Para recuperar a los trabajadores y combatir la industria de servicios agotamiento, McDonald's ofrece a los empleados una gran cantidad de beneficios nuevos, que incluyen salarios más altos, asistencia para el cuidado de niños, tiempo libre pagado y ayuda con los costos de matrícula.
La cadena mundial de comida rápida planea comenzar a pagar a los trabajadores de nivel de entrada entre $ 11-17 por hora, mientras que los gerentes de turno pueden ganar entre $ 15-20 por hora. Y los empleados pronto tendrán acceso a respaldo de emergencia. cuidado de los niños, junto con otros beneficios que normalmente se han reservado para los trabajadores de "clase media".
Esto podría representar un primer paso muy atrasado en un cambio en toda la industria en lo que respecta a los empleados de la industria de servicios, especialmente la comida rápida. Históricamente, los trabajadores de lugares como McDonald's, Burger King y prácticamente todos los demás establecimientos de comida rápida han sido han pagado el salario mínimo y han recibido pocos o ningún beneficio, ya que la gente considera que el trabajo es "mano de obra no calificada" que los estudiantes de secundaria llenar.
Pero en realidad, la edad promedio de un trabajador de servicios de alimentos es de 32 años, lo que significa que los trabajos más Ampliamente poblado por adultos que necesitan ganar dinero para sobrevivir, pagar el alquiler, las facturas y comprar pañales. y más. Es por eso que Chipotle, por ejemplo, ofreció a los trabajadores un camino hacia la clase media con un camino hacia salarios de seis cifras. A los trabajadores de servicios minoristas que trabajaban en Under Armour se les aumentó su propio salario en al menos la mitad, que es una gran noticia.
Los aumentos salariales y los aumentos de beneficios son una señal de que los empleadores están entendiendo que la gente necesita una mejor paga, y las condiciones laborales, en sus puestos de trabajo, para que puedan mantenerse a sí mismos y a sus familias.
La frustración entre los trabajadores había ido en aumento, pero pareció llegar a un punto crítico con la pandemia, ya que se esperaba que continuaran trabajando en condiciones peligrosas por el mismo salario bajo y falta de beneficios.
Como resultado, incluso cuando los trabajos han comenzado a regresar debido a la vacuna, muchas cadenas y restaurantes han luchado para cubrir los puestos. Y los trabajadores que han regresado están mucho menos dispuestos a soportar condiciones laborales terribles durante paga terrible, como lo demuestra una publicación viral de un letrero de Burger King en Nebraska que decía: "Todos dejar. Lo siento por los inconvenientes ocasionados."
Algunas empresas han respondido correctamente, aumentando sus salarios para satisfacer el nuevo valor de la mano de obra, que había estado deprimido durante bastante tiempo.
Desafortunadamente, es probable que estemos todavía muy lejos de que un salario digno se convierta en la norma para los trabajadores de comida rápida, pero el El hecho de que McDonald's esté dispuesto a brindar al menos algunos de estos beneficios a los empleados es una buena señal de que el progreso está siendo hecha.
