Η Salesforce, ο γίγαντας λογισμικού ως υπηρεσίας, έχει σχεδόν διπλασιάσει το εργατικό δυναμικό της από το 2017. Πώς προσέλκυσε σε σύντομο χρονικό διάστημα περίπου 50.000 υπαλλήλους; Οι τεράστιες ευκαιρίες αποζημίωσης είναι σίγουρα μέρος της κλήρωσης, αφού ο μέσος εργαζόμενος κάνει 116.000 $ ετησίως, αλλά η Salesforce προσφέρει επίσης μερικά από τα καλύτερα προνόμια για νέους γονείς για οποιαδήποτε εταιρεία το μέγεθός του.
Ο θεμέλιος λίθος της πολιτικής γενναιόδωρης άδειας της Salesforce είναι ο τρόπος με τον οποίο ορίζει τους "πρωτογενείς φροντιστές". Η εταιρεία είναι αποφασιστική σε αντιμετωπίζοντας αυτόν τον φορτωμένο όρο με ουδετερότητα φύλου, που σημαίνει ότι η εταιρεία δεν θεωρεί αυτόματα ότι ο κύριος φροντιστής είναι μαμά. Αυτό έχει μια μικρή επίδραση στην πολιτική ανατροφής των παιδιών, βοηθώντας τις οικογένειες να υιοθετήσουν, να μεγαλώσουν ανάδοχα παιδιά ή να αντέξουν οικονομικά τις δαπανηρές διαδικασίες γονιμότητας ή παρένθετης μητρότητας, ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο κύριος τροφοδότης.
Για να προστεθεί σε αυτό, η άδεια τόσο για τους πρωτοβάθμιους φροντιστές όσο και για τους δευτερεύοντες φροντιστές είναι γενναιόδωρη. Όποιος κι αν είναι αυτός ο κύριος φροντιστής παίρνει 26 εβδομάδες — περισσότερες από όσες προσφέρει οποιαδήποτε άλλη εταιρεία στη λίστα — ενώ οι δευτερεύοντες φροντιστές λαμβάνουν 12 — και είτε να αμείβονται με το 80 τοις εκατό των κανονικών αποδοχών τους, κάτι που είναι ιδιαίτερα γενναιόδωρο δεδομένου του πόσο καιρό οι γονείς μπορούν να απομακρυνθούν από εργασία.
Η Salesforce προσφέρει επίσης παιδική μέριμνα - επιτόπου σε ορισμένες τοποθεσίες πριν από την πανδημία και πληρωμένη αποζημίωση σε άλλες - για να βοηθήσει τους γονείς να φροντίσουν τα παιδιά τους όταν έρθει η ώρα να επιστρέψουν στη δουλειά. Παρόλο που ο παιδικός σταθμός έκλεισε, η εταιρεία εξακολουθεί να διαθέτει νοσοκόμες και άλλες μορφές εφημερίας υγειονομικής περίθαλψης και γονικών πόρων όπως απαιτείται μέσω της ασφάλισής της.