Ελάχιστο μισθός δεν έχει μεγαλώσει εδώ και μια δεκαετία. Κανόνες αμοιβής υπερωριών δεν έχουν ενημερωθεί για να συμβαδίζουν με την εποχή. Οι εταιρείες διαθέτουν τεράστιες ποσότητες ισχύος και πολλές δεν ελέγχονται. Γιατί είναι ο Αμερικανός εργάτης γόνατο? Πού έχουν πάει όλα τα ισχυρά εργατικά συνδικάτα μας; Στο νέο του βιβλίο, Beaten Down, Worked Up: The Past, Present, and Future of American Labor, Steven Greenhouse, ένας βετεράνος ρεπόρτερ της εργασίας που έχει γράψει για θέματα εργασίας και εργασιακού χώρου για σχεδόν 20 χρόνια, περιγράφει λεπτομερώς την άνοδο και την πτώση των συνδικάτων, υποστηρίζοντας ότι η έλλειψη Αμερικανοί εργαζόμενοι στα συνδικάτα σήμερα είναι αυτό που ευθύνεται για τους στάσιμους μισθούς, την αυξανόμενη εισοδηματική ανισότητα και την κυριαρχία του εταιρικού συμφέροντος και του χρήματος κατά τη δημιουργία Αμερικανός οικονομική πολιτική. Πατρικός μίλησε στο Greenhouse για τη σημασία των συνδικάτων, γιατί η συμμετοχή σε συνδικάτα βοήθησε την οικονομία να ανέβει στα ύψη οικογένειες της μεσαίας τάξης, και γιατί ειδικότερα οι γονείς θα πρέπει να ενδιαφέρονται για την ετοιμοθάνατη κατάσταση των συνδικάτων μας Χώρα.
Είναι ενδιαφέρον ότι, όπως λέτε, η συμμετοχή σε συνδικάτα είναι η χαμηλότερη από τη Μεγάλη Ύφεση. Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις, και άρα το ομοσπονδιακό δικαίωμα στο συνδικαλισμό, πέρασε εν μέσω, σωστά; Είναι το συμπέρασμα ότι η οργάνωση των συνδικάτων είναι τόσο χαμηλή όσο πριν από την ομοσπονδιακή προστασία των συνδικάτων;
Κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης, ο Πρόεδρος Franklin Delano Roosevelt και οι New Dealers είδαν ότι οι Αμερικανοί ήταν πολύ φτωχοί. Ήθελαν να βρουν έναν τρόπο να βάλουν χρήματα στις τσέπες τους. Έτσι σκέφτηκαν ότι θα έπρεπε να τους βοηθήσουν να συνδικαλιστούν και να θεσπίσουν έναν νόμο που τους παρέχει ένα ομοσπονδιακό προστατευόμενο δικαίωμα να συνδικαλίζονται. Με αυτόν τον τρόπο θα μπορούν να απαιτούν υψηλότερες αμοιβές από τους εργοδότες τους, κάτι που θα βάλει περισσότερα χρήματα στις τσέπες τους να δαπανούν σε αυτοκίνητα και ρούχα και αυτό θα ωθήσει τα εργοστάσια να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και έναν ενάρετο κύκλο για την οικονομία. Τα συνδικάτα αναπτύχθηκαν στις δεκαετίες του ’30, του ’40 και του ’50. Έγιναν πολύ δυνατοί. Στη δεκαετία του '80, η εταιρική Αμερική άρχισε να παλεύει σκληρά για να νικήσει τα συνδικάτα. Αυτός, υποστηρίζω, είναι ο κύριος λόγος που το ποσοστό συνδικαλισμού έχει πέσει από το ανώτατο όριο του 35 τοις εκατό τη δεκαετία του 1950 σε μόλις 10,5 τοις εκατό [των εργαζομένων] σήμερα.
Φυσικά, παγκοσμιοποίηση και τα εργοστάσια που μετακινούνται στις υπεράκτιες περιοχές πλήγωσε τα αμερικανικά συνδικάτα, γιατί η μεταποίηση ήταν ο πυρήνας του εργατικού κινήματος. Ο αριθμός των θέσεων εργασίας στη μεταποίηση μειώθηκε από 19,5 εκατομμύρια σε περίπου 12,5 εκατομμύρια.
Η ιδιότητα μέλους του συνδικάτου έχει μειωθεί, αλλά η οργάνωση των λευκών συνδικάτων, σε θέσεις εργασίας όπως τα μέσα ενημέρωσης, έχει αυξηθεί.
Συνολικά, η συμμετοχή στα συνδικάτα μειώθηκε από 35 σε 10,5 τοις εκατό και σε πολύ, πολύ χαμηλό 6,4 τοις εκατό στον ιδιωτικό τομέα. Σε ένα ορισμένο επίπεδο, τα πράγματα φαίνονται ζοφερά για τα συνδικάτα. Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με την ετήσια δημοσκόπηση του Gallup, τα ποσοστά αποδοχής των Αμερικανών για τα συνδικάτα είναι τα υψηλότερα των τελευταίων 15 ετών. έγκριση 64 τοις εκατό. Υπάρχει μια μελέτη του MIT που δείχνει ότι το 50 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών, μη διευθυντικών εργαζομένων λένε ότι θα ψήφιζαν να γίνουν μέλη σε ένα συνδικάτο σήμερα, αν μπορούσαν. Αυτό διαφέρει σημαντικά από τη δεκαετία του 1990.
Αλλά πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται να πιέσουν για συνδικάτα επειδή ανησυχούν μήπως απολυθούν. Βλέπουμε μια πραγματική έκρηξη συνδικαλισμός μεταξύ των εργαζομένων — καλά μορφωμένοι εργαζόμενοι που είναι πιθανώς πιο ασφαλείς — από τους εργάτες με γαλάζια κολάρα. Υπήρξε μια έκρηξη συνδικαλισμού στα ψηφιακά μέσα, σε μερικές από τις μεγάλες παραδοσιακές εφημερίδες όπως η L.A. Times και το Chicago Tribune. Έχουν συνδικαλιστεί αφού δεν ήταν συνδικάτα για πάνω από έναν αιώνα. Το βλέπουμε ανάμεσα σε βοηθούς καθηγητές, μια άλλη πολύ καλά μορφωμένη και κακοπληρωμένη ομάδα. Έχω πάρει συνεντεύξεις από καθηγητές που λένε ότι κάνουν ταχυδακτυλουργικά έξι ή επτά μαθήματα, ίσως να βγάζουν 25.000 $ το χρόνο διδάσκοντας. Είναι σχεδόν αδύνατο για αυτούς να συντηρήσουν τον εαυτό τους, ούτε λιγότερο τις οικογένειές τους.
Αλλά δεν έχει υπάρξει τόσο μεγάλος συνδικαλισμός μεταξύ των εργαζομένων, εν μέρει επειδή φοβούνται τόσο μήπως απολυθούν, μπουν σε μπελάδες, τιμωρηθούν αν προσπαθήσουν να συνδικαλιστούν.
Ποια είναι τα οφέλη της συμμετοχής στο συνδικάτο;
Όταν είσαι εργάτης, εκτός κι αν έχεις ακραίες δεξιότητες και μεγάλη αυτοπεποίθηση, είναι δύσκολο να πας στο αφεντικό και πες, «Δώσε μου αύξηση». Ναι, οι άνθρωποι το κάνουν, αλλά δεν είναι εύκολο, και συχνά, δεν είναι επιτυχής. Μελέτη μετά από μελέτη έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο επιτυχημένοι στη λήψη αυξήσεων και μεγαλύτερο μερίδιο των κερδών και ευημερίας των εταιρειών αν έχουν σωματείο. Μελέτες έχουν δείξει ότι ο τυπικός συνδικαλισμένος εργαζόμενος βγάζει 14 τοις εκατό περισσότερο από έναν συγκρίσιμο μη συνδικαλιστή, αν λάβετε υπόψη την εκπαίδευση και την ηλικία. Ακούμε πολλά για το μισθολογικό χάσμα για τις γυναίκες — η τυπική γυναίκα εργαζόμενη κερδίζει μόνο το 79 τοις εκατό του τυπικού άνδρα εργαζόμενου. Αλλά οι συνδικαλισμένες γυναίκες βγάζουν το 94 τοις εκατό από ό, τι βγάζουν οι συνδικαλισμένοι άνδρες. Ο τυπικός αφροαμερικανός εργάτης που είναι συνδικαλισμένος βγάζει 16 τοις εκατό περισσότερο από τους τυπικούς μαύρους εργαζόμενους που δεν είναι συνδικάτα σε παρόμοιες θέσεις εργασίας και εκπαίδευση. Η συνδικαλιστική οργάνωση βοηθά τους εργαζόμενους να λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς και να λαμβάνουν περισσότερα χρήματα για να συντηρήσουν τον εαυτό τους και την οικογένειά τους.
Στο βιβλίο μου έγραψα: «Η Αμερική υποφέρει από αυτό που αποκαλώ αντεργατική εξαίρεση». Αυτό είναι πολύ κακό για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας, είναι κακό για το άγχος. Είναι κακό για την οικογένειά του. Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι το μόνο βιομηχανοποιημένο έθνος που δεν έχει νόμους που να εγγυώνται άδεια μητρότητας και γονική άδεια μετ' αποδοχών. Και όχι μόνο αυτό: Υπάρχουν μόνο ένα μικρό, μια μικρή χούφτα άλλων εθνών στον κόσμο που δεν εγγυάται άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Σουρινάμ, Παπούα Νέα Γουινέα και μερικά μικροσκοπικά νησιά του Ειρηνικού. Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη βιομηχανική χώρα που δεν εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο διακοπές, αμειβόμενες ή απλήρωτες. Σε 28 χώρες της ΕΕ, σε όλους είναι εγγυημένες τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες αμειβόμενες διακοπές. Από τρεις δωδεκάδες βιομηχανικές χώρες, οι Ηνωμένες Πολιτείες και η Νότια Κορέα είναι οι μόνες βιομηχανικές χώρες που δεν εγγυώνται αμειβόμενες ημέρες ασθενείας στους εργαζόμενους.
Έχω γράψει πάρα πολλές ιστορίες για εργάτες που αρρώστησαν ή πήραν μια ή τρεις μέρες άδεια από τη δουλειά και απολύθηκε, επειδή ένας μάνατζερ λέει απλώς ότι δεν έχουν δικαίωμα να απογειωθούν όταν αρρωσταίνουν. Κατά τη γνώμη μου, αυτό είναι πραγματικά σκανδαλώδες. Ήμουν ρεπόρτερ στην Ευρώπη για πέντε χρόνια. Κάλυψα τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Αυστραλία, την Ιταλία, την Ισπανία, τη Σουηδία, τη Δανία και τη Βρετανία. Οι άνθρωποι εκεί πληρώνονται ημέρες ασθενείας. Οι άνθρωποι παίρνουν αμειβόμενες διακοπές. Κάνει τη ζωή πολύ πιο λογική για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Οι Γάλλοι εργαζόμενοι λαμβάνουν έξι εβδομάδες αμειβόμενες διακοπές το χρόνο. Είδα όλους αυτούς τους εργάτες να κάνουν διακοπές τριών εβδομάδων με τις οικογένειές τους. Αυτό είναι εξαιρετικό για την ανάπτυξη σχέσεων με τα παιδιά του.
Από πού πιστεύετε ότι προέρχεται η ιδέα της αντεργατικής εξαιρετικότητας; Γιατί αυτό φτιάχνεται στον τρόπο που μιλάμε για οικονομική πολιτική και αύξηση του κατώτατου μισθού ή πληρωμή για τη φροντίδα των παιδιών για τις οικογένειες;
Η απάντηση είναι ασαφής. Οι Ηνωμένες Πολιτείες θεωρούν τους εαυτούς μας ως πολύ ατομικιστές, ως ένα έθνος επιχειρηματιών. Εμείς, ως έθνος, δεν έχουμε τόσο ισχυρή σοσιαλδημοκρατική παράδοση όσο η Γερμανία, η Σουηδία, η Δανία, η Γαλλία. Τα εργατικά κόμματα έχουν ισχυρότερη φωνή στην κυβέρνηση.
Τα πολιτικά κόμματα στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν είναι τόσο προσεκτικά στις ανησυχίες των εργαζομένων όσο στην Ευρώπη και στον Καναδά και στον υπόλοιπο βιομηχανικό κόσμο.
Το άλλο που βλέπω είναι δικό μας Το σύστημα χρηματοδότησης της εκστρατείας είναι πραγματικά στρεβλό. Είναι σαφές γιατί πολλοί νομοθέτες είναι πολύ, πολύ πιο συντονισμένοι και προσεκτικοί στο τι θέλει η εταιρική Αμερική και τι θέλουν οι εργαζόμενοι. Στον κύκλο εκστρατειών του 2016, εταιρειών δώρισε 3,4 δισεκατομμύρια δολάρια στις εκλογές και το εργατικό δυναμικό έδωσε λιγότερο από το 1/16 - 214 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με το μη κομματικό Κέντρο για την Αντιμετώπιση Πολιτικών.
Κάθε χρόνο, η εταιρική Αμερική ξοδεύει κάτι λιγότερο από 3 δισεκατομμύρια δολάρια για λόμπι στην Ουάσιγκτον, 60 φορές περισσότερο από την εργασία, η οποία ξόδεψε 48 εκατομμύρια δολάρια πέρυσι.
Το σύστημα, υποστηρίζω, είναι λοξό ενάντια στα συμφέροντα των εργαζομένων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το Κογκρέσο έσπευσε να εγκρίνει μια τεράστια μείωση φόρων για τις εταιρείες και τους πολύ πλούσιους, και απλώς κάθεται στο τρελό και δεν θα αυξήσει τον κατώτατο μισθό που δεν έχει αυξηθεί εδώ και μια δεκαετία. Αυτός είναι ο μεγαλύτερος χρόνος που δεν έχει αυξηθεί ο κατώτατος μισθός από τότε που δημιουργήθηκε για πρώτη φορά ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός το 1938 υπό την FDR.
Ναι, αυτό είναι μπανάνες. Πιστεύω ότι πολλά από αυτά τα λόμπι έχουν να κάνουν με το γιατί οι άνθρωποι παραδοσιακά απορρίπτουν πραγματικά τα συνδικάτα: υπάρχουν τόσα πολλά χρήματα που διατίθενται για τα συμφέροντα των μεγάλων επιχειρήσεων.
Οι Ρεπουμπλικάνοι πολιτικοί και επιχειρήσεις λένε συχνά: «Αν συνδικαλιστούμε, οι μισθοί γίνονται πολύ υψηλοί και δεν μπορούμε να ανταγωνιστούμε. Θα μεταφέρουμε τις δραστηριότητές μας στην Κίνα, το Βιετνάμ ή το Μεξικό». Μόλις ήμουν στη Βιρτζίνια δίνοντας μια ομιλία. Το ενενήντα τοις εκατό της βιομηχανίας επίπλων της Βιρτζίνια έχει μετακομίσει στην Κίνα. Δεν ήταν συνδικαλιστική βιομηχανία. Τόσο οι συνδικαλισμένες όσο και οι μη συνδικαλισμένες βιομηχανίες έχουν μετακομίσει στην Κίνα, το Μπαγκλαντές, το Βιετνάμ και το Μεξικό, επειδή οι αμερικανικές εταιρείες θέλουν να πάνε εκεί όπου η εργασία είναι φθηνότερη. Είναι λάθος να πούμε ότι ο συνδικαλισμός έχει ωθήσει τις εταιρείες να πάνε στο εξωτερικό. Τόσο οι συνδικαλιστικές όσο και οι μη συνδικαλιστικές εταιρείες έσπευσαν να πάνε στο εξωτερικό επειδή το βλέπουν ως τρόπο μεγιστοποίησης του κέρδους. Είναι εύκολο για τους αντισυνδικαλιστές να πουν ότι όλα οφείλονται οργάνωση εις ένωση. Δεν νομίζω ότι είναι ακριβές.
Τι θα έκανε η συμμετοχή σε συνδικάτα για τις οικογένειες; Γιατί πρέπει ο μέσος γονέας να συμμετέχει σε συνδικάτα;
Όλα αυτά είναι νούμερα για θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, όχι για κρατικές θέσεις εργασίας, αλλά το 61 τοις εκατό των μελών των συνδικάτων λαμβάνουν παραδοσιακές συντάξεις, σε σύγκριση με μόλις 8 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Το 83 τοις εκατό των μελών του συνδικάτου έχουν υγειονομική κάλυψη, σε σύγκριση με μόλις 53 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας, το 62 τοις εκατό των μελών λαμβάνουν οδοντιατρική περίθαλψη με τη χορηγία του εργοδότη, σε σύγκριση με το 30 τοις εκατό των εργαζομένων που δεν είναι συνδικάτα. Σαράντα πέντε τοις εκατό των συνδικαλιστικών εργαζομένων λαμβάνουν φροντίδα όρασης που χορηγείται από τον εργοδότη, σε σύγκριση με το 17 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Όσον αφορά την κάλυψη συνταγογραφούμενων φαρμάκων εξωτερικών ασθενών, το 76 τοις εκατό των μελών του συνδικάτου λαμβάνουν κάλυψη με χορηγία του εργοδότη σε σύγκριση με το 46 τοις εκατό των εργαζομένων που δεν είναι συνδικάτα. Όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας, τα μέλη του συνδικάτου έχουν γενικά καλύτερη συμφωνία. Το ενενήντα τοις εκατό των μελών του συνδικάτου λαμβάνουν αμειβόμενες αργίες, σε σύγκριση με το 77 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Το ογδόντα τρία τοις εκατό των μελών του συνδικάτου λαμβάνουν αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών, σε σύγκριση με το 70 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Το 89 τοις εκατό των συνδικαλιστικών εργαζομένων λαμβάνουν αμειβόμενες διακοπές, σε σύγκριση με το 70 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Το πενήντα επτά τοις εκατό των συνδικαλιστικών εργαζομένων λαμβάνουν προσωπική άδεια μετ' αποδοχών σε σύγκριση με το 42 τοις εκατό των μη συνδικαλιστικών.
Οι μελέτες δείχνουν ότι στους χώρους εργασίας των συνδικάτων, τα κέρδη είναι κάπως χαμηλότερα, επειδή οι εταιρείες αναγκάζονται να μοιράζονται περισσότερα από τα κέρδη και το εισόδημά τους με τους εργαζόμενους. Αυτό βοηθά να μοιραστεί καλύτερα τον πλούτο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα εταιρικά κέρδη ως μερίδιο της συνολικής οικονομίας βρίσκονται στα υψηλότερα επίπεδά τους από τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, και οι αποζημιώσεις των εργαζομένων, οι μισθοί συν τα επιδόματα, βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα από τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο. Ένας λόγος για αυτό είναι η παρακμή των συνδικάτων. Τα σωματεία έχουν τα ελαττώματά τους. Αλλά δημιουργούν μια πιο δίκαιη οικονομία. Εάν τα συνδικάτα ήταν ισχυρότερα και η εργατική δύναμη ήταν ισχυρότερη, δεν θα ήμασταν το μόνο βιομηχανικό έθνος στον κόσμο χωρίς γονική άδεια μετ' αποδοχών ή αμειβόμενες διακοπές.
