Η Julia Pimsleur είναι συγγραφέας και επιχειρηματίας που συνεισφέρει στο Πατρικό Φόρουμ.
Ένας από τους φίλους μου από το κολέγιο είναι τώρα επιχειρηματίας κεφαλαίου (VC). Όταν του τηλεφώνησα για να του κάνω συνέντευξη για το επερχόμενο βιβλίο μου Γυναίκες εκατομμυρίων δολαρίων σχετικά με τις γυναίκες επιχειρηματίες που πηγαίνουν μεγάλα, μου είπε γιατί πίστευε ότι υπήρχαν τόσο λίγες γυναίκες CEO: «Είναι τόσο δύσκολη δουλειά! Τόσες πολλές πιέσεις, τόσες πολλές απαιτήσεις και είναι πραγματικά απομονωτικό».
Παραλίγο να σκάσω σε γέλια. Ήθελα να πω, «Προσπαθήστε να γεννήσετε για τριάντα έξι ώρες, μετά να κάνετε καισαρική τομή και μετά να πάτε σπίτι για να πάρετε φροντίδα ενός βρέφους, ενός τρίχρονου και ενός συζύγου, ενώ διευθύνει μια επιχείρηση». Εμείς οι γυναίκες τα κάνουμε «σκληρά» μια χαρά. Είναι το να είμαστε καλά με τον εαυτό μας για να μπορούμε να παραμείνουμε σε φόρμα, τόσο ψυχικά όσο και σωματικά, όπου μερικές φορές πέφτουμε κάτω.
Ο σημερινός εργαζόμενος μπαμπάς νιώθει σαν να είναι διπλάσιος από τον πατέρα του, ενώ η σημερινή εργαζόμενη μαμά νιώθει σαν να είναι η μισή μαμά από αυτήν που ήταν η μητέρα της
Ένας από τους συμβούλους επωνυμίας μου, ο Judd Harner, το είπε καλύτερα κατά τη διάρκεια μιας συνεδρίας καταιγισμού ιδεών που κάναμε για τους πελάτες Little Pim: «Ο σημερινός εργαζόμενος μπαμπάς νιώθει σαν να είναι διπλάσιος από τον πατέρα του, ενώ η σημερινή εργαζόμενη μαμά νιώθει ότι είναι η μισή μαμά της μητέρας της ήταν."
Ο Judd εξήγησε ότι αισθανόμαστε σαν «η μισή μαμά», επειδή, αν και οι μαμάδες μας μπορεί να είχαν δουλειές, ως επί το πλείστον δεν είχαν ολοζώντανες καριέρες. Στις δεκαετίες του 1960 και του 1970, όταν πολλές μαμάδες ήταν «εργατικά κορίτσια», γυναίκες όπως η μαμά μου (λευκές, γυναίκες της μεσαίας τάξης) είχαν κυρίως δουλειές στη διδασκαλία, στη διοίκηση γραφείου και σε άλλους ευέλικτους τομείς. Έτσι, ήταν συνήθως εκεί όταν γυρνούσαμε από το σχολείο, προσφέραμε εθελοντικά να γίνουμε γονείς στην τάξη και έφτιαχναν μπράουνι για τις πωλήσεις ψησίματος. Αυτό είχαν κάνει οι μαμάδες τους, και αναμενόταν να το κάνουν κι εκείνες, έτσι και έκαναν.
Οι μπαμπάδες, ωστόσο, ήταν ακόμα πολύ κολλημένοι στο μοντέλο της δεκαετίας του 1950. Δεν ήταν στην αίθουσα τοκετού, δεν άλλαζαν πάνες και σπάνια έδιναν άδεια στη μαμά ένα απόγευμα. Έτσι, ο σημερινός μπαμπάς αισθάνεται σαν σούπερ ήρωας αν ταΐζει τα μεσάνυχτα, παίρνει τα παιδιά το Σάββατο το πρωί ενώ η μαμά πηγαίνει για τρέξιμο και είναι στην πραγματικότητα στο δωμάτιο όταν γεννιούνται οι απόγονοί του.
Όταν ο σύζυγός μου Ντάρεν και εγώ μεγαλώναμε τα παιδιά μας, εργαζόμασταν και οι δύο με πλήρες ωράριο και πάντα ήθελε να είναι ένας μπαμπάς με μεγάλη συμμετοχή. Έπαιρνε τα παιδιά στο σχολείο αρκετές μέρες την εβδομάδα, έπαιζε αθλήματα μαζί τους τα Σαββατοκύριακα, μαγείρευε μία φορά την εβδομάδα και αναλάμβανε περίπου το ένα τρίτο των δουλειών του σπιτιού. Πίστευε ότι ήταν ένας φανταστικός πατέρας. Και ήταν. Εγώ, από την άλλη πλευρά, έκανα περίπου τα δύο τρίτα της δουλειάς για τη λειτουργία της ζωής μας στο σπίτι—μαγειρεύοντας, τακτοποιούσα καθιστικούς, συντονίζοντας τα προγράμματά μας, στήνω ημερομηνίες παιχνιδιών, αγοράζω δώρα γενεθλίων, φτιάχνω έργα τέχνης και διδάσκω ανάγνωση — ενώ καταπολεμώ την αίσθηση ότι δεν είμαι αρκετά καλός μητέρα.
Γράφοντας αυτό το βιβλίο, ξέρω ότι κινδυνεύω να παγιδευτώ στους «πόλεμους των μαμάδων»: εργαζόμενες μαμάδες εναντίον μητέρων που μένουν στο σπίτι. Επιτρέψτε μου απλώς να πω ότι ούτε εγώ είμαι «υπέρ». Αλλά είμαι ξεκάθαρα αποφασισμένος να είμαι ο πρώτος. Ο Ντάρεν και εγώ καταφέραμε την ίδια ταχυδακτυλουργία με άλλα νοικοκυριά με δύο εργαζόμενους γονείς. Είναι ανατριχιαστικό και τρελό, αλλά και βαθιά ευχάριστο να κάνουμε τη δουλειά που αγαπήσαμε και να δείχνουμε στα αγόρια μας πώς μοιάζει.
Θεωρώ τον εαυτό μου φεμινίστρια και πάντα πίστευα ότι ο φεμινισμός στα καλύτερά του είναι να δίνω στις γυναίκες επιλογές. Μια μελέτη 50.000 ενηλίκων σε 25 χώρες αποκάλυψε ότι τα παιδιά εργαζόμενων μητέρων μπορεί να έχουν κάποια πλεονεκτήματα σε σχέση με τα παιδιά με μητέρες στο σπίτι (ιδίως το οι κόρες εργαζόμενων μητέρων ολοκλήρωσαν περισσότερα χρόνια εκπαίδευσης, έχουν περισσότερες πιθανότητες να εργαστούν και στις Η.Π.Α., κερδίζουν 23% περισσότερα από τις κόρες μη εργαζόμενων της μητέρας). Αν και μου αρέσει να είμαι εργαζόμενη μαμά, υποστηρίζω και θαυμάζω πλήρως γυναίκες όπως η κουνιάδα μου η Robin, η οποία αποφάσισε να μείνει σπίτι με τα τρία αγόρια της κάτω των οκτώ ετών. Με την κορυφαία εκπαίδευσή της, τις δεξιότητες πολλαπλών εργασιών και το επαγγελματικό βιογραφικό της, θα μπορούσε εύκολα να διευθύνει μια επιχείρηση ή να εργάζεται για μια εταιρεία Fortune 500.
Η Robin και εγώ μπορεί να διαφέρουμε ως προς τον τρόπο με τον οποίο επιλέγουμε να είμαστε γονείς, αλλά αγαπάμε τα παιδιά μας με την ίδια ζέση και πιστεύουμε ότι τους προσφέρουμε την καλύτερη ζωή που μπορούμε να προσφέρουμε. Και οι δύο έχουμε δίκιο. Και οι δύο παλεύουμε κατά καιρούς με τις επιλογές μας. Κυρίως υποκύπτω στις σκέψεις «η μισή μαμά» μόνο όταν είμαι υπερβολικά κουρασμένος και φουντώνει η αρνητική εσωτερική φλυαρία. Νομίζω ότι όλοι μπορούμε να κάνουμε περισσότερα για να υπενθυμίσουμε ο ένας στον άλλο ως γονείς ότι το να είμαστε «καλή μαμά» ή «καλός μπαμπάς» είναι κάτι που μπορούμε να ορίσουμε τον εαυτό μας. Σύντομα ελπίζω ότι οι μπαμπάδες δεν θα χρειαστεί να είναι δύο φορές τίποτα γιατί οι μπαμπάδες τους θα ήταν τόσο παρόντες όσο οι μαμάδες τους. Και τότε μπορούμε να είμαστε όλοι εξίσου καταπληκτικοί, ατελείς, υπερβολικά κουρασμένοι και χαρούμενοι.
Η Julia Pimsleur είναι επιχειρηματίας και συγγραφέας του επερχόμενου βιβλίου «Γυναίκες εκατομμυρίων δολαρίων». Γράφει για την άντληση κεφαλαίων και είναι η Ιδρύτρια και Διευθύνουσα Σύμβουλος του Ο μικρός Πιμ εταιρεία εκμάθησης γλωσσών για παιδιά, η οποία βοηθά τα μικρά παιδιά σε όλο τον κόσμο να μάθουν τις πρώτες 500 λέξεις και φράσεις τους μέσω ενός προγράμματος στο σπίτι και στο σχολείο. Μετά τη συγκέντρωση εκατομμυρίων για το LittlePim, η Τζούλια άρχισε να το πληρώνει εκ των υστέρων διδάσκοντας άλλες γυναίκες να συγκεντρώνουν αγγέλους και επιχειρηματικά κεφάλαια, μια εμπειρία που οδήγησε στο να γράψει το «Million Dollar Women». Υπηρετεί στο διοικητικό συμβούλιο του Entrepreneurs Organization, συμβουλεύει το μη κερδοσκοπικό Global Language Project και προετοιμάζει γυναίκες CEOs να συγκεντρώσουν κεφάλαια μέσω της Διψήφιας Ακαδημίας και Περαιτέρω, πιο γρήγορα, ζει στη Νέα Υόρκη με δύο ενεργητικούς και φοβερούς αγόρια.
