No es tan llamativo como $ 1,200 llegando a su cuenta bancaria, pero las protecciones otorgadas por el Ley de alivio del coronavirus de Families First (FFCRA) son posiblemente incluso más importantes. La segunda pieza de legislación sobre coronavirus que se convirtió en ley creó nuevos derechos para licencia por enfermedad pagada y licencia médica familiar y hecho prueba de coronavirus gratis para los particulares, entre otras disposiciones.
El Departamento de Trabajo creó un cartel imprimible de la Ley de Alivio del Coronavirus de Families First que resume las disposiciones de la ley sobre el lugar de trabajo, pero en la remota posibilidad de que no haya estado en su lugar de trabajo desde, oh, marzo, es posible que no conozca sus derechos. Esto es lo que dice la ley sobre a qué tienen derecho los trabajadores durante la pandemia.
¿Dónde tiene que trabajar para ser elegible para una licencia pagada bajo la FFCRA?
Los empleadores privados con menos de 500 empleados y ciertos empleadores públicos deben proporcionar hasta dos semanas de licencia por enfermedad remunerada para sus trabajadores. Los proveedores de atención médica y los servicios de emergencia no reciben estas protecciones.
¿Qué trabajadores son elegibles para licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Los trabajadores elegibles son aquellos sujetos a una orden de aislamiento o cuarentena COVID-19, aquellos que han sido informados por un proveedor de atención médica a la auto cuarentena debido a COVID-19, y aquellos que tienen síntomas y buscan un diagnóstico médico.
¿A cuánto asciende la licencia por enfermedad estipulada por la FFCRA?
La cantidad que reciben estos trabajadores se basa en 80 horas de pago para los trabajadores a tiempo completo o el equivalente de dos semanas para los trabajadores a tiempo parcial. Tiene un límite de $ 511 por día y $ 5,110 en total.
¿Qué trabajadores son elegibles para la licencia familiar remunerada?
Los empleados que tienen que faltar al trabajo para cuidar a alguien sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena COVID-19 son elegibles para recibir 2/3 de su salario normal. El límite aquí es aún más bajo, hasta $ 200 diarios y $ 2,000 en total.
Los empleados que están sin trabajo para cuidar a un niño cuya escuela o centro de cuidado infantil está cerrado debido a COVID-19 pueden recibir hasta 12 semanas de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada pagada a 2/3 de la tarifa normal, hasta $ 200 por día y $ 12,000 en total. Sin embargo, los primeros diez días pueden ser impagos.
Y si un empleado ya ha tomado 12 semanas de licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar en el año anterior, solo es elegible para dos semanas de Licencia Pagada por Enfermedad de Emergencia.
¿Cuándo expiran estas reglas?
Salvo que el Congreso adopte medidas para extender la ley a medida que la pandemia empeora en todo el país, la licencia paga adicional prevista por la FFCRA expira el 31 de diciembre de 2020.
Si cree que no se le han otorgado estos derechos, puede llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo al 1-855-487-9243 o visitar dol.gov/agencies/whd.
