Στις καλύτερες στιγμές, η λήψη αποφάσεων είναι δύσκολη για τους γονείς. Η ανατροφή ενός καλά προσαρμοσμένου, υγιούς ανθρώπου είναι περίπλοκη πολύ. Πέτα στο Πανδημία covid-19, οικονομική ύφεση, και κοινωνική αδικία και οι πιο βασικές επιλογές σας γίνονται εφιάλτες που προκαλούν άγχος. Σπάνια υπάρχουν αποφάσεις χωρίς κινδύνους ή απαντήσεις που ταιριάζουν σε όλους, αλλά υπάρχουν τρόποι αξιολόγησης και αντιμετώπισης του κινδύνου.
Πολλοί γονείς υπήρξαν Δουλεύοντας από το σπίτι εδώ και πολύ περισσότερο από ένα χρόνο. Αλλά με περισσότερους ανθρώπους να παίρνουν τα δικά τους Εμβόλιο για τον covid, οι χώροι εργασίας αρχίζουν να ανοίγουν ξανά. Σύντομα, ο εργοδότης σας μπορεί να ανοίξει την επιλογή να επιστρέψετε στο γραφείο ή μπορεί να σας το ζητήσει. Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα στη ζωή στο γραφείο και λόγοι για τους οποίους σας θέλει το αφεντικό σας. Η συνεργασία λειτουργεί καλύτερα στην πραγματική ζωή. Οι εργαζόμενοι που βλέπουν ο ένας τον άλλο τονώνουν και ανεβάζουν το ηθικό. Οι συναντήσεις ζουμ είναι χάλια.
Φυσικά, η εργασία σε ένα γραφείο εν μέσω πανδημίας αλλάζει τα πράγματα. Οι αυθόρμητες αλληλεπιδράσεις δεν πρόκειται να συμβούν τόσο εύκολα. Η υγεία σας και η υγεία της οικογένειάς σας θα μπορούσαν να τεθούν σε πραγματικό κίνδυνο. Και αυτό είναι αγχωτικό ως διάολο.
Η επιστροφή σε μια δουλειά γραφείου είναι στο χαμηλότερο επαγγελματικό επίπεδο κινδύνου για COVID-19, σύμφωνα με Οργανισμός Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία. Δεν είναι τίποτα σε σύγκριση με αυτό που κάνουν οι γιατροί ή ακόμα και οι εργαζόμενοι σε παντοπωλεία κάθε μέρα. Αλλά ένα Κέντρο Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων μελέτη από τον Νοέμβριο διαπιστώθηκε ότι από τους 314 εργαζόμενους που εξετάστηκαν για COVID-19 σε εξωτερικά ιατρεία, αυτοί που βρέθηκαν θετικοί είχαν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να έχουν εργαστεί τακτικά σε σχολείο ή γραφείο τις δύο εβδομάδες πριν δοκιμασμένο.
Αυτό κάνει την επιλογή λασπωμένη, και υπάρχει ακόμα μια σειρά από αποφάσεις: Εάν τα παιδιά σας δεν πηγαίνουν σχολείο στο άτομο και δεν έχετε επιλογές παιδικής μέριμνας, η επιστροφή στο γραφείο κολλάει τη σύζυγό σας με πλήρη απασχόληση μόνος. Εάν αυτό προκαλεί άγχος στον σύντροφό σας, θα αγχώσει και εσάς και τα παιδιά σας. Φυσικά, εάν ο εργοδότης σας θέλει να επιστρέψετε στο γραφείο, η παραμονή στο σπίτι θα μπορούσε να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην καριέρα σας, συμπεριλαμβανομένου του να θέσετε τη δουλειά σας σε κίνδυνο.
Αυτά είναι πολλά κινδύνους που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Ας τα χαρτογραφήσουμε.
Χρήση πίνακα αξιολόγησης κινδύνου για τη λήψη απόφασης του γραφείου
Συχνά χρησιμοποιούνται από επιχειρήσεις και άλλους οργανισμούς, οι πίνακες αξιολόγησης κινδύνου βοηθούν τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων να εξετάσουν την επικινδυνότητα μιας επιλογής με μια ματιά. Όταν διαβάζετε μια μήτρα, προσδιορίστε πρώτα τις επιλογές που αξιολογείτε - σε αυτήν την περίπτωση, εργασία από το σπίτι, εργασία από το γραφείο ή συνδυασμό των δύο. Στη συνέχεια, προσδιορίστε τους παράγοντες που συμβάλλουν στη λήψη αυτών των επιλογών. Οι παράγοντες που θα εξετάσουμε είναι η δημόσια υγεία, η οικογενειακή ψυχολογία, η προσωπική καριέρα και τα οικονομικά της οικογένειας.
Ένας πίνακας κινδύνου συγκρίνει τη σοβαρότητα των πιθανών συνεπειών ενός παράγοντα (από 0 έως 5, ή ασήμαντο έως καταστροφικό) με την πιθανότητα να συμβεί. Τοποθετώντας αυτές τις τιμές σε έναν πίνακα με χρωματική κωδικοποίηση, μπορείτε να έχετε μια άμεση αίσθηση του κινδύνου μιας επιλογής, όπως η επιστροφή στο γραφείο.
Για κάθε επιλογή, οι τέσσερις παράγοντες μπορούν να εμπίπτουν σε τρεις διαφορετικές κατηγορίες χρωμάτων: πράσινο, κίτρινο και κόκκινο. Το πράσινο σημαίνει ότι ο κίνδυνος είναι αρκετά χαμηλός ώστε να μπορείτε να κάνετε την επιλογή χωρίς ανησυχία. Το κίτρινο σημαίνει ότι μπορείτε να προχωρήσετε με κάποιες προφυλάξεις. Αν κάποιος παράγοντας πέσει στο κόκκινο, φοβηθείτε. Σταματήστε και μειώστε τον κίνδυνο πριν προχωρήσετε.
Οι διαφορετικές επιλογές έχουν διαφορετικούς συνδυασμούς κόκκινου, κίτρινου και πράσινου παραγόντων. Καμία επιλογή δεν είναι τέλεια, αλλά η «συνολική βαθμολογία» για κάθε επιλογή μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τον κίνδυνο που σχετίζεται με αυτήν. Αυτή η βαθμολογία υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τη σοβαρότητα των συνεπειών ενός παράγοντα (0 έως 5) με την πιθανότητα να συμβούν αυτές οι συνέπειες, με το Πολύ απίθανο να είναι 1 και το Πολύ πιθανό να είναι 4. Όσο υψηλότερη είναι η συνολική βαθμολογία, τόσο πιο επικίνδυνη είναι η επιλογή.
Οι Τέσσερις Παράγοντες
Εάν βάλετε την απόφαση να επιστρέψετε στο γραφείο σε μια μήτρα κινδύνου, υπάρχουν τέσσερις κύριοι παράγοντες που πρέπει να αξιολογήσετε.
-
Δημόσια υγεία: Ο κίνδυνος μετάβασης στο γραφείο έχει για τη δημόσια υγεία.
- Για παράδειγμα, η επιστροφή στο γραφείο σημαίνει ότι θα μπορούσατε να παραλάβετε τον κοροναϊό από τη δουλειά και να τον φέρετε στο σπίτι στην οικογένειά σας και στη γειτονιά σας.
-
Ψυχολογία: Ο κίνδυνος να πάτε στο γραφείο επηρεάζει την ψυχολογία της οικογένειάς σας.
- Για παράδειγμα, η προσπάθεια να εργαστείτε από το σπίτι ενώ η γονική μέριμνα 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, επηρεάζει ψυχικά εσάς και το παιδί σας.
-
Καριέρα: Ο κίνδυνος να πάτε στο γραφείο έχει στην καριέρα σας.
- Για παράδειγμα, η εργασία από το σπίτι μπορεί να σημαίνει ότι χάνετε ευκαιρίες στη δουλειά για να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας.
-
Οικονομικά: Ο κίνδυνος να πάτε στο γραφείο έχει στα οικονομικά της οικογένειάς σας.
- Για παράδειγμα, μπορεί να μην μπορείτε να εργαστείτε τόσες ώρες εάν εργάζεστε από το σπίτι βοηθώντας τα παιδιά στην εξ αποστάσεως εκπαίδευση.
Τα τρία σενάρια
Πηγαίνετε στο Γραφείο
Συνολική βαθμολογία = 17
- Εάν είστε πλήρως εμβολιασμένοι, το να πάτε στο γραφείο δεν αποτελεί μεγάλο κίνδυνο για την προσωπική ή τη δημόσια υγεία.
- Εάν δεν είστε εμβολιασμένοι και οποιοσδήποτε στο νοικοκυριό σας διατρέχει υψηλό κίνδυνο για σοβαρό COVID-19, το να πάτε στο γραφείο αποτελεί μεγαλύτερο κίνδυνο για την προσωπική και τη δημόσια υγεία.
- Μόνο οι εργαζόμενοι που εμπιστεύονται τον εργοδότη τους να ακολουθεί και να επιβάλλει τις κατευθυντήριες γραμμές για τη δημόσια υγεία θα πρέπει να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας.
- Σκεφτείτε μακροχρόνια εάν η επιστροφή στο γραφείο θα έχει κάποιο πραγματικό όφελος στην καριέρα σας ή στην ικανότητά σας να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας.
Υβριδικό Πρόγραμμα Εργασίας
Συνολική βαθμολογία = 11
- Αυτή η επιλογή - να περνάτε τη μισή εβδομάδα εργασίας στο γραφείο και τη μισή στο σπίτι - μπορεί να είναι ιδανική για γονείς με παιδιά με υβριδικό σχολικό πρόγραμμα.
- Εξακολουθεί να υπάρχει κίνδυνος COVID-19, αλλά θα είναι μικρότερος εάν οι ημέρες της εβδομάδας που εργάζονται οι εργαζόμενοι στο γραφείο είναι κλιμακωτές.
Δουλειά από το σπίτι
Συνολική βαθμολογία = 16
- Η εργασία από το σπίτι σημαίνει ότι είναι λιγότερο πιθανό να μολυνθείτε ή να μεταδώσετε τον κοροναϊό.
- Η αποφυγή του γραφείου όταν το αφεντικό σας θέλει εκεί θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην καριέρα σας, ενώ ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν ακόμη απολυθεί επειδή αρνήθηκαν να επιστρέψουν.
Εάν διατρέχετε υψηλό κίνδυνο, να το έχετε υπόψη σας…
Εάν ανήκετε σε μια ομάδα υψηλού κινδύνου για σοβαρό COVID-19, μπορεί να δικαιούστε να εργαστείτε από το σπίτι Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες. Ωστόσο, δεν καλύπτονται όλα τα άτομα που κινδυνεύουν. Και να έχετε κατά νου ότι ορισμένοι υπάλληλοι έχουν απολυθεί επειδή αρνήθηκαν να επιστρέψουν στο γραφείο, ακόμα κι αν το έκαναν επειδή ανησυχούσαν για την υγεία τους.
Η κατώτατη γραμμή:
Όταν χαρτογραφήσαμε αυτά τα τρία σενάρια, η μετάβαση στο γραφείο είχε την υψηλότερη βαθμολογία στο 17, ακολουθούμενη από την εργασία από το σπίτι στο 16. Η χαμηλότερη βαθμολογία ήταν η υβριδική στο 11 επειδή είναι ένας συμβιβασμός μεταξύ του κινδύνου για την υγεία σας και της καριέρας σας. Ωστόσο, κάθε οικογένεια βρίσκεται σε μια μοναδική κατάσταση, επομένως οι συνολικές βαθμολογίες που αναφέρονται παραπάνω δεν θα αντικατοπτρίζουν απόλυτα τον κίνδυνο μιας επιλογής για εσάς.
Για να πάρετε μια μήτρα κινδύνου για τη δική σας οικογένεια, σκεφτείτε μια πιθανή συνέπεια, για παράδειγμα, να είστε χρόνιο άγχος για τον παράγοντα «ψυχολογία». Εάν εργάζεστε από το σπίτι, αυτή η συνέπεια είναι πιθανώς «Πιθανή» και μπορεί να έχει τη σοβαρότητα του «3» περίπου. Επαναλάβετε για κάθε παράγοντα.
Λήψη της Απόφασης
Τώρα που έχετε καλύτερη αντίληψη των κινδύνων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το δέντρο αποφάσεων για να λάβετε μια εξατομικευμένη σύσταση σχετικά με το εάν, συγκεκριμένα, θα πρέπει να επιστρέψετε στο γραφείο. Επειδή η οικογένειά σας είναι μοναδική και έχετε μοναδικές ανάγκες. Ας το χαρτογραφήσουμε.
Είστε έτοιμοι να επιστρέψετε στο γραφείο;
Εάν αποφασίσετε να επιστρέψετε στο γραφείο, υποστηρίξτε αυτά τα μέτρα στον χώρο εργασίας σας:
- Η εταιρεία θα πρέπει να έχει μια σαφή πολιτική επιστροφών με βάση την κατάσταση εμβολιασμού.
- Όλοι πρέπει να φορούν α μάσκα.
- Η εταιρεία θα πρέπει να υπενθυμίζει στους εργαζόμενους να πλύνουν τα χέρια τους συχνά.
- Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγχουν τον εαυτό τους για συμπτώματα COVID-19 κάθε μέρα.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να μείνουν σπίτι εάν είναι άρρωστοι και η εταιρεία δεν μπορεί να τους τιμωρήσει γι' αυτό.
- Κλείστε την αρχή της ημέρας, τα διαλείμματα και το τέλος της ημέρας.
- Αναδιατάξτε το χώρο εργασίας έτσι ώστε τα γραφεία να απέχουν τουλάχιστον έξι πόδια μεταξύ τους.
- Αποκλείστε κοινόχρηστους χώρους, όπως κουζίνες εργασίας.
- Αυξήστε τον αερισμό στο γραφείο.
- Εγκαταστήστε ένα σύστημα καθαρισμού αέρα.
- Συνεχίστε να πραγματοποιείτε συναντήσεις μέσω τηλεδιάσκεψης.
