Μια δημοσκόπηση στα μέσα Ιουνίου του 2021 από τη Harris Poll και τη Volvo Car USA διαπίστωσε ότι το 62 τοις εκατό των ανδρών που ερωτήθηκαν πίστευαν ότι υπήρχε ένας σιωπηρός κανόνας που οι άνδρες δεν πρέπει να λαμβάνουν άδεια πατρότητας, ακόμη και όταν της προσφέρεται. Η ίδια δημοσκόπηση διαπίστωσε ότι σχεδόν το 70 τοις εκατό των ερωτηθέντων είπε ότι ήταν «τιμητικό σήμα» να παίρνουν όσο το δυνατόν λιγότερη άδεια ή άδεια μετά τη γέννηση. Αυτό είναι πρόβλημα.
Αν και η δημοσκόπηση είναι μικρή — μόλις 501 ερωτηθέντες που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση και έχουν αποκτήσει παιδί τα τελευταία 5 χρόνια ή σχεδιάζουν να αποκτήσουν ένα τα επόμενα 5 χρόνια — υποστηρίζει άλλη έρευνα που δείχνει ότι όταν πρόκειται για άδεια πατρότητας, πολλοί άνδρες δεν παίρνουν άδεια ή το ρεπό που θέλουν φοβούμενοι τον χώρο εργασίας τιμωρία.
Ένα μικρό βουνό μελέτες έχουν δείξει ότι αποτέλεσμα της αρρενωποποιημένης εργασιακής κουλτούρας έχει σε εργαζόμενους μπαμπάδες, με αποτέλεσμα να μην έχουν πλήρη πρόσβαση σε προνόμια που μπορεί να τους προσφέρονται.
Η ενεργή και εμφανής λήψη άδειας είναι μία από τις κύριες ενέργειες που μπορεί να κάνει ένας διευθυντής για να αλλάξει αυτές τις αντιλήψεις και αύξηση του ποσοστού των ανδρών που παίρνουν άδεια και του χρόνου που τη λαμβάνουν, σε μεμονωμένους χώρους εργασίας που προσφέρουν τα απαραίτητα όφελος. Αλλά για όσο Η άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι κανονιστική σε όλο το εργατικό δυναμικό, και αντιμετωπίζεται ως συμπαθητικός, όχι ως ανάγκη, είναι δύσκολο να δούμε πώς μια κρίσιμη μάζα μπαμπάδων θα πάρει άδεια γενικά.
Πράγματι περνώντας ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών για όλους τους εργαζομένους, είτε το έχουν είτε όχι στο χώρο εργασίας τους, θα άλλαζε το παιχνίδι σε τεράστιο βαθμό. Στο μεταξύ, οι άντρες παλεύουν.
Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι το 59 τοις εκατό των ερωτηθέντων είπε ότι «κανείς στην εταιρεία τους δεν παίρνει πλήρη άδεια πατρότητας» και περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες ήταν φοβούνται ότι «η λήψη έξι εβδομάδων άδειας πατρότητας θα επαναφέρει την καριέρα τους». (Αυτά τα ευρήματα της έρευνας υποστηρίζονται επίσης από άλλες έρευνες, ιδιαίτερα με Ρίτσαρντ Τζ. Petts.)
Όμως, παρά αυτές τις πιέσεις στο χώρο εργασίας, η μελέτη το δείχνει αυτό οι άντρες θέλουν να εμφανιστούν για τα παιδιά και τους συντρόφους τους. Το 80 τοις εκατό των ερωτηθέντων «ευχόταν να είχαν περισσότερο χρόνο για να δεθούν με το παιδί τους όταν γεννήθηκε» και πάνω από τους μισούς ανησυχούσαν για το ότι θα μπορούσαν να υποστηρίξουν επαρκώς τον σύντροφό τους μετά τη γέννηση. Άλλες έρευνες δείχνουν Αυτές οι πρώτες εβδομάδες είναι ζωτικής σημασίας για τους άνδρες να καταλάβουν πώς να φροντίζουν τα μωρά τους μαζί με τις συντρόφους τους.
Το 57 τοις εκατό των ερωτηθέντων είπε ότι οι πολιτικές για την άδεια πατρότητας θα μπορούσαν πράγματι να τους οδηγήσουν στη δεύτερη εικασία για την απόκτηση παιδιού και το 71 τοις εκατό είπε ότι θα σκεφτόταν αλλαγή εργασίας για κάποιον με καλύτερα αμειβόμενη οικογενειακή άδεια, ενώ το 83 τοις εκατό είπε ότι πιστεύει ακράδαντα ότι το να είναι ένας εμπλεκόμενος γονέας τον κάνει καλύτερο υπάλληλο.
Δεδομένου ότι η έρευνα έχει δείξει ότι όταν οι άνδρες κάνω παίρνουν άδεια, δένουν καλύτερα με τα παιδιά τους, είναι πιο ευτυχισμένοι με τους συντρόφους τους, αναφέρουν καλύτερους γάμους και πιο έμφυτη κατανόηση των λειτουργιών του νοικοκυριού τους και αναφέρουν ότι αισθάνονται λιγότερο καμένοι, πιεσμένοι και πιο ευτυχισμένοι με τους εργοδότες τους, κάτι πρέπει να προσφέρουν. Πότε όμως θα γίνει;
