Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Μικτής Οικονομικής Επιτροπής του Κογκρέσου των ΗΠΑ (JEC), οι γυναίκες έχουν συνεισέφερε επιπλέον 2 τρισεκατομμύρια δολάρια στην οικονομία από τη δεκαετία του 1970, και ενώ αυτό μπορεί να μοιάζει πρόοδος, η Ίδρυμα ΚάουφμανΗ βαθιά βουτιά στους αριθμούς υποδηλώνει ότι δεν είναι σχεδόν αρκετό. Η έκθεση, με τον εύστοχο τίτλο «Εργασία μετά την εργασία», εξετάζει πώς οι μητέρες που είναι επιχειρηματίες συγκρατούνται από το πλήρες δυναμικό τους, παρόλο που εσείς και το παιδί σας γνωρίζετε ήδη ότι είναι το αφεντικό.
Η συμμετοχή των μητέρων στο εργατικό δυναμικό από το 2000 είναι στην πραγματικότητα στάσιμη. Εθνικό Επιχειρηματικό Συμβούλιο Γυναικών εκτιμά ότι οι εταιρείες που ανήκουν σε γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 10,6 τοις εκατό όλων των επιχειρήσεων, αλλά Η Διοίκηση Μικρών Επιχειρήσεων προέβλεπε το 1990 ότι ο αριθμός αυτός θα έπρεπε να πλησιάσει το 40%. Δεδομένου ότι Στοιχεία απογραφής δείχνει επίσης ότι είναι κάτοχοι περισσότερων πτυχίων εργένης από τους άνδρες, πολλές μαμάδες είναι πιθανώς εξοργισμένες όσο θα ήσασταν αν οι ρόλοι αντιστρέφονταν.
Μέρος του ζητήματος είναι ότι οι άνδρες που έχουν παιδιά είναι ανταμείβεται στο χώρο εργασίας, ενώ οι γυναίκες που κάνουν το ίδιο πράγμα θεωρούνται λιγότερο παραγωγικές, προσανατολισμένες στο στόχο και πολύτιμες (όχι, φυσικά, αν σας κάνουν έρευνα για αυτό). Και ενώ οι γυναίκες που ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι σε θέση να βάλουν τέλος σε τέτοιες θεσμικές προκαταλήψεις δημιουργώντας εταιρείες με πιο ισότιμες κουλτούρες, δεν συμβαίνει έτσι. Έρευνα από το Στάνφορντ διαπίστωσε ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες (συμπεριλαμβανομένων των μητέρων) θεωρούνται λιγότερο εξειδικευμένες, εκτός από το ότι έχουν λιγότερη πρόσβαση στη χρηματοδότηση από τους άνδρες. Η έκθεση Kauffman ανέφερε επίσης ότι σχεδόν οι μισές γυναίκες επιχειρηματίες δεν έχουν την κατάλληλη καθοδήγηση για να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους.
Τζέφρι Σμιθ
Όλα αυτά είναι κάπως απογοητευτικά, αλλά οι συντάκτες της έκθεσης είναι αισιόδοξοι ότι οι μεταβαλλόμενες αξίες των millennials θα οδηγήσουν σε αλλαγή των αξιών στον εργασιακό χώρο. Καθώς προχωρούν στην καριέρα τους, πράγματα όπως αυξημένη γονική άδεια (και για μπαμπάδες), καθοδήγηση, και ευελιξία, η οποία θα πρέπει να είναι πιο ισότιμη για τις γυναίκες με παιδιά κανόνας. Βλέπω? Οι νέοι δεν καταστρέφουν τα πάντα, τελικά.
[H/T] Fast Company
