Απίστευτα 4,3 εκατομμύρια άνθρωποι εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τον Αύγουστο, αριθμός που ανέρχεται στο 2,9% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Αυτό είναι το υψηλότερο ποσοστό εγκατάλειψης από τότε που το Υπουργείο Εργασίας ξεκίνησε τη διεξαγωγή του Έρευνα ανοίγματος θέσεων εργασίας και κύκλου εργασιών (JOLTS) το 2000.
Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις εργασίες τους σε βιομηχανικές γραμμές, αλλά υπάρχουν συγκεκριμένοι τομείς όπου ήταν πιο έντονο. Οι δύο παρακολουθούμενες βιομηχανίες με το υψηλότερο ποσοστό εγκατάλειψης τον Αύγουστο ήταν το λιανικό εμπόριο, όπου το 4,7% των εργαζομένων εγκατέλειψε και οι υπηρεσίες διαμονής και τροφίμων, όπου το 6,4 τοις εκατό των εργαζομένων εγκατέλειψαν.
Αυτό ανέρχεται σε περισσότερους από 1,6 εκατομμύρια ανθρώπους, πράγμα που σημαίνει ότι αυτοί οι δύο κλάδοι αντιπροσώπευαν περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων που παραιτήθηκαν σε ολόκληρη την οικονομία. Και δεν είναι δύσκολο να διακρίνεις τους λόγους.
Τόσο η φιλοξενία όσο και το λιανικό εμπόριο βασίζονται σε κακοπληρωμένους εργαζόμενους που αναγκάζονται να αλληλεπιδρούν με πολλούς ανθρώπους, αυξάνοντας τον κίνδυνο έκθεσης σε αγενείς πελάτες, φυσικά, αλλά και στον COVID-19. Η συνέχεια
Το υψηλό ποσοστό εγκατάλειψης σε αυτούς τους κλάδους είναι επίσης πιθανό τουλάχιστον κάπως αυτο-επιβολή - δεν θα ήσουν περισσότερο Πιθανόν να εγκαταλείψετε μια δουλειά στην οποία αντιμετώπιζα το άγχος του να εργάζεστε με έλλειψη προσωπικού από μια εργασία όπου εργάζεστε δεν ήταν;
Δημόσιες θέσεις εργασίας, οι οποίες τείνουν να είναι σχετικά καλά αμειβόμενες και καλά προστατευμένες (μέσω των συνδικάτων ή/και του νόμου για τις δημόσιες υπηρεσίες) και έχουν πιο γενναιόδωρα οφέλη, είδε το χαμηλότερο ποσοστό εγκατάλειψης από οποιονδήποτε κλάδο, μόλις 0,8 τοις εκατό σε ομοσπονδιακό, πολιτειακό και τοπικό επίπεδο επίπεδα.
Μπορεί να φαίνεται αντιπαθητικό, αλλά το υψηλό ποσοστό εγκατάλειψης είναι πραγματικά καλά νέα για τους Αμερικανούς εργαζόμενους. Δεν είναι πολλοί οι άνθρωποι που επιθυμούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους όταν δεν έχουν άλλη μια στη σειρά, επομένως περισσότεροι άνθρωποι που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους σημαίνει ότι περισσότεροι άνθρωποι έχουν βρει ευκαιρίες που τους ταιριάζουν καλύτερα. Και μια δυναμική όπου οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα επιλογής στο πού εργάζονται σημαίνει ότι έχουν κάποια διαπραγματευτική ισχύ σε ό, τι αποκομίζουν από την επόμενη δουλειά τους.
Για τους εργοδότες, ιδιαίτερα εκείνους στους κλάδους με τα υψηλότερα ποσοστά αποχώρησης, η λύση είναι απλή: να πληρώνετε τους εργαζομένους περισσότερο και να τους αντιμετωπίζετε καλύτερα. Αυτό είναι προφανώς απογοητευτικό για πολλές επιχειρήσεις, όπου το πολύ σημαντικό αποτέλεσμα σημαίνει μεγιστοποίηση της παραγωγής με παράλληλη ελαχιστοποίηση του κόστους όσο το δυνατόν περισσότερο (και, συχνά, παρακαλώντας τη φτώχεια προς το συμπαθητικοί συντηρητικοί πολιτικοί σε και οι δυο μεριές). Αλλά σε κάποιο σημείο, το ποσοστό του κύκλου εργασιών και/ή η δυσκολία πλήρωσης ρόλων αρχίζει να κοστίζει περισσότερα χρήματα από ό, τι η αύξηση των μισθών.
Συγχαρητήρια λοιπόν στα 4,3 εκατομμύρια άτομα που παράτησαν τη δουλειά τους τον Αύγουστο. Μεμονωμένα, προχωρούν σε καλύτερες ευκαιρίες. Μαζί, ασκούν πίεση στους εργοδότες για να συμπεριφέρονται καλύτερα στους εργαζομένους, ελπίζουμε ότι ανοίγουν το δρόμο για έναν κόσμο σε που περισσότεροι εργαζόμενοι είναι πιο ικανοποιημένοι με τις επαγγελματικές τους καταστάσεις και ζουν πιο ικανοποιητικές ζωές ως α αποτέλεσμα.
