Η Ένωση Ασφαλίσεων και Προσόδων Εκπαιδευτικών (TIAA) ξεκίνησε αρχικά ως οικονομική υπηρεσία για εκπαιδευτικούς και έκτοτε επεκτάθηκε για να παρέχει υποστήριξη σε ακαδημαϊκούς, ερευνητές και διάφορους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Όταν πρόκειται για πολιτικές για νέους γονείς, ας πούμε απλώς ότι η TIAA μαθαίνει γρήγορα.
Η TIAA έλαβε επιπλέον μέτρα για να αναγνωρίσει όχι μόνο ότι οι πατέρες διαδραματίζουν ενεργό ρόλο στη γονική μέριμνα και αξίζουν ίσα οφέλη, αλλά δημιούργησε επίσης μια ομάδα υποστήριξης εργαζομένων για να δώσει στους νέους μπαμπάδες ένα μέρος για να μοιραστούν τις εμπειρίες τους, τους πόρους τους και να βρουν βοήθεια καθώς αυτοί χρειάζεται. Η εταιρεία εργάστηκε επίσης για να εκπαιδεύσει το προσωπικό της σχετικά με διάφορες μορφές συμπεριληπτικής γονικής μέριμνας —μια ιδιαίτερα σημαντική πτυχή της δημιουργίας μιας εταιρικής κουλτούρας όπου οι εργαζόμενοι όχι μόνο μπορώ πρόσβαση στα οφέλη, αλλά νιώθετε άνετα να το κάνετε πραγματικά.
Τα ίδια τα οφέλη ξεχωρίζουν ακόμη και στο πλαίσιο αυτής της λίστας. Η TIAA βελτίωσε επανειλημμένα το πακέτο παροχών της καθ' όλη τη διάρκεια του 2020, δείχνοντας ότι ήταν πρόθυμη και ικανή να ακούσει τι χρειάζονταν οι υπάλληλοί της και να ανταποκριθεί ανάλογα. Για παράδειγμα, η TIAA παρείχε εφεδρική αποζημίωση για τη φροντίδα των παιδιών έως και 60 $ ανά ημέρα για συνολικά 20 ημέρες στις αρχές του 2020. Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, αυτοί οι αριθμοί αυξήθηκαν σε 200 $ κάλυψης για 60 ημέρες. Και τότε η TIAA αποφάσισε να επεκτείνει αυτές τις βελτιώσεις μέχρι το 2021 για να δείξει ότι η σωστή υποστήριξη των εργαζομένων γονέων δεν θα πρέπει να είναι απλώς ένα προσωρινό πράγμα.
Με εκτεταμένη πρόσβαση σε εικονικούς καθηγητές και άλλη ακαδημαϊκή υποστήριξη, παιδική φροντίδα μέσω του Sittercity και πολλαπλές μορφές διαδικτυακής υγειονομικής περίθαλψης, έδειξε η TIAA ότι είναι αποφασισμένη να προσαρμοστεί και να διασφαλίσει ότι θα συνεχίσει να υποστηρίζει τους εργαζόμενους γονείς της με τρόπους που πραγματικά κάνουν τη διαφορά στον κόσμο όπως είναι σήμερα.