Το παρακάτω συνδικάτο από Business Insider Για Το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μέχρι Το 35 τοις εκατό των εργαζόμενων γυναικών που γεννούν να μην επιστρέψουν ποτέ στις δουλειές τους. Εν τω μεταξύ, το κόστος αντικατάστασης των εργαζομένων μπορεί να κυμαίνεται από 20 τοις εκατό έως 150 τοις εκατό του μισθού ενός εργαζομένου, ανάλογα με την αρχαιότητα.
Εάν αυτό φαίνεται σαν μια σοκαριστική οικονομική αναποτελεσματικότητα, σκεφτείτε ότι οι αμερικανικές επιχειρήσεις παρέχουν οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών στους just Το 13 τοις εκατό των εργαζομένων στις Η.Π.Α.
Συχνά, λυγίζουμε τη ζωή μας για να ανταποκριθούμε στις ευθύνες της δουλειάς μας, που παρέχουν τα οικονομικά μέσα για να συντηρήσουμε εμάς και τις οικογένειές μας. Αλλά οι εργοδότες σπάνια λυγίζουν για να καλύψουν τις ανάγκες των οικογενειών σε αντάλλαγμα.
Unsplash / Λογιστική πάγκου
Ναι, ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί η εργασία σας να προστατεύεται από απλήρωτος άδεια μέσω του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια και ορισμένες πολιτείες έχουν επεκταθεί στο ομοσπονδιακό πρότυπο — αλλά εισόδημα προστασία είναι βασικά ανύπαρκτη. Και πολύ λίγοι εργοδότες προσφέρουν το ουσιαστικό πλεονέκτημα της υψηλής ποιότητας, επιτόπου φροντίδας παιδιών.
Το αποτέλεσμα? Σε πάρα πολλές περιπτώσεις, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι πρέπει να επιλέξουν μεταξύ της κάλυψης των οικονομικών αναγκών για τις οικογένειές τους ή σωστή φροντίδα για τα αγαπημένα πρόσωπα με άλλους κρίσιμους τρόπους, όπως η φροντίδα ενός νεογέννητου ή η συναλλαγή με μια οικογένεια επείγον.
Η δημιουργία ενός χώρου εργασίας που υποστηρίζει την οικογενειακή ζωή είναι το σωστό. Αλλά είναι επίσης η σωστή απόφαση από οικονομική άποψη. Αυτά δεν είναι προνόμια, αλλά επενδύσεις σε ανθρώπους που αποδίδουν — οικονομικά και με άλλους τρόπους.
Η ιεράρχηση των οικογενειών έχει επιχειρηματικό όφελος — η απόδειξη βρίσκεται στα δεδομένα.
Η δημιουργία ενός χώρου εργασίας που υποστηρίζει την οικογενειακή ζωή είναι το σωστό. Αλλά είναι επίσης η σωστή απόφαση από οικονομική άποψη.
Οι πολιτικές που επιβεβαιώνουν την οικογένεια μειώνουν το κόστος κύκλου εργασιών, συμπεριλαμβανομένης της απώλειας παραγωγικότητας, ενώ μια θέση είναι κενή, καθώς και τον χρόνο πρόσληψης, μετεγκατάστασης και εκπαίδευσης. Αυτό μπορεί να κυμαίνεται από 20 τοις εκατό του ετήσιου μισθού για έναν μη διευθυντικό υπάλληλο, έως 150 για έναν διευθυντή ή αντιπρόεδρο.
Στην Παταγονία, τα τελευταία 5 χρόνια έχουμε δει το 100 τοις εκατό των μητέρων να επιστρέφουν στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας. Ο κύκλος εργασιών για τους γονείς που έχουν παιδιά στο επιτόπιο πρόγραμμα παιδικής μέριμνας είναι 25 τοις εκατό λιγότερος από ό, τι για τον γενικό πληθυσμό των εργαζομένων μας. Και η δημόσια πολιτική βοηθάει. Στο πλαίσιο του προγράμματος οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών της Καλιφόρνια, η μέση διάρκεια της άδειας έχει διπλασιαστεί, με το μεγαλύτερο όφελος να προέρχεται από έγχρωμες γυναίκες και σε θέσεις εργασίας με χαμηλότερους μισθούς.
Μελέτες δείχνουν επίσης ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι υποστηρίζονται από τις εταιρείες τους τείνουν να ασχολούνται περισσότερο με την εργασία τους και οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί. Στην Καλιφόρνια, σχεδόν Το 90 τοις εκατό των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα σχετικά με τις επιπτώσεις του προγράμματος αδειών μετ' αποδοχών στην Καλιφόρνια ανέφερε είτε θετική επίδραση είτε καμία αισθητή επίδραση στην παραγωγικότητα. Στην Παταγονία, η δέσμευση των εργαζομένων μεταφράστηκε άμεσα σε επιχειρηματική επιτυχία — τα κέρδη τριπλασιάστηκαν τα τελευταία χρόνια, επιτρέποντάς μας να επανεπενδύσουμε στην αποστολή μας.
Γενικότερα, η άδεια μετ' αποδοχών βοηθάει την οικονομία μας να γλιστρήσει πίσω. Από τις 185 χώρες και εδάφη του κόσμου που συμμετείχαν σε έρευνα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, η Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι μία από τις μόλις 2 χώρες που δεν προσφέρουν ομοσπονδιακή άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών (η άλλη είναι η Παπούα Νέα Γκινέα).
Flickr / Cherie Joyful
Τι μπορούν, λοιπόν, να κάνουν οι εργοδότες των ΗΠΑ για να ενθαρρύνουν ισχυρές οικογένειες, πιο υγιή παιδιά και ένα ανταγωνιστικό εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό;
- Οι εργοδότες θα πρέπει να υποστηρίξουν τον Νόμο για την ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ, ο οποίος δημιουργεί ένα εθνικό πρότυπο για οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών για να συμβάλει στη μείωση κόστος και εξισορρόπηση των ανταγωνιστικών όρων ανταγωνισμού μας, επιτρέποντας παράλληλα στους εργαζόμενους να καλύψουν τις ανάγκες υγείας και φροντίδας τους ευθύνες. Ο Νόμος για την ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ εισήχθη για πρώτη φορά στο Κογκρέσο πριν από 2 χρόνια και έκτοτε έχει λάβει ουσιαστική υποστήριξη — ωστόσο δεν έχει ακουστεί στην επιτροπή ούτε ψηφίστηκε από τους νομοθέτες. Ας πιέσουμε τους εκλεγμένους μας αξιωματούχους να κάνουν νόμο στη χώρα μας την οικογενειακή άδεια επί πληρωμή.
- Κάθε εταιρεία με 200 υπαλλήλους σε ένα μέρος ή περισσότερους θα πρέπει να εξετάσει σοβαρά την εισαγωγή υψηλής ποιότητας, επιτόπιας φροντίδας παιδιών. Αυτό καταπραΰνει το άγχος για όλους τους νέους γονείς και είναι το επόμενο καλύτερο πράγμα για να τους έχετε σε όραση ή ακουστικό. Η καλή παιδική φροντίδα είναι ακριβή, αλλά στην Παταγονία υπολογίζουμε ότι κερδίζουμε πίσω το 90-125 τοις εκατό της καταβαλλόμενης επιδότησής μας για την επιτόπια παιδική μας φροντίδα πρόγραμμα (ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο επεκτείναμε πρόσφατα το πρόγραμμα από τα κεντρικά γραφεία μας στην Καλιφόρνια στο κέντρο διανομής μας με 400 υπαλλήλους στη Νεβάδα ως Καλά). Ανεξάρτητες μελέτες δείχνουν παρόμοιες αποδόσεις σε αυτού του είδους τις επενδύσεις για άλλες εταιρείες.
- Εξετάστε ένα ποικίλο αλλά ολιστικό πακέτο πολιτικών που επιβεβαιώνουν την οικογένεια, συμπεριλαμβανομένου του flex time, του ιδιωτικού χώρου για γαλουχία, βοήθεια για υιοθεσία, προγράμματα ταξιδιωτικής υποστήριξης για θηλάζουσες μητέρες και επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας για εταιρείες που δεν παρέχουν επιτόπια φροντίδα.
Ναι, υπάρχει εγγενές οικονομικό κόστος για την οικοδόμηση ενός χώρου εργασίας που επιβεβαιώνει την οικογένεια, αλλά τα οφέλη - οικονομικά και άλλα - αποδίδουν την επένδυση χρόνο με το χρόνο.
Εγώ έχω δει από πρώτο χέρι η δύναμη ενός χώρου εργασίας που δίνει προτεραιότητα στις οικογένειες. Ήρθε η ώρα για πραγματική δράση από τις αμερικανικές επιχειρήσεις για να βοηθήσουν τις οικογένειές μας να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις προκλήσεις τους. Ως μπόνους, οι αμερικανικές επιχειρήσεις θα είχαν επίσης μεγαλύτερη επιτυχία.
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων (και οι CFO τους) θα πρέπει να το λαμβάνουν υπόψη.
Ο Ντιν Κάρτερ είναι αντιπρόεδρος που επιβλέπει το ανθρώπινο δυναμικό, τα οικονομικά και τα νομικά στην Παταγονία, την εταιρεία ρούχων εξωτερικού χώρου που εδρεύει στη Βεντούρα της Καλιφόρνια.
