληροφορίες για το πώς νιώθουν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι για τη μετάβαση σε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας».
Για να μάθετε πώς αισθάνονται οι αμερικανικές επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι σχετικά με τη δυνατότητα μετάβασης σε μια 4ήμερη εβδομάδα εργασίας, το B2BReviews εξέτασε 1.009 άτομα, μισούς ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και μισούς εργαζόμενους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή είναι μόνο μία έρευνα — αλλά έχει μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία όσον αφορά το τι λένε οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες ότι θέλουν.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 27% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων που απάντησαν έχουν ήδη 4ήμερη εβδομάδα εργασίας υφιστάμενη δομή, ενώ το 57% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων δήλωσαν πρόθυμοι να εφαρμόσουν πιλοτικά μια 4ήμερη εβδομάδα εργασίας για να αξιολογήσουν επίπτωση.
Όταν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ρωτήθηκαν για τα οφέλη που πιστεύουν ότι θα μπορούσε να προσφέρει μια 4ήμερη εβδομάδα εργασίας, το 62% είπε ότι θα έφερνε καλύτερο χώρο εργασίας κουλτούρας, το 61% θεώρησε ότι θα έδινε αυξημένη ευελιξία στους εργαζόμενους και το 54% θεώρησε ότι θα αύξανε τη δημιουργικότητα και καινοτομία.
Όταν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που αντιτάχθηκαν στη συντομότερη εβδομάδα εργασίας ρωτήθηκαν γιατί, το 55% είπε ότι μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την εξυπηρέτηση ή την ικανοποίηση των πελατών, το 45% θεώρησε ότι πάει ενάντια στα πρότυπα του κλάδου, το 41% θεώρησε ότι θα προκαλούσε προβλήματα με τον προγραμματισμό και τον συντονισμό και το 37% απάντησε ότι ήταν ικανοποιημένο με την τρέχουσα Σύστημα.
Οι εργαζόμενοι που ερωτήθηκαν θέλουν επίσης πολύ μια σύντομη εβδομάδα. Το ογδόντα τοις εκατό των εργαζομένων δήλωσε ότι θα υποστηρίξει την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να εφαρμόσει το 4ήμερο την εβδομάδα εργασίας, λέγοντας ότι θα είχαν περισσότερο χρόνο για ελεύθερο χρόνο και σχέσεις, καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και λιγότερο άγχος.
Οι πιλοτικές δοκιμές της 4ήμερης εβδομάδας εργασίας ήταν επιτυχείς σε πολλές αγορές, συμπεριλαμβανομένης της ΗΠΑ και Καναδάς, Ισλανδία, ακόμη και για κυβερνητικούς πιλότους, όπως ένας σε Νέα Ζηλανδία. Μετά τις δοκιμές τους, πολλές επιχειρήσεις συνέχισαν να τηρούν την επικαλούμενη 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα οφέλη τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της βελτιωμένης παραγωγικότητας και της πιο ευτυχισμένης εργασίας/ζωής ισορροπία.
Για να δείτε περισσότερες λεπτομέρειες της έρευνας από έρευνα από το B2BReviews, κατευθυνθείτε προς την κατάρρευση τους.
