Η πατρική και η τρομακτική μαμά είναι περήφανα που σας συστήνουν Γονείς@Εργασία, μια κοινή πρωτοβουλία για να βοηθήσει τις εταιρείες να διατηρήσουν, να προσλάβουν και να υποστηρίξουν υπαλλήλους με παιδιά. Για να ξεκινήσουμε αυτήν την πρωτοβουλία, συνεργαστήκαμε με ακαδημαϊκούς και ειδικούς σε θέματα πολιτικής σε ένα πρόγραμμα πιστοποίησης που προσδιορίζει μερικά από τα καλύτερα μέρη για εργασία για γονείς.
Με βάση αυστηρά κριτήρια 148 σημείων, αξιολογούμε τις εταιρείες βάσει των οποίων οι πολιτικές, τα οφέλη και οι πολιτιστικές πρακτικές τους βελτιώνουν τα αποτελέσματα για τους εργαζόμενους γονείς. Οι τιμητικές λίστες πιστοποίησης, οι οποίες επί του παρόντος αποτελούνται από τα καλύτερα μέρη για εργασία για μαμάδες, τα καλύτερα μέρη για εργασία για μπαμπάδες και τα καλύτερα μέρη για γονείς που εργάζονται από απόσταση, μπορείτε να βρείτε παρακάτω.
Αυτές οι τιμητικές λίστες δεν είναι σχεδόν εξαντλητικές, επομένως σας ενθαρρύνουμε να υποβάλετε τις προτάσεις σας για άλλες εταιρείες που αξίζουν να υποβάλουν αίτηση.
Ο στόχος του Parents@Work είναι να καθιερώσει ένα εθνικό σημείο αναφοράς που θα καθοδηγεί τις εταιρείες στα εξελισσόμενα πρότυπα βάσει των οποίων μπορούν να κριθούν οι προσπάθειές τους. Ελπίζουμε ότι γιορτάζοντας αυτές τις εταιρείες, μπορούμε να κινητοποιήσουμε τους εργοδότες παντού να αναλάβουν δράση και να δημιουργήσουν καλύτερες συνθήκες για τους εργαζόμενους γονείς. Σύμφωνα με όλες τις διαθέσιμες έρευνες, αυτό δεν είναι απλώς το σωστό, αλλά καλό για τα εταιρικά αποτελέσματα.
Οι γονείς είναι η ραχοκοκαλιά της αμερικανικής οικονομίας. Πάνω από το 80% των 82,6 εκατομμυρίων οικογενειών του έθνους είχαν τουλάχιστον ένα εργαζόμενο μέλος της οικογένειας το 2019 (αχ, «κανονικές εποχές»). Αυτό αντιπροσωπεύει πολύ περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας στις Η.Π.Α.
Και όμως οι πολυδιάστατες ανάγκες των γονιών αγνοούνται πολύ συχνά όταν πρόκειται για το τι τους παρακινεί να παραμείνουν σε μια εταιρεία ή τι τους ελκύει σε νέες ευκαιρίες. Σε έρευνα μετά από έρευνα, οι γονείς απέδειξαν ότι θα προτιμούσαν να παίρνουν λιγότερο μισθό αν αυτό σήμαινε να εργάζονται σε ένα περιβάλλον που είναι πιο εξυπηρετικό στις ανάγκες τους ως γονείς.
Πώς μοιάζει αυτό το κατάλυμα; Για εμάς, ξεκινά με γονική άδεια χωρίς αποκλεισμούς. Οι ΗΠΑ παραμένουν ένα από τα μόνα βιομηχανικά έθνη χωρίς ομοσπονδιακή πολιτική γονικής άδειας και ακόμη και εντός οργανώσεις με γενναιόδωρη γονική άδεια, πολλοί άνδρες εξακολουθούν να στιγματίζονται ότι δεν λαμβάνουν άδεια τους. Αυτό διαιωνίζει την ιδέα ότι η φροντίδα είναι αποκλειστικά γυναικεία εργασία, η οποία επιδεινώνει περαιτέρω τη συστημική ανισότητα των φύλων. Εκτός από την άδεια, λαμβάνουμε υπόψη την υγειονομική περίθαλψη και τους οικονομικούς πόρους, την κοινωνική υποστήριξη, τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, την πρόσβαση σε εφεδρική φροντίδα παιδιών, μεταξύ πολλών άλλων παραγόντων.
Τελικά, ένα πρόγραμμα που προωθεί την πιο ανθρώπινη μεταχείριση των εργαζομένων γονέων είναι αναπόσπαστο μέρος της αποστολής μας να δώσουμε τη δυνατότητα στους γονείς να μεγαλώσουν υπέροχα παιδιά και να ζήσουν πιο ικανοποιητικές ζωές. Η δική μας εμπειρία ως Some Spider (η μητρική εταιρεία των Fatherly, Scary Mommy και The Dad) είναι εμβληματική αυτού που θέλουμε να κάνει αυτό το πρόγραμμα: να πυροδοτήσει μια συζήτηση που ωθεί την αλλαγή. Αρχικά δεν περάσαμε τα δικά μας κριτήρια για να γίνουμε πιστοποιημένη εταιρεία και μετά από πολλές συζητήσεις με HR, εκτελεστική ηγεσία και τους δικούς μας υπαλλήλους, εφαρμόσαμε νέα προνόμια και αρχίσαμε να θυμόμαστε πολιτιστικές πρακτικές για να βεβαιωθούμε ότι θα πιστοποιηθούμε αργότερα αυτό έτος
Με το Parents@Work, η Fatherly και η Scary Mommy γιορτάζουν τις εταιρείες που εξυπηρετούν τους γονείς μέσω της πολιτικής για την οικογένεια, παρέχοντας παράλληλα ένα σημείο αναφοράς για όσους θέλουν να τα πάνε καλύτερα. Ελπίζουμε αυτές οι λίστες να χρησιμεύσουν ως πηγή για τους υποστηρικτές που πιέζουν για πιο προοδευτικές αλλαγές, σε οργανισμούς όλων των μεγεθών σε όλη τη χώρα.
Το Parents@Work δέχεται αιτήσεις σε κυλιόμενη βάση και θα ανακοινώσει περισσότερες πιστοποιημένες εταιρείες αργότερα φέτος Οι εταιρείες που ενδιαφέρονται να υποβάλουν αίτηση μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους εδώ.
