Μετά ο 3χρονος γιος του Andreas Graff Julius ήταν διαγνωστεί με λευχαιμία το 2017, πήρε όλα τα δικά του άδεια άνευ αποδοχών για να είναι με τον γιο του. Όταν δεν είχε άλλο, ήταν σε πανικό για το τι να κάνει. Ήταν σε εκείνο το σημείο που η διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού του Graff, Pia Meier, κάλεσε τους υπαλλήλους της Seidel, της εταιρείας σχεδιασμού όπου εργάζεται, να πραγματοποιήσουν έναν έρανο για υπερωρίες. Περισσότεροι από 700 από τους συναδέλφους του Graff, ακόμη και εκείνοι που δεν τον γνώριζαν, τον βοήθησαν και συγκέντρωσαν συλλογικά πάνω από 3.000 ώρες, περίπου ενάμιση χρόνο άδεια μετ' αποδοχών.
«Πήρα πρώτα ολόκληρες τις διακοπές μου, γιατί δεν ξέραμε τι να περιμένουμε», είπε στη γερμανική εφημερίδα Hessenschau. «Τότε σκέφτηκα: Οι διακοπές κάποια στιγμή τελείωσαν και τότε τελικά θα τερματίσετε ή θα τερματίσετε».
Στη Γερμανία, οι γονείς μπορούν να πάρουν έως και ένα χρόνο άδεια άνευ αποδοχών για τη φροντίδα τους άρρωστα παιδιά ή μέλη της οικογένειας. Ωστόσο, η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί μόνο κατά τα τρία πρώτα χρόνια της ζωής με την εγγύηση συγκρίσιμης θέσης ίσης ή μεγαλύτερης αμοιβής κατά την επιστροφή. Στην περίπτωση του Graff, ο γιος του ήταν ήδη τριών και επομένως δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις για το κρατικό επιδοτούμενο γονικό επίδομα για πολύ περισσότερο. Χωρίς τη γενναιοδωρία του συναδέλφου του, ο Graff πιθανότατα θα είχε καταλήξει χωρίς δουλειά ή μακριά από το αγόρι του.
Είπε στους Γερμανούς δημοσιογράφους ότι ήταν τρομερά ευγνώμων και ανακουφισμένος που οι συνάδελφοί του έσπευσαν να τον βοηθήσουν.
Ενώ η Γερμανία έχει ένα από τα πιο φιλικά προς την οικογένεια συμβόλαια άδειας μετ' αποδοχών στον κόσμο, εξακολουθούν να προκύπτουν προβλήματα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους μονογονείς. Μετά τους πρώτους εννέα μήνες θεραπείας του Τζούλιους, η σύζυγος του Γκραφ θα παρέμβει ως επιστάτης, αλλά πέθανε από καρδιακή νόσο. Η βοήθεια από τους συναδέλφους του Graff ήταν, ως εκ τούτου, διπλά επικριτική και έδωσε επίσης στον Graff λίγο χρόνο για να θρηνήσει.
Όλα αυτά που είπαμε, δεν είναι μια εντελώς συγκινητική ιστορία καθώς οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να δωρίσουν το χρόνο τους επειδή η επιχείρηση ήταν προφανώς απρόθυμη να πληρώσει για έναν εργαζόμενο σε μια εξαιρετικά δύσκολη κατάσταση κατάσταση. Αυτό δεν είναι καθόλου ασυνήθιστο και, στην πραγματικότητα, είναι ακόμη λιγότερο ασυνήθιστο στην Αμερική. Οι εργαζόμενοι στις πολιτείες έχουν εγγυημένη άδεια μόλις 12 εβδομάδων σε περίοδο 12 μηνών βάσει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια. Και, αν και αυτό αλλάζει, λίγες εταιρείες έχουν πολιτικές που επεκτείνονται σε αυτό το σύνολο.
