Η ανατροφή των παιδιών σήμερα είναι δύσκολη. Πολύ δύσκολο. Οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι εν μέσω πληθωρισμού και του αυξανόμενου κόστους στέγασης και φροντίδας παιδιών. Υπάρχουν επίσης πολύ λίγα, αν υπάρχουν, κοινωνικά προγράμματα για την υποστήριξη των οικογενειών. Από τα λίγα που υπάρχουν, τα περισσότερα βασίζονται στις ανάγκες και προορίζονται για τους πολύ φτωχούς. Αλλά ακόμη αυτά τα προγράμματα είναι επισφαλή, χρηματοδοτούνται ετησίως και υπόκεινται διαρκώς σε πολιτικά μπαζώματα σχετικά με τις απαιτήσεις εργασίας. Εν τω μεταξύ, το η μεσαία τάξη στριμώχνεται βοήθεια που χρειάζονται και αυτοί. Σκεφτείτε το γεγονός ότι πολλοί γονείς ξοδεύουν έως και το ένα τρίτο του εισοδήματός τους για τη φροντίδα των παιδιών μέχρι τα παιδιά τους να μπουν στο νηπιαγωγείο.
Με τις εκλογές του 2020 προ των πυλών, πολλοί πολιτικοί έχουν ανέβει στη σκηνή για να μιλήσουν για προγράμματα που πιστεύουν ότι θα βοηθούσαν τις οικογένειες της μεσαίας τάξης να ευδοκιμήσουν. Τι χρειάζονται όμως στην πραγματικότητα οι αμερικανικές οικογένειες; Για να μάθουμε, μιλήσαμε με τρεις οικονομολόγους για το τι πιστεύουν ότι θα βοηθούσε περισσότερο τις αμερικανικές οικογένειες της μεσαίας τάξης και γιατί. Από υπερωριακή προστασία και εγγυήσεις εργασίας μέχρι οικογενειακές και ιατρικές άδειες μετ' αποδοχών, ιδού οι προτάσεις τους.
Εγγύηση θέσεων εργασίαςΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟ: Άλαν Άγια, Αναπληρωτής Καθηγητής στο Brooklyn College, Μέλος, Διοικητικό Συμβούλιο του Εθνικός Συνασπισμός Εργασίας για Όλους, συν-συγγραφέας του Τι κάνουμε λάθος όταν κλείνουμε το χάσμα πλούτου
Γιατί: Το Job Guarantee είναι μια πολύ αμερικανική ιδέα. Εάν ένα άτομο δεν μπορεί να βρει δουλειά στην αγορά εργασίας γενικά, τότε η κυβέρνηση θα πρέπει να έχει ένα σχέδιο ή μια πραγματική πολιτική όπου ένα άτομο μπορεί να βρει δουλειά με μισθό. Θα μπορούσαν επίσης να έχουν ενσωματωμένη στο πρόγραμμα κατάρτιση για την απασχόληση που θα έμοιαζε πολύ με μια μόνιμη Διοίκηση Προόδου Εργασιών που είχαμε υπό τη διοίκηση του FDR.
Οι άνθρωποι πρέπει να πληρώνονται για την εργασία τους! Θα πρέπει να έχουμε μια εγγύηση εργασίας προσανατολισμένη στον δημόσιο τομέα που να μοιάζει πολύ με την παλιά πρώην Civilian Conservation Corp. Αυτό θα ήταν τόσο μεταμορφωτικό, ειδικά για τις οικογένειες μαύρων και λατίνων. Ο λόγος που το λέω αυτό είναι ότι, ενώ ο Τραμπ είναι απασχολημένος να διαφημίζει ένα χαμηλό ποσοστό ανεργίας, αυτό το στατιστικό η ίδια δεν μετράει αυτούς που έχουν αποχωριστεί εντελώς από το εργατικό δυναμικό, που έχουν παραιτηθεί ερευνητικός.
Αυτό το ποσοστό υποτιμά ποιος πραγματικά ψάχνει για δουλειά. Το άλλο πρόβλημα είναι ότι αυτή η νέα οικονομία αποτελείται, σε μεγάλο βαθμό, από επισφαλή εργασία. Οικονομία συναυλιών, δουλειά σε δουλειά, μερική απασχόληση. Οι άνθρωποι μοιάζουν πολύ με τους όρους «Uber» και «Lyft», σωστά; Πρόκειται για ασταθείς μορφές απασχόλησης που δεν είναι επικερδείς. Δεν είναι συνδικάτα. Δεν είναι μεροκάματο. Δεν έρχονται με υγειονομική περίθαλψη. Λοιπόν, θα είμαι απλά επικριτικός και θα πω ότι ο Τραμπ καυχιέται για θέσεις εργασίας, αλλά το ερώτημα είναι: Τι είδους δουλειές; Και τι πληρώνουν; Υπάρχει κάποιο μέσο για τον σκοπό εδώ;
[Η οικονομία των συναυλιών] επίσης δεν έχει όρια. Ο καθένας μπορεί να εμπλακεί σε αυτό και να γίνει, θα έλεγα, θύμα του. Αλλά ταυτόχρονα, καθώς μιλάμε για μια μεγαλύτερη οικονομία που έχει επηρεάσει δυσανάλογα το μαύρο και λατινικές κοινότητες, αλλά όχι λόγω έλλειψης συνόλων δεξιοτήτων ή υποτιθέμενων λανθασμένων πολιτισμικών αξιών, αλλά εντελώς διάκριση.
Η πολλή δουλειά που κάνω με συναδέλφους το τονίζει αυτό μεταξύ των πιο μορφωμένων ομάδων στις Η.Π.Α. είναι γυναίκες μαύρες, λατίνες και αφρολατίνες. Και όμως, δεν λαμβάνουν τις ίδιες αποδόσεις στο εισόδημα - και τον πλούτο - με τους λευκούς άνδρες χωρίς πτυχία κολεγίου. Με άλλα λόγια, τα μαύρα νοικοκυριά όπου ο αρχηγός του νοικοκυριού έχει πτυχίο κολεγίου έχουν λιγότερο πλούτο από ένα λευκό νοικοκυριό όπου ο αρχηγός του νοικοκυριού έχει εγκαταλείψει το γυμνάσιο.
Όταν λοιπόν λέω ότι αυτοί οι τύποι οικονομιών εισάγουν σε μεγάλο βαθμό διακρίσεις, μιλάω για τη μεγαλύτερη αγορά εργασίας στην οποία οι άνθρωποι διαθέτουν αυτές τις δεξιότητες. Έχουν τα soft skills. Έχουν την εκπαίδευση. Δεν είναι επειδή έχουν λάθος οικογενειακές αξίες ή επειδή δεν εργάζονται αρκετά σκληρά. Έχουμε στοιχεία που διαπιστώνουν ότι οι έγχρωμοι εργάζονται δύο φορές πιο σκληρά και χρησιμοποιούν περισσότερη εκπαίδευση και Ωστόσο, τα επίπεδα πλούτου και εκπαίδευσης δεν ταιριάζουν με αυτή την προσπάθεια που χτίζουμε την αφήγηση της οικονομίας μας περίπου.
Η αξιοκρατία είναι μύθος. Έτσι, όταν μιλάμε για την εγγύηση εργασίας, καταργείτε τη δομή των διακρίσεων επειδή η κυβέρνηση πρέπει να δώσει σε όλους δουλειά. Κορέτα Σκοτ Κινγκ πολέμησε για μια εγγύηση εργασίας πολύ μετά τη δολοφονία του συζύγου της. Το είδε ως ένα μέσο όχι μόνο για τον περιορισμό της ανεργίας, αλλά και για να βάλει τους ανθρώπους να δουλέψουν για τις κοινότητες, αντί να τους στείλει σε πόλεμο, κάτι που βαρύνει δυσανάλογα τις έγχρωμες κοινότητες. Το έλεγε στο Βιετνάμ και αργότερα στις δεκαετίες του ’80 και του ’90. Ήταν ισχυρή συνήγορος. Το ίδιο και πολλές ομάδες πολιτικών δικαιωμάτων. Αυτή είναι λοιπόν μια ιδέα που έχει μακρά ιστορία.
Μια εγγύηση εργασίας αντιτίθεται πλήρως σε αυτό, που θα μπορούσε να εφαρμόσει οποιαδήποτε πόλη ή πολιτεία. Το ποσοστό ανεργίας ήταν ιστορικά πάντα διπλάσιο για τους μαύρους Αμερικανούς από τους λευκούς Αμερικανούς. Και η κοινότητα των Latinx κατέχει μια μεσαία θέση, όπου έχετε διάφορες ανεργίες και υποαπασχόληση. Συνήθως, πλησιάζει το ποσοστό μαύρης ανεργίας και υποαπασχόλησης.
Πάντα πίστευα - και δανείζομαι ο συνάδελφός μου Ντάρικ Χάμιλτον εδώ — ότι αν το ποσοστό της λευκής ανεργίας ήταν στο επίπεδο που είναι τώρα το ποσοστό των μαύρων και των Λατίνων, τότε θα το ονομάζαμε εθνική κρίση. Αυτή η ιδέα μιας εγγύησης εργασίας από ομοσπονδιακό σε δήμο θα είχε ήδη εφαρμοστεί.
Η Διοίκηση Προόδου Εργασιών πρόσφερε στους ανθρώπους μια δουλειά για δημόσιες υπηρεσίες — οι άνθρωποι κατασκεύαζαν δρόμους, φράγματα, θέατρα και κοινοτικά κέντρα και ήταν πολύ περήφανοι για αυτό. Αν κοιτάξετε την έκθεση της Αμερικανικής Εταιρείας Πολιτικών Μηχανικών, έχουν χαρακτηρίσει την υποδομή μας - από τις εκπαιδευτικές μας εγκαταστάσεις, στα πάρκα μας, μέχρι το ασφαλές νερό και την αποχέτευση - χάος. Απλώς φανταστείτε να βάζετε ανθρώπους να εργάζονται για αυτό σε ένα ομοσπονδιακό, σε πολιτειακό, σε δημοτικό επίπεδο εγγυήσεων εργασίας.
Οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχώνΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟ: Δρ Eileen Appelbaum, Συνδιευθυντής του Κέντρου Οικονομικών και Πολιτικών ΕρευνώνΓιατί: Οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών είναι τρομερά σημαντικό. Γνωρίζουμε ότι οι οικογένειες που δεν μπορούν να πάρουν άδεια όταν τη χρειάζονται για τη δική τους υγεία, για τη φροντίδα του συζύγου, των παιδιών ή των γονιών τους, βρίσκονται σε άθλιο δεσμό. Βάζουμε φαγητό στο τραπέζι ή φροντίζουμε το παιδί μας που είναι πραγματικά άρρωστο; Κανείς δεν πρέπει να κάνει αυτές τις επιλογές. Πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να πάρουν αυτές τις άδειες, εν μέρει επειδή δεν πληρώνονται.
διάβασα αμειβόμενη οικογενειακή και ιατρική άδεια στην Καλιφόρνια. Όταν τα φύλλα ήταν απλήρωτα, ήταν πολύ σπάνιο, σε σχέση με τις μητέρες, να απογειωθούν οι πατέρες όταν γεννιόταν ένα παιδί. Συχνά δεν το έλεγαν καν στους ανθρώπους στη δουλειά. Απλώς θα ζητούσαν δύο ημέρες άδειας και θα ήταν εκεί όταν γεννούσε η μητέρα και θα ήταν εκεί να πάρει το μωρό σπίτι, και να μην είναι εκεί όταν η μητέρα αναρρώσει και να μην είναι εκεί για να δεθεί με το παιδί. Γνωρίζουμε πολλά για τη σημασία του να έχουν οι μπαμπάδες χρόνο στην αρχή να δεθούν με ένα παιδί. Έχουμε πολλές έρευνες που δείχνουν ότι ο αρχικός δεσμός μεταφέρεται στη ζωή του πατέρα και στη ζωή του παιδιού για χρόνια μετά. Είναι πολύ πιο κοντά καθώς το παιδί μεγαλώνει.
Μόλις πληρώθηκαν οι άδειες, είδαμε μια σταθερή αύξηση στο μερίδιο των νέων πατέρων που έπαιρναν άδεια, πολύ πιο κοντά στο 50/50 από ό, τι ήταν παλιά.
Μέσα από συνεντεύξεις, διαπιστώσαμε ότι όταν η οικογενειακή άδεια είναι άνευ αποδοχών, οι άνδρες συνήθως σκέφτονται: Αυτό δεν προορίζεται για μένα. Όλοι γνωρίζουν ότι οι άντρες υποτίθεται ότι είναι οι τροφοδότες. Έτσι, αν είναι απλήρωτο, οι άντρες λένε: «Αυτό δεν μπορεί να είναι για μένα». Το να πληρωθεί, με την πάροδο του χρόνου, άλλαξε πολύ τη στάση των ανδρών.
Διαπιστώσαμε επίσης ότι οι εργοδότες έβλεπαν πλέον πολύ πιο ευνοϊκά τους άνδρες που έπαιρναν άδεια. Όλοι κατάλαβαν ότι αυτή η άδεια είναι τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες. Όταν ήμασταν έξω στο χωράφι, επισκεφτήκαμε μια εταιρεία που με περηφάνια μας είπε ότι έκαναν το πρώτο τους baby shower για έναν άνδρα υπάλληλο.
Πήραμε συνεντεύξεις από μάνατζερ που αντιμετώπιζαν καταστάσεις στις οποίες είχαν έναν γονέα που πέθαινε. Ήθελαν να μπορούν να περνούν όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο μαζί τους. Αυτός ήταν ένας άνδρας υπάλληλος σε μια εταιρεία πληροφορικής — ξέρετε ποια είναι η κουλτούρα. Ωστόσο, επειδή η άδεια πληρώθηκε, δεν πήρε και τις έξι εβδομάδες ταυτόχρονα. Αλλά χρειαζόταν μερικές μέρες εδώ και εκεί σε αυτό το χρονικό διάστημα για να είναι μαζί με τον ετοιμοθάνατο γονέα όσο το δυνατόν περισσότερο τους τελευταίους μήνες της ζωής τους.
Πάνω από το 95 τοις εκατό των εταιρειών στην Καλιφόρνια μας είπαν ότι η οικογενειακή ιατρική άδεια με πληρωμή στην Καλιφόρνια βελτίωσε το ηθικό και μείωσε τον κύκλο εργασιών.
Οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών επιτρέπει στον πατέρα να δεθεί με το παιδί. επιτρέπει στον πατέρα να νοιάζεται με τη μητέρα. επιτρέπει στον πατέρα να φροντίζει για τις ασθένειες ή τη φροντίδα των γονιών του στο τέλος της ζωής του, κάτι που είναι πολύ σημαντικό. δημιουργεί μεγαλύτερη ισότητα των φύλων εντός του νοικοκυριού όσον αφορά τη φροντίδα των παιδιών και τις οικιακές εργασίες· Και, η μεγαλύτερη ισότητα των φύλων εντός του νοικοκυριού, αποδεικνύεται ότι είναι πράγματι ευεργετική για την ικανότητα της συζύγου να έχει μια θέση εργασίας και επίσης να αποφέρει εισόδημα. Έτσι ωφελεί και την οικογένεια με αυτόν τον τρόπο. Αυτή είναι λοιπόν η ύψιστη προτεραιότητά μου. Καταλαβαίνω ότι υπάρχουν πολλές πολιτικές. Τους υποστηρίζω όλους. Αλλά η ύψιστη προτεραιότητά μου είναι η οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών για όλους στην Αμερική. Θέλουμε να πούμε ότι δεν πρέπει να κερδίσετε το boss lottoy. Μερικοί άνθρωποι εργάζονται για γενναιόδωρες εταιρείες. περίπου το 48 τοις εκατό των ατόμων σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας δεν έχουν ούτε μια μέρα διακοπές. Δεν μπορούν καν να απογειωθούν για διακοπές όταν γεννηθεί το παιδί τους.
Προστασία υπερωριών.ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟ: Ντέιβιντ Κούπερ, Ανώτερος Οικονομικός Αναλυτής στο Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, Συνδιευθυντής του Δίκτυο Οικονομικής Ανάλυσης και ΈρευναςΓιατί: Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι εξοικειωμένοι με την έννοια της υπερωρίας. Δημιουργήθηκε ως μέρος του Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας, που ήταν νόμος που ψηφίστηκε το 1938 και καθόριζε τόσο τον κατώτατο μισθό όσο και τις υπερωρίες. Ουσιαστικά δημιούργησε πρότυπα ελάχιστης αμοιβής και έβαλε ανώτατο όριο στις ώρες — δημιούργησε τις 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα απαιτώντας ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι, όταν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, έπρεπε να αποζημιωθούν περισσότερο για τυχόν επιπλέον ώρες 40. Με αυτόν τον τρόπο, δημιούργησε αυτό το σενάριο όπου οι εργαζόμενοι έχουν δέρμα στο παιχνίδι, επειδή θέλουν να ζητήσουν από τους εργαζόμενους να εργαστούν υπερβολικές ώρες, και με αυτό εννοώ, όταν εργάζονται ώρες πέραν των 40, οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται 1,5 φορές το κανονικό τους της αμοιβής.
Όταν πρωτοδημιουργήθηκε ο νόμος, έγινε κατανοητό ότι αυτή η προστασία υποτίθεται ότι ίσχυε για τους περισσότερους εργαζομένους στις ΗΠΑ. Αυτό περιελάμβανε τόσο τους ωρομίσθιους όσο και τους μισθωτούς. Τώρα, υπάρχει εξαίρεση στον κανόνα των υπερωριών. Αυτό λέγεται το «Εκτελεστική Διοικητική ή Επαγγελματική Απαλλαγή». Βασικά, αυτό που σημαίνει ότι ο γραμματέας Εργασίας θα μπορούσε να απαλλάξει τους εργαζόμενους που ήταν διευθυντές, στελέχη, επαγγελματίες υψηλής κατάρτισης. Αυτοί ήταν άνθρωποι που είχαν σημαντική διαπραγματευτική δύναμη στις δουλειές τους και στην αγορά για την οποία δεν χρειαζόταν να προστατεύονται υπερωρίες, με τη σκέψη ότι πληρώνονταν ήδη αρκετά για να τους αποζημιώσουν ήδη εάν τους ζητηθεί να εργαστούν πάνω από 40 ώρες.
Τώρα, για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για αυτήν την εξαίρεση, πρέπει να πληρούνται τρία κριτήρια. Κάποιος έπρεπε να πληρωθεί με μισθό. Έπρεπε να περάσουν τη δοκιμασία καθηκόντων, η οποία είναι μια σύνθετη εξέταση των επαγγελματικών τους ευθυνών. και έπρεπε να αμείβονται πάνω από ένα όριο μισθού, μια σαφή, φωτεινή γραμμή που έδειχνε ποιος είναι, στην πραγματικότητα, υψηλόμισθος επαγγελματίας εναντίον. ένας απλός εργάτης.
Αυτό το όριο μισθού ποικίλλει με την πάροδο του χρόνου. Η τελευταία φορά που ενημερώθηκε σημαντικά ήταν το 1975. Εκείνη την εποχή, περίπου το 63 τοις εκατό όλων των μισθωτών εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες ήταν επιλέξιμο για υπερωρίες όταν εργάζονταν περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, με βάση καθαρά αυτό το όριο. Σχεδόν τα δύο τρίτα όλων μισθωτοί στις Η.Π.Α. δικαιούνταν αυτόματα υπερωρίες. Το μερίδιο που είναι επιλέξιμο σήμερα είναι λιγότερο από 7 τοις εκατό. Έτσι, έχουμε αυτό το τεράστιο τμήμα του εργατικού δυναμικού που αμείβεται με μισθό και πιθανώς ζητείται να εργάζεστε 45, 50, 60, 70 ώρες την εβδομάδα χωρίς πρόσθετη αποζημίωση για αυτές τις επιπλέον ώρες, και αυτό είναι πρόβλημα.
Αυτό το 7 τοις εκατό βασίζεται καθαρά στη διάβρωση της αξίας του μισθολογικού ορίου. Το τρέχον όριο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο είναι 455 $ την εβδομάδα. Αυτός είναι ένας ετήσιος μισθός περίπου 24.000 $ ετησίως. Έτσι, ο λόγος για τον οποίο λιγότερο από το 7 τοις εκατό των μισθωτών είναι επιλέξιμοι είναι επειδή λιγότεροι από το 7 τοις εκατό κερδίζουν λιγότερα από 24.000 $ ετησίως.
Θα πρέπει να στοχεύουν σε αυτό το όριο. αυτός είναι ο απλούστερος τρόπος να το κάνεις. Το 2016 επιχειρήθηκε ένας κανόνας να αυξηθεί αυτό το όριο έως και 913 $ την εβδομάδα, που θα ήταν περίπου 48.000 $ ετησίως. Και αυτό θα κάλυπτε αυτόματα ένα σημαντικά μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού, αλλά αυτός ο κανόνας υπερωριών αμφισβητήθηκε στο δικαστήριο και στη συνέχεια, όταν η κυβέρνηση Τραμπ ανέλαβε τα καθήκοντά του, δεν υπερασπίστηκε τον κανόνα στο δικαστήριο.
Γνωρίζουμε, εμπειρικά, ότι τα αμερικανικά νοικοκυριά εργάζονται πολύ περισσότερες ώρες τώρα από ό, τι ήταν στη δεκαετία του 1970. Ένα νοικοκυριό με δύο γονείς εργάζεται περίπου 12 τοις εκατό περισσότερες ώρες τώρα, ετησίως, από ό, τι το 1978. Αυτό είναι περίπου 390 περισσότερες ώρες ετησίως από ό, τι τότε.
Η βασική αρχή εδώ είναι ότι εάν δεν υπάρχουν συνέπειες για να ζητηθεί από τους εργαζομένους να εργάζονται υπερβολικές ώρες, τότε περισσότεροι άνθρωποι θα καταπονηθούν. Δεν πρόκειται να πληρωθούν για εκείνο το διάστημα. Αυτός είναι ο χρόνος που θα πρέπει να μπορούν να περάσουν μαζί τους οικογένειες και τα παιδιά τους. Υπάρχουν τόσες πολλές έρευνες που επισημαίνουν τα οφέλη του να μπορούν τα παιδιά να περνούν χρόνο με τους γονείς τους και ιδιαίτερα με τους πατέρες τους. Αυτή είναι μια σαφής πολιτική που θα έδινε στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο εκτός γραφείου. Εάν εξακολουθούν να τους ζητείται να δουλέψουν επιπλέον ώρες, τουλάχιστον αποζημιώνονται γι' αυτό, άρα θα έχουν υψηλότερη αμοιβή, κάτι που είναι επωφελές για τις εργαζόμενες οικογένειες.
Υπάρχουν μερικοί άνθρωποι για τους οποίους, ο τρόπος με τον οποίο θα ανταποκρίνονταν οι επιχειρήσεις, θα ήταν να σταματήσουν να δουλεύουν υπερβολικά τους υπαλλήλους τους. Για άλλους, θα τους καθιστούσε επιλέξιμους για υπερωρίες και θα τους πληρώσει υπερωρίες και θα συνεχίσει να τους εργάζεται σε επιπλέον ώρες, αλλά τουλάχιστον θα πληρωθούν για αυτό. Και το τρίτο είναι, εάν η εταιρεία θέλει να μπορεί να ζητήσει από κάποιον να εργαστεί πολλές ώρες χωρίς αποζημίωση για υπερωρίες, μπορεί απλώς να αυξήσει τον μισθό αυτού του ατόμου μέχρι το όριο. Αυτός είναι απλώς ένας υψηλότερος μισθός σε εκείνο το σημείο. Δώδεκα και μισό εκατομμύρια εργαζόμενοι σε όλες τις ΗΠΑ θα επηρεάζονταν από τους κανόνες εάν ενημερωνόντουσαν.
