Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Netflix
Rango: 8
Clasificación 2017: 1
Empleados de tiempo completo: 4,000
Netflix sabe lo que se necesita para hacer que todo el mundo se atragante. En 2017, el gigante del streaming contaba con unos 117,600,000 millones de suscriptores y, en 2018, los ejecutivos continúan con su agresiva expansión, firmando una serie de nombres importantes, incluidos Ryan Murphy, Shonda Rhimes y Barack y Michelle Obama, para su producción pizarra. Netflix, al parecer, piensa en grande. Y eso se extiende también al trato que da a sus empleados. La empresa, que ha crecido a más de 4.000 empleados a tiempo completo, ofrece una gran cantidad de flexibilidad y ventajas a los empleados de élite que prosperan en un entorno competitivo y centrado en la retroalimentación. Eso significa que la empresa, los empleados y sus gerentes tienen la libertad de elaborar un plan que se adapte a la situación específica. No existe un límite estricto en la cantidad de licencias que los empleados pueden tomar, pero "ilimitado" puede ser un nombre inapropiado ya que los empleados de Las empresas con políticas de vacaciones ilimitadas a menudo terminan tomando menos tiempo libre para una variedad de expectativas relacionadas razones.
Vale la pena señalar que Netflix no ofrece estadísticas sobre cuántas personas aprovechan su oferta completa, que es la única razón por la que la compañía actualmente no encabeza esta lista. Dicho esto, hay muchas razones para creer que la flexibilidad que Netflix brinda a sus empleados es tan significativos como los conjuntos de beneficios, muchos de los cuales también ofrece, disponibles en las otras compañías de élite en esta lista. Lo que también está muy claro es que el éxito masivo de Netflix y su cultura de trabajo singular se han convertido en un modelo que muchos directores ejecutivos buscan en busca de orientación.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes problemas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
