Ως συνιδρυτής του Reddit, ο Αλέξης Οχανιάν έδωσε στο διαδίκτυο μια πρώτη σελίδα και την αναμόρφωσε θεμελιωδώς. Από τότε που έγινε πατέρας της κόρης του Olympia πριν από δύο χρόνια με τη σύζυγό του Serena Williams (ναι, ότι Serena Williams), εργάζεται για να αναδιαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε τη γονεϊκότητα στην Αμερική, αφού εκμεταλλεύτηκε τη διάρκεια των 16 εβδομάδων της εταιρείας του άδεια πατρότητας (όχι πλέον με το Reddit, τώρα διευθύνει την εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων Initialized Capital) υπήρξε ένας εξαιρετικά ένθερμος υποστηρικτής της σαρωτικής Οικογενειακή Άδεια πολιτικές καθώς και την υπεράσπιση του ρόλου του πατέρα. Το να είσαι μπαμπάς, ξέρει, σημαίνει να περνάς ενεργά χρόνο με την οικογένειά σου. Ένας από τους πιο σημαντικούς τρόπους για να το κάνετε αυτό είναι απλώς να έχετε την ευκαιρία για ποιοτικό χρόνο όταν το παιδί σας είναι μικρό. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να αλλάξουν πολιτικές. Σημαίνει ότι το κάνει και η χώρα μας.
Μέρος της δουλειάς του Ohanian περιβάλλει την αλλαγή της συζήτησης - και τις εγγενείς προκαταλήψεις - σχετικά με την πατρότητα, κάνοντας συζητήσεις με άντρες για το πώς εξισορροπούν τη δουλειά και την πατρότητα. Στο νέο του podcast,
Πατρικός μίλησε στον Ohanian για τα οφέλη της οικογενειακής άδειας, τον ρόλο που θέλει να παίξει η τεχνολογία στη ζωή της κόρης του και τι κάνει για να εξασφαλίσει ότι εξισορροπεί το «ψυχικό φορτίο» στο σπίτι.
Στο "Business Dad", έχετε συνομιλίες με διάσημους πατεράδες — Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh — για το πώς εξισορροπούν τη δουλειά και την πατρότητα. Έχετε εκπλαγεί από κάποιο από τα επαναλαμβανόμενα θέματα σε αυτές τις συνομιλίες;
Ένα από τα αγαπημένα μου μέρη αυτών των συνομιλιών ήταν να ακούω περισσότερα για τα τελετουργικά και τις ρουτίνες –μεγάλες και μικρές– πολλοί από αυτούς τους άνδρες έχουν κάνει κεντρικό ρόλο στην εμπειρία τους ως γονέας. Ο Hasan Minhaj, για παράδειγμα, μιλάει για το πώς χαρίζει αδιάκοπο χρόνο με την κόρη του το πρωί. Ήταν κάτι που πρότεινε η γυναίκα του, αλλά του λειτούργησε πραγματικά, ειδικά επειδή έχει πολύ καιρό νύχτες και συχνά απρόβλεπτες μέρες, και έχει μεγαλώσει να το περιμένει και να το προστατεύει ως ιερό χρόνος. Μίλησα με τον Νίκολας Τόμσον, WIRED's Αρχισυντάκτης, για αυτήν την εκπληκτική, απίστευτα δημιουργική ιστορία που δημιουργεί με τα παιδιά του πριν τον ύπνο κάθε βράδυ. Είμαι σίγουρος ότι μερικές φορές η κόρη του Χασάν ξυπνά με διάθεση ή τα παιδιά του Νικ αφήνουν την ιστορία να διαρκέσει περισσότερο από όσο θα ήθελε, οπότε δεν είμαι λέγοντας ότι είναι πάντα καλές στιγμές, αλλά τους βοήθησε να προστατεύσουν το χρόνο με τα παιδιά τους μέσα σε μια απίστευτα πολυάσχολη και απαιτητική δουλειά ΖΩΗ.
Πήρατε 16 εβδομάδες άδεια πατρότητας. Ποιο ήταν το μεγαλύτερο που έμαθες από την περίοδο; Πώς περάσατε αυτόν τον χρόνο;
Η άδεια πατρότητας μου ήταν εξίσου σημαντική για να γνωρίσω την Ολυμπία και να νιώσω άνετα μαζί της όσο και για τη γυναίκα μου. Έχουμε μιλήσει πολύ δημόσια για τις επιπλοκές που αντιμετώπισε η Σερένα μετά τη γέννηση της Ολυμπίας και Ειλικρινά δεν μπορούσα να φανταστώ ότι ήμουν οπουδήποτε αλλού εκτός από το σπίτι μαζί της όσο ήταν αναρρώνει. Ήταν σημαντικό να είμαι δίπλα της σωματικά (με δυσκολία περπατούσε) αλλά και συναισθηματικά. Είναι μεγάλη υπόθεση να καλωσορίζεις τη νέα ζωή σε μια οικογένεια.
Το να μπορώ να περάσω αυτόν τον ποιοτικό χρόνο με την Olympia μου έδωσε επίσης τη σιγουριά ότι μπορούσα να καταλάβω όλο αυτό το θέμα της ανατροφής των παιδιών. Ξεκίνησε μικρό (θα μπορούσα να την κρατήσω χωρίς να τη σφίξω πολύ δυνατά στα γιγάντια χέρια μου;!) και έγινε όλο και πιο σίγουρος όταν αλλάζω πάνες, την κουνάω για ύπνο και πολλά άλλα. Υπάρχουν πάρα πολλές καταστάσεις που μας προκαλούν ως γονείς, και σίγουρα δεν έχω όλες τις απαντήσεις, αλλά η εμπειρία μου στην άδεια μου έδωσε τη σιγουριά ότι μπορώ να το καταλάβω.
Παίρνοντας άδεια, βοηθούσατε στην αντιμετώπιση ενός προβλήματος. Η απορρόφηση είναι χαμηλή για την άδεια πατρότητας, ακόμη και μεταξύ εκείνων που προσφέρονται για αυτό το όφελος. Υπάρχει σίγουρα μια υποψία μεταξύ πολλών νέων μπαμπάδων ότι θα τιμωρηθούν επειδή θα πάρουν άδεια. Ως διευθυντής, είναι πολύ ξεκάθαρο ότι δεν θα το κάνατε αυτό, αλλά δεν πιστεύετε ότι πολλοί από αυτούς τους άνδρες έχουν πιθανώς δίκιο; Τι πιστεύετε ότι μπορεί να γίνει για διευθυντές με νοοτροπία παλιάς σχολής;
Ο φόβος της τιμωρίας — το να παραιτηθείς από αυτήν την προαγωγή, να μην έχεις δουλειά να επιστρέψεις, να θεωρηθείς ως λιγότερο παρακινημένος ή εργατικός — είναι πραγματικός. Ελπίζω η άδειά μου να δώσει εμπιστοσύνη σε περισσότερους εργαζόμενους άνδρες που έχουν την τύχη να έχουν πρόσβαση στην άδεια πατρότητας. Δεν θα απαξιώσω το πόσο ισχυρός είναι αυτός ο φόβος και αυτά τα στίγματα, θα πω επίσης ότι υπάρχει μια πραγματική επιχειρηματική υπόθεση για τη λήψη άδειας, και ακόμη και οι πιο παλιοί διευθυντές θα πρέπει να το καταλάβουν αυτό. Δεν μπορούμε να περιμένουμε από τους υπαλλήλους μας να κάνουν το καλύτερο δυνατό, εάν η ζωή τους στο σπίτι δεν είναι εντάξει. Ενώ μπορεί να χτυπήσουν τη βραχυπρόθεσμη παραγωγικότητα ενώ βρίσκονται σε άδεια, αυτή είναι μια πιο μακροπρόθεσμη επένδυση στην παραγωγικότητα και την ικανοποίηση αυτού του εργαζομένου. Γνωρίζουμε τον αντίκτυπο που έχει στην υγεία της μητέρας και στην υγεία του παιδιού σας (που μακροπρόθεσμα εξοικονομεί χρήματα καθώς καθώς και ζωές), αλλά νομίζω ότι θα αρχίσουμε επίσης να βλέπουμε περισσότερα στοιχεία που συμβάλλουν στην ενίσχυση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και κράτηση.
Είστε επενδυτής. Πώς συμβουλεύετε τις επιχειρήσεις στις οποίες συμμετέχει το Initialized Capital για τη διαχείριση των γονικών παροχών; Μιλάτε με τους ιδρυτές για αυτά τα θέματα;
Εξαρτάται πραγματικά από την εταιρεία, το στάδιο χρηματοδότησής της και το μέγεθος της ομάδας. Θα ενθαρρύναμε τις εταιρείες μας που έχουν βρει κάποια σταθερότητα μετά την κυκλοφορία του προϊόντος στην αγορά και έχουν δημιουργήσει μια Σειρά Α να εφαρμόσουν κάποιου είδους πολιτική. Δεν είναι ποτέ πολύ νωρίς για να ξεκινήσετε τη συζήτηση, αλλά πολλές φορές είμαστε η πρώτη επιταγή που λαμβάνει ένας ιδρυτής και εξακολουθεί να είναι μια μικρή ιδρυτική ομάδα που προσπαθεί να βρει τα βήματά της. Έχουμε δει μερικές φοβερές περιπτώσεις ιδρυτών στα πρώτα στάδια, χρηματοδότηση μετά τη δημιουργία, προσφορά άδειας μετ' αποδοχών σε πρόωρες προσλήψεις, αλλά να ξέρετε ότι αυτό δεν είναι πάντα ο κανόνας. Αρχίζουμε και εμείς δημοσιεύουν περισσότερα ως εταιρεία για το θέμα; βλέπουμε ακόμη και ένα τάση νέων εταιρειών στον χώρο της Family Tech.
Είστε ίσως ο πιο γνωστός συνήγορος για την άδεια πατρότητας. Ο Fatherly υποστηρίζει επίσης το θέμα και δεν είναι ασυνήθιστο για εμάς να αποδοκιμαζόμαστε λίγο. Κανείς δεν είναι εναντίον της άδειας πατρότητας, αλλά υπάρχει μια γενική απροθυμία να δοθεί προτεραιότητα σε ένα θέμα που επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό τους άντρες. Όταν αντιμετωπίζετε αντίσταση για το θέμα, πώς προχωράτε;
Η άδεια πατρότητας δεν πρέπει να είναι επίδομα ελίτ. Όλοι θα πρέπει να μπορούν να είναι με τις οικογένειές τους τις πιο σημαντικές στιγμές και γι' αυτό αγωνίστηκα για να γίνει ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα για όλους τους Αμερικανούς. Ξέρω ότι μπορεί να φαίνεται σαν να είναι απλώς ένα θέμα στον κλάδο της τεχνολογίας ή ένα όφελος που επεκτείνεται αποκλειστικά σε στελέχη υψηλού επιπέδου, αλλά έχουμε αρχίσει να βλέπουμε αυτήν την αλλαγή. Πέρυσι, η Sweetgreen κυκλοφόρησε πέντε μήνες άδεια μετ' αποδοχών για τους εργαζομένους της και η Target επέκτεινε το οικογενειακό πακέτο αμειβόμενων για να προσφέρει στους εργαζόμενους έως και τέσσερις εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών. Δεν μου αρέσει το γεγονός ότι το 94% των χαμηλόμισθων εργαζομένων δεν έχουν ούτε μια ημέρα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών, αλλά αυτός είναι ακόμη περισσότερος λόγος για να δοθεί προτεραιότητα σε μια ομοσπονδιακή πολιτική που επεκτείνει τα οφέλη σε αυτούς τους ανθρώπους.
Η μόνη αντίσταση που τείνω να έχω είναι σχετικά με τον τρόπο πληρωμής της οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών. Είναι ένα μοναδικό δικομματικό ζήτημα που τα μέλη του Κογκρέσου και στις δύο πλευρές συμφωνούν ότι είναι πολύτιμο. Το πρόβλημα έγκειται περισσότερο στην κατεπείγουσα ανάγκη γύρω από το ζήτημα, ώστε να μπορέσουμε να ψηφίσουμε έναν νόμο για να θεσπιστεί και να χρηματοδοτηθεί.
Είσαι ένας διάσημος, επιτυχημένος τύπος. Η σύζυγός σας είναι ένα σύμβολο και ίσως αναμφισβήτητα η πιο κυρίαρχη αθλήτρια που έχει παίξει ποτέ επαγγελματικό άθλημα. Πώς καταφέρατε να παρέχετε υποστήριξη σε κάποιον τόσο δυνατό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τη γέννηση του παιδιού σας;
Στο πιο βασικό επίπεδο, η Serena χρειαζόταν σωματική υποστήριξη με πράγματα όπως το να σηκωθεί από το κρεβάτι και να αλλάξει τους επιδέσμους της τις εβδομάδες μετά τη γέννηση της Olympia. Αυτό ήταν σίγουρα κρίσιμο, αλλά νομίζω ότι η πιο πολύτιμη υποστήριξη που παρείχα ήταν απλώς να είμαι εκεί και να παρουσιάζομαι στις περιπέτειες κάθε μέρας με το νέο μας μωρό. Υπάρχουν πολλά να μάθουμε και να προσαρμοστούμε, και το να είμαστε ο ένας για τον άλλον μέσα από όλα αυτά ήταν ίσως ο πιο ισχυρός τρόπος που μπορούσαμε να υποστηρίξουμε ο ένας τον άλλον.
Ένα από τα πράγματα που παρατηρούμε πολύ Πατρικός Είναι οι άνδρες που θέλουν να συμμετέχουν περισσότερο, αλλά εξακολουθούν να αναγκάζουν τις γυναίκες τους σε έναν εκτελεστικό ρόλο στο σπίτι, αρνούμενοι ουσιαστικά να αναλάβουν αυτό που θα ονομάζαμε «ψυχικό φορτίο» της διατήρησης της οικογένειας. Βρεθήκατε καθόλου να το κάνετε αυτό; Ήταν κάτι που σκεφτήκατε συγκεκριμένα να μεταβείτε στην εμπειρία της πατρότητας;
Ω, λατρεύω πολλά στοιχεία του «Εκτελεστικού Ρόλου» μου στο σπίτι, για πολλούς από τους ίδιους λόγους που τον απολαμβάνω επαγγελματικά. Ομολογουμένως, ήμασταν τυχεροί που έχουμε την υποστήριξη φροντιστών, μελών της οικογένειας και φίλων που βοήθησαν να αντισταθμιστούν ορισμένες από τις καθημερινές ευθύνες, αλλά αυτό από μόνο του δεν μειώνει το ψυχικό φορτίο. Λατρεύω την κατασκευή οργανισμών. Και δεν είναι πολύ ρομαντικό, αλλά σκέφτομαι το νοικοκυριό μας με τον ίδιο τρόπο. Περνώντας αυτόν τον χρόνο σε άδεια, με επιτρέψτε να δομήσω καλύτερα και να εξελίξω την «οικογενειακή μας οργάνωση» με την προσθήκη του νεογέννητου μας.
Ως εξέχων παίκτης στην τεχνολογία, τι ρόλο θέλετε να παίξει η τεχνολογία στη ζωή της οικογένειάς σας; Ποιες είναι οι μεγάλες ευκαιρίες που βλέπετε για τις εταιρείες τεχνολογίας που προσπαθούν να προωθήσουν στους γονείς και τις οικογένειες;
Η ελπίδα μου για την Olympia είναι ότι εκτιμά τις δυνατότητες της τεχνολογίας με τον τρόπο που το κάνω, αλλά επίσης γνωρίζει τους περιορισμούς της και εξακολουθεί να θέλει να παίζει έξω και να είναι παιδί. Θέλω επίσης αυτή (και όλοι!) να μάθουν πώς να κωδικοποιούν. Πιστεύω ακράδαντα ότι η εκμάθηση κωδικοποίησης είναι το πιο πολύτιμο πράγμα που μπορεί να κάνει κάποιος για την καριέρα του σήμερα. Δεν χρειάζεται να το κάνει επαγγελματικά, αλλά θέλω οπωσδήποτε να εκτεθεί σε αυτό, νωρίς.
Έχουμε κάνει μερικές διαφορετικές επενδύσεις σε εταιρείες που στοχεύουν γονείς και οικογένειες και είμαστε πολύ ενθουσιασμένοι με τις δυνατότητές τους — συγκεκριμένα The Mom Project, που είναι μια αγορά ψηφιακών ταλέντων για εργαζόμενες μητέρες, και Nara Baby Tracker, που κάνει τον συντονισμό και την επικοινωνία μεταξύ όλων των φροντιστών ευκολότερη και πιο συνεργατική. Πολλή τεχνολογία στον οικογενειακό τομέα έχει στοχεύσει στις μητέρες. Υπάρχει ακόμη πολύ περιθώριο ανάπτυξης εκεί και μια μεγαλύτερη αγορά μητέρων που πρέπει να απευθυνθούμε, αλλά νομίζω ότι υπάρχει επίσης μια ευκαιρία να προωθήσουμε τους πατέρες. Αυτό είναι ένα demo που δεν έχει ακόμη αξιοποιηθεί με πραγματικό τρόπο και, καθώς συνεχίζουμε να βλέπουμε αυτή τη μεταβολή στον τρόπο με τον οποίο οι άντρες σταδιοδρομίας βλέπουν την πατρότητα, αυτή η ευκαιρία στην αγορά θα αυξηθεί.
Το Reddit έχει το Daddit subreddit, αλλά δεν φαίνεται να έχει μια μεγάλη, υγιή κοινότητα που μοιράζεται συμβουλές ή ιστορίες από τον πατέρα. Γιατί νομίζεις ότι είναι αυτό; Δημογραφικά είναι λίγο περίεργο….
Αυτό συμβαίνει επειδή όλοι μοιράζονται και συζητούν βίντεο https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Αυτή είναι μια ευρεία ερώτηση, αλλά τι δεν ήξερες για τον εαυτό σου πριν γίνεις πατέρας;
Πάντα ένιωθα μεγάλη πεποίθηση για ό, τι έκανα με την καριέρα μου — αν ξεκίνησα και χτίζοντας το Reddit ή την εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων μου Initialized Capital — αλλά αποκτά νέο νόημα με το να γίνεται α πατέρας. Είναι αποκρυσταλλωμένο αυτό που κάνω και γιατί το κάνω, που είναι να δώσω μια κληρονομιά στην οικογένειά μου και να στοχεύσω να βελτιώσω τον κόσμο που θα κληρονομήσουν.
