Νέα ευρήματα από μια έκθεση της μη κερδοσκοπικής οργάνωσης 4 Day Week Global υποδεικνύουν, για άλλη μια φορά, τη συνεχή επιτυχία της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας — και μια αλλαγή παραδείγματος στον τρόπο εργασίας μας.
Ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός, που διοργανώνει παγκόσμια πιλοτικά προγράμματα τετραήμερης εβδομάδας, δημοσίευσε πρόσφατα τέταρτη έκθεση για την επιτυχία πολλών τετραήμερες δοκιμές την εβδομάδα σε όλο τον κόσμο, και φαίνεται ότι τα τραπέζια ενεργοποιούν την παραδοσιακή 40ωρη/πενταήμερη εβδομάδα εργασίας με σημαντικό τρόπο.
Τα αποτελέσματα, τα οποία έρχονται μετά από 12 μήνες παρατήρησης της κολοβωμένης εβδομάδας εργασίας, εδραιώνουν τις θετικές αλλαγές που παρατηρήθηκαν σε προηγούμενες εκθέσεις για το πρόγραμμα: Αυξημένη επαγγελματική ζωή η ισορροπία, η αύξηση ή η διατήρηση των εσόδων και της ανάπτυξης και ο μειωμένος κύκλος εργασιών, για να αναφέρουμε μερικά βασικά αποτελέσματα, δεν ήταν βραχυπρόθεσμα ατυχήματα και θα μπορούσαν να έχουν διαρκή παραμονή εξουσία.
Η έκθεση εξετάζει δεδομένα που συλλέχθηκαν από εργαζομένους και εργοδότες που συμμετέχουν στα εξάμηνα περικομμένα δοκιμαστικά προγράμματα εβδομαδιαίας εργασίας του οργανισμού.
Τα αποτελέσματα? Οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι που ξοδεύουν λιγότερο χρόνο στο γραφείο και οι εργοδότες δεν έχουν δει καμία αξιόλογη απώλεια εσόδων ή ανάπτυξης και, σε πολλές περιπτώσεις, έχουν δει αυξημένη παραγωγικότητα.
Ακολουθούν πέντε οφέλη της τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας 12 μήνες εκτός, σε σύγκριση με τα αποτελέσματα στο όριο των έξι μηνών, σύμφωνα με τη νέα έκθεση.
1. Η διατήρηση έχει παραμείνει
Οι εταιρείες που συνέχισαν να χρησιμοποιούν το μοντέλο των τεσσάρων ημερών μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής έχουν σημειώσει αύξηση 15% έσοδα και αύξηση της διατήρησης των εργαζομένων, με το 32% να δηλώνει ότι δεν είχε πρόθεση να εγκαταλείψει το ρεύμα θέσεις.
«Ο πιο βαθύς αντίκτυπος ήταν στη διατήρηση των εργαζομένων. Έχουμε δει πολύ λίγους ανθρώπους να επιλέγουν να αποχωρήσουν από την εταιρεία από την εφαρμογή της 4ήμερης εβδομάδας μας. Αυτό έχει βελτιώσει δραματικά την ικανότητά μας να πετυχαίνουμε στόχους και βασικά αποτελέσματα κάθε τρίμηνο», εξήγησε ο Chief Strategy Officer του Kickstarter, John Leland. δήλωση σχετικά με τα αποτελέσματα της μελέτης.
«Ενώ ήμασταν τυχεροί να πετύχουμε το 70% πριν από τον πιλότο μας, τώρα χτυπήσαμε πάνω από 90%. Είναι εύκολο να σκεφτεί κανείς ότι μια εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να θυσιάσει κάποια φιλοδοξία για να εφαρμόσει μια εβδομάδα 4 ημερών, αλλά έχουμε αυξήσει μόνο την κλίμακα των φιλοδοξιών μας από την υιοθέτησή της."
2. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα ενδιαφέρον να επιστρέψουν σε μια εβδομάδα 5 ημερών
Το 10% των εργαζομένων δήλωσε ότι δεν θα επέστρεφε σε μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για οποιοδήποτε χρηματικό ποσό, ενώ πάνω από το 30% είπε ότι θα χρειαζόταν αύξηση μισθού 25% έως 50% για να επιστρέψουν.
3. Τα επίπεδα του στρες είναι ακόμα χαμηλά
Αν και φαίνεται ότι τα επίπεδα άγχους των εργαζομένων θα περνούσαν από την οροφή προσπαθώντας να ολοκληρώσουν την εργασία πέντε ημερών σε τέσσερις ημέρες, οι συμμετέχοντες λένε ότι αυτό δεν συμβαίνει. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι εργάζονται πιο αποτελεσματικά αντί για πιο έντονα, και τόσο τα νούμερα ικανοποίησης από τη ζωή όσο και από την εργασία παρέμειναν αυξημένα από τα βασικά στοιχεία που λήφθηκαν στην αρχή του προγράμματος.
4. Τα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία είναι ελαφρώς μειωμένα — αλλά όχι για κακό λόγο
«Οι βαθμολογίες ικανοποίησης από τη ζωή παρέμειναν σταθερές χωρίς σημαντική αλλαγή από το τελικό σημείο της δοκιμής στο όριο των 12 μηνών. Ωστόσο, η ικανοποίηση από την εργασία έδειξε μια ελαφρά οπισθοδρόμηση μετά από ένα χρόνο», εξήγησε η επικεφαλής ερευνήτρια Juliet Schor του Κολεγίου της Βοστώνης, (η έρευνα της οποίας πρόσφατα διαπίστωσε ότι άτομα που έχουν 4ήμερες εβδομάδες εργασίας κυρίως καλύψουν τον ύπνο). «Αυτό υποδηλώνει ότι τα θετικά αποτελέσματα μιας 4ήμερης εβδομάδας στην ικανοποίηση από τη ζωή μπορεί να είναι πιο βαθιά ενσωματωμένα στη συνολική ευημερία των ατόμων παρά μόνο στην ικανοποίηση από την εργασία. Ωστόσο, οι βαθμολογίες ικανοποίησης από την εργασία παρέμειναν υψηλότερες από τις βασικές τιμές».
5. Οι εργάσιμες εβδομάδες γίνονται ακόμη μικρότερες
Ένα από τα σημαντικότερα - και πιο πρωτοποριακά ευρήματα - ήταν ότι μετά από 12 μήνες, η 4ήμερη εβδομάδα εργασίας γίνεται ακόμη πιο σύντομη. Στην πραγματικότητα, ο μέσος όρος της εβδομάδας εργασίας έχει μειωθεί σχεδόν μια ολόκληρη ώρα από το σημείο του έκτου μήνα της δοκιμής, και πολλές ώρες συνολικά από την έναρξη του πιλοτικού προγράμματος: από 38 έως 32,97 ώρες εργασίας ανά εβδομάδα.
«Είμαστε στην ευχάριστη θέση να δούμε τη θετική εμπειρία που εξακολουθούν να έχουν οι άνθρωποι με την 4ήμερη εβδομάδα μετά την ολοκλήρωση του πιλοτικού μας προγράμματος. Μια ανησυχία που ακούμε συχνά είναι ότι δεν υπάρχει περίπτωση να διατηρηθούν τα αποτελέσματα από τις εξάμηνες δοκιμές μας, καθώς η καινοτομία τελικά πρέπει να φύγει, αλλά εδώ είμαστε ένα χρόνο αργότερα με τα οφέλη να συνεχίζουν να αυξάνονται», δήλωσε ο 4 Day Week Global CEO Dale. Whelehan.
«Αυτό είναι πολλά υποσχόμενο για τη βιωσιμότητα αυτού του μοντέλου και ανυπομονούμε να παρακολουθήσουμε τις εμπειρίες των εταιρειών και στο μέλλον».
