Την Πέμπτη, 27 Μαΐου, σε μια ζωντανή μετάδοση που ξεκινά στις 10 π.μ. EST, ο συνιδρυτής του Fatherly, Mike Rothman είναι καταθέτοντας στην Επιτροπή Τρόπων και Μέσων της Βουλής σχετικά με τη σημασία και την επείγουσα ανάγκη να ψηφιστεί το Κογκρέσο, ομοσπονδιακή οικογενειακή και ιατρική άδεια.
Ως εταιρεία, η Fatherly γεννήθηκε από την παραδοχή ότι οι μπαμπάδες έχουν υποεξυπηρετηθεί στα παραδοσιακά μέσα ενημέρωσης και δεν έχουν αναγνωριστεί για τον μεταβαλλόμενο ρόλο τους ως φροντιστές και μερικές φορές ως κύριοι γονείς.
Η αποστολή του πατέρα είναι να ενδυναμώσει τους άνδρες να μεγαλώσουν υπέροχα παιδιά και να ζήσουν πιο ικανοποιητικές ζωές. Αυτό το κάνουμε, πρωτίστως, μέσω της δημοσιογραφίας, προσφέροντας πόρους με γνώμονα τους εμπειρογνώμονες για μπαμπάδες για τα πάντα, από τη δημόσια πολιτική μέχρι αναπτυξιακά ορόσημα για το πώς να μιλήσετε στους δασκάλους για τα καλύτερα παιχνίδια για παιδιά και πώς να κατανείμετε δίκαια την εργασία σχέση.
Για το σκοπό αυτό, συνηγορώντας για ουδέτερη ως προς το φύλο, οικογενειακή άδεια με ομοσπονδιακή αποδοχή και ιατρική άδεια
Ως αποτέλεσμα αυτής της εστίασης στην άδεια μετ' αποδοχών καθώς και της δικής του εμπειρίας στη διαχείριση μιας μικρής επιχείρησης, ο Mike Rothman θα καταθέσει η Επιτροπή Τρόπων και Μέσων της Βουλής σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της ψήφισης ενός ομοσπονδιακού προγράμματος άδειας μετ' αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες κράτη.
Γιατί να πιέσετε για άδεια μετ' αποδοχών; Για ένα, σχεδόν κάθε άλλη ανεπτυγμένη και πλούσια χώρα στον κόσμο έχει κάποια μορφή άδειας μετ' αποδοχών από 2 έως 21 μήνες. Στην πραγματικότητα, οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι μόνες στο πόσο λίγα παρέχουν στους εργαζόμενους γονείς και πόσα περιμένουν από αυτούς σε αντάλλαγμα.
Εδώ είναι πέντε άλλοι λόγοι που καταθέτουμε.
- Επειδή η άδεια μετ' αποδοχών είναι καλή για τις εταιρείες και είναι καλή για τη δική μας. Δεκάδες μελέτες έχουν βρει ότι οι αμειβόμενες οικογενειακές και ιατρικές άδειες μειώνουν τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις ή ακόμη και θετικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα και αυξάνουν ή δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις στο ηθικό της εταιρείας. Πριν θεσπίσουμε τις πολιτικές αδειών μετ' αποδοχών, η Fatherly έχασε ένα σπουδαίο ταλέντο μεσαίου επιπέδου που πήγαινε αλλού για τα εν λόγω οφέλη - βλάπτοντας την ανάπτυξή μας στη διαδικασία. Το 90 τοις εκατό των επιχειρήσεων στην Καλιφόρνια στο πλαίσιο του προγράμματος αδειών μετ' αποδοχών της πολιτείας δήλωσαν ότι το πρόγραμμα αύξησε τους εργαζόμενους παραγωγικότητα, και το 99 τοις εκατό των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι το πρόγραμμα είχε θετικές ή ουδέτερες επιπτώσεις στους εργαζόμενους ηθικό, σύμφωνα με η Εθνική Σύμπραξη για τις Εργαζόμενες Οικογένειες.
- Γιατί η άδεια μετ' αποδοχών είναι καλή για τους εργαζόμενους και για την εργασία. Μελέτες έχουν διαπιστώσει, επανειλημμένα, ότι η πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών αυξάνει την ευτυχία στη σχέση, τον γονικό δεσμό, μειώνει το άγχος και οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα για την υγεία. Μειώνει την εξάντληση. Όλα αυτά τα πράγματα είναι καλά για τους εργαζόμενους, αλλά είναι επίσης καλά για τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται οι άνθρωποι. Από δεκάδες μελέτες που ο Richard J. Ο Petts έχει κάνει για το θέμα, ανακάλυψε ότι η πατρότητα και η γονική άδεια οδηγούν σε πιο ευτυχισμένους γάμους, μειωμένο κίνδυνο διαζυγίου και ισχυρότερους δεσμούς με τα παιδιά.
- Επειδή είναι ένα πράγμα για το Fatherly να αναφέρει τη σημασία της άδειας μετ' αποδοχών. αλλά το πιο σημαντικό είναι ότι είμαστε ισχυροί υποστηρικτές μέσα στην εταιρεία γι' αυτό. Ενώ η εκδοτική παραγωγή του Fatherly έχει επικεντρωθεί εδώ και καιρό στη σημασία της άδειας μετ' αποδοχών, χρειάστηκε λίγος χρόνος προτού αρχίσουμε να υποστηρίζουμε και να πιέζουμε για ουδέτερη ως προς το φύλο, γενναιόδωρη γονική άδεια μετ' αποδοχών εντός του Εταιρία. Τώρα προσφέρουμε τέσσερις μήνες γονικής άδειας ουδέτερου φύλου, την καλύτερη προσφορά στην κατηγορία για άδεια μετ' αποδοχών, όπως αυτή που προσφέρεται σε μέρη όπως Deloitte, μια τεράστια διεθνής εταιρεία. Αναφέρει το υπουργείο Εργασίας ότι μόνο το 15 τοις εκατό των εταιρειών με 99 ή λιγότερους υπαλλήλους έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, πολύ λιγότεροι άνθρωποι από αυτούς που εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες. Ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών δεν πρέπει να είναι κάτι που λαμβάνετε μόνο εάν εργάζεστε σε μια τεράστια εταιρεία.
- Γιατί η προσφορά άδειας μετ' αποδοχών είναι εξαιρετική. Αλλά αυτό είναι μόνο ένα μέρος της μάχης. Απλώς δεν αρκεί να προσφέρετε άδεια μετ' αποδοχών και να μην το αναφέρετε ποτέ ξανά. Μελέτες από ανθρώπους όπως η Δρ Jennifer Berdahl έχουν δείξει ότι η τοξική κουλτούρα εργασίας, και εργασιακή κουλτούρα που εκτιμά τις πολλές ώρες, υποχρεώσεις μετά την εργασία και απεριόριστος χρόνος για δουλειά υποτιμούν τους γονείς και επίσης να τους κάνει πιο δύσκολο να αισθάνονται ενδυναμωμένοι να πάρουν την άδεια που τους προσφέρεται μέσω των παροχών της εταιρείας. Η Fatherly υποστηρίζει μια εταιρική κουλτούρα για τις οικογένειες, όπου οι διευθυντές λαμβάνουν εμφανώς και ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να λάβουν, την πλήρη σειρά των παροχών που τους προσφέρονται. Η ευελιξία πρέπει να διαμορφωθεί για να υπάρχει πραγματικά.
- Και επειδή μικρές επιχειρήσεις, και οι γονείς, και οι δύο θέλουν σε μεγάλο βαθμό την άδεια μετ' αποδοχών. Τον Μάρτιο του 2021, σχεδόν 200 μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις έστειλαν ανοιχτή επιστολή στο Κογκρέσο προτρέποντάς τους να περάσουν άδεια μετ' αποδοχών. Οι μικρές επιχειρήσεις προτρέπουν συντριπτικά το Κογκρέσο να παράσχει ομοσπονδιακή άδεια μετ' αποδοχών στους υπαλλήλους τους. Οι γονείς, επίσης, σε δικομματική βάση, θέλουν να έχουν πρόσβαση στη γονική και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών.
Τελικά, ο αγώνας για άδεια μετ' αποδοχών δεν μπορεί να σταματήσει στο να κάνουν το σωστό οι καλές εταιρείες. Γιατί για όσο διάστημα συμβαίνει αυτό, μόνο όσοι έχουν μισθούς και θέσεις πλήρους απασχόλησης θα έχουν πρόσβαση σε ένα απαραίτητο όφελος που προσφέρεται σε όλο τον κόσμο και η πρόσβαση σε αυτό το ουσιαστικό όφελος θα κάνει τους εργαζόμενους να υπόκεινται σε αυτό που κάνουν κάνω.
Η καθολική γονική άδεια μετ' αποδοχών θα ήταν ένα τεράστιο βήμα προόδου για τους εργαζόμενους, τους εργοδότες και τις οικογένειες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Είναι ώρα.
