Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Financiero prudencial
Rango: 27
Clasificación 2017: N / A
Número de empleados: 17,413
Prudential Financial, con sede en Nueva Jersey, ofrece servicios de inversión, seguros y financieros en más de 30 países de todo el mundo. Con más de 17.000 empleados a tiempo completo, una pluralidad de los cuales trabajan como asociados de servicio al cliente, Prudential está haciendo un esfuerzo por actualizar su paquete de beneficios. Desde el 1 de abril, la compañía ha ofrecido a las nuevas madres y padres 10 semanas libres totalmente pagadas, en vez de cuatro, que pueden tomarse de una sola vez o hasta en tres segmentos. La compañía también ofrece servicios de fertilidad, un reembolso de $ 10,000 por adopción y un entrenador de padres expectantes para ayudarlo a navegar por los beneficios de la compañía.
Si bien Prudential no ofrece guardería en el lugar a tiempo completo, sí subsidia el costo de la guardería en más de 2.500 centros elegibles y ofrece atención de respaldo de emergencia en dos instalaciones corporativas. Todos los empleados son elegibles para 22 días de PTO después de un año.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
