Anand Iyer es miembro del Fatherly Forum, una comunidad de padres e influencers con ideas para compartir sobre el trabajo, la familia y la vida. Si desea unirse al foro, escríbanos a [email protected]
Recientemente dejé mi trabajo principalmente para pasar más tiempo con mi hija de dos años. No quería que fuera demasiado tarde antes de darme cuenta de que había pasado muy poco tiempo con ella; Estaba comenzando a establecer algunos patrones de los que no estaba orgulloso, y provenían de mi incapacidad para equilibrar bien el trabajo y la familia.
De acuerdo a Banco de iglesia, El 46 por ciento de los padres dicen que no pasan suficiente tiempo con sus hijos, en comparación con el 23 por ciento de las madres. Los padres dedican significativamente menos tiempo que las madres al cuidado de los niños (un promedio de siete horas por semana para los padres, en comparación con 14 para las madres). Entre las madres, el 68 por ciento dice que pasa la cantidad adecuada de tiempo con sus hijos. Solo la mitad de los padres dicen lo mismo.
La realidad es que existen diferentes expectativas de los padres que trabajan en el lugar de trabajo. Cuanto más podamos examinar estos supuestos y expectativas, más podremos abordarlos. Y nosotros, los padres que trabajan, debemos abordarlos de manera proactiva y preventiva para establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal.
"La realidad es que existen diferentes expectativas de los padres que trabajan en el lugar de trabajo".
Hacer tiempo ayuda a todos
La sabiduría convencional es que los papás no son buenos por naturaleza con los niños o no quieren pasar tiempo con ellos. Pero según un estudio de 1.000 padres en "Paternidad en el lugar de trabajo" los padres pasaban 2,65 horas con sus hijos en un día de trabajo típico (calculé que estaba gastando aproximadamente dos horas con mi hija en un día laboral típico). La red de este estudio fue interesante: los padres eran más felices cuando pasaban más tiempo con sus hijos.
El dinero no puede ganarnos tiempo. Necesitamos crear el equilibrio y entender qué es por lo que estamos viviendo y trabajando tan duro. Brian Grey, ex director ejecutivo de Bleacher Report, me dijo que estableció el equilibrio temprano entre el trabajo y la vida. Brian se levantaba y trabajaba temprano, o pasaba las mañanas de los fines de semana trabajando cuando los niños aún dormían.
Ursheet Parikh, socio de Mayfield y cofundador de StorSimple, recomendaría que todos sus empleados se fueran a casa a las 6 pm. para que pudieran estar con sus familias; luego, muchos volverían a conectarse más tarde en noche. Cuando estaba en Threadflip, también volvía a casa y pasaba tiempo con mi hija, y luego volvía a estar en línea una vez que se iba a la cama. Encontré que este equilibrio realmente funcionaba para mí, ya que podía pasar más tiempo con ella mientras estaba despierta. Mi esposa, que trabaja en Splunk, hace lo mismo.
"Necesitamos crear el equilibrio y entender qué es por lo que estamos viviendo y trabajando tan duro".
Y no es de extrañar que los estudios muestren que pasar más tiempo de calidad con su hijo en realidad conduce a un mejor desarrollo para el niño. esta investigación de la OCDE muestra que los niños con padres muy involucrados obtienen mejores resultados en las pruebas cognitivas, por ejemplo.
Veo un beneficio mutuo aquí: cuando pasan más tiempo con sus hijos, los padres son más felices, lo que invariablemente conduce que estos padres sean más productivos en el trabajo, lo que significa que los empleadores están felices y los niños se benefician de una mayor tiempo.
Por cierto, Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook y posiblemente una de las personas más ocupadas del mundo, hace hincapié en salir del trabajo a las 5:30.
Licencia parental patética
Estados Unidos es uno de los cuatro países del mundo que no requiere permiso parental. Eso ocupa el último lugar en tiempo libre apoyado por el gobierno para los nuevos padres. Regresé al trabajo prácticamente el mismo día que trajimos a Ava a casa desde el hospital. Y mi esposa se tomó tres meses antes de regresar al trabajo.
La licencia familiar remunerada es algo positivo para los padres y parece tener una ventaja sólida para los empleadores. De acuerdo a un estudio, las madres en California que tomaron la licencia por maternidad tenían un 6 por ciento más de probabilidades de estar trabajando un año después que las que no lo hicieron. No solo eso, las madres que tomaron la licencia tenían más probabilidades de trabajar más dos años después del nacimiento de su hijo que las que no tomaron la licencia.
Sé que la administración Obama está trabajando en algunas cosas súper interesantes, por ofreciendo empleados federales el derecho a tomarse un tiempo libre remunerado cuando tengan hijos. Lo que Facebook está haciendo al ofrecer cuatro meses de licencia familiar pagada (incluido un “estipendio por bebé”) es encomiable. Y sé que la mayoría de las empresas de tecnología hacen un mejor trabajo al ofrecer este "beneficio" que las empresas que no son de tecnología. Pero usemos la ventaja: hagamos una pausa y disfrutemos el tiempo que tenemos con nuestros seres queridos.
Estereotipos de mamá y papá
Mis vecinos y mis parientes se desviven por felicitarme cuando me ven pasar tiempo con mi hija y no entiendo por qué. Y de la misma manera, ni mi esposa ni yo entendemos por qué mi esposa es víctima si ella está cuidando a los niños sola una noche. Solo estamos haciendo nuestro trabajo como padres.
Como recientemente dejé mi trabajo para pasar más tiempo con el pequeño, algunas mañanas me tomaba ir a los parques y recibir miradas extrañas de mamás y niñeras; invariablemente, yo siempre fui el único hombre adulto allí. Sin embargo, la buena noticia, según Pew, es que los roles de las madres y los padres están convergiendo (algo, todavía nos queda un largo camino por recorrer).
Si encuestara a un padre que vive en SF, existe una probabilidad extremadamente alta de que el padre haya oído hablar Grupo de madres de Golden Gate. GGMG pasa a ser el grupo más prolífico en lo que algunos considerarían la ciudad más liberal del mundo hasta ahora, gay los padres, por ejemplo, no pueden unirse al grupo y cosechar los beneficios de ser parte de este próspero comunidad. ¿En serio?
"Mis vecinos y mis parientes hacen todo lo posible para felicitarme cuando me ven pasar tiempo con mi hija, y no entiendo por qué".
Como padre primerizo, he asumido mi parte de asumir que hay algunos deberes que mi esposa asumiría, y viceversa, pero es injusto y poco realista hacer y afirmar tales suposiciones sobre los roles basados en el género. ya no. Cuando todavía trabajaba a tiempo completo, mi esposa, que también tiene un trabajo de tiempo completo, era invariablemente la que llegaba a casa para relevar a nuestra niñera a las 5.30 p.m.
Y en retrospectiva, me siento fatal por dejar esa responsabilidad enteramente en sus manos. Su trabajo es igual de importante (bueno, más importante ahora) y había noches en las que no podía dejar el trabajo para volver a casa a tiempo. Ahora que no tengo un trabajo de tiempo completo y he visto a mi esposa hacer malabarismos con muchas responsabilidades laborales con nuestra nueva vida familiar, me he dado cuenta de cómo Eso es difícil y me he dado cuenta de cómo quiero ser un padre de clase mundial y fundador de una empresa una vez que vuelva a tener un trabajo de tiempo completo.
Nido vacío... ¿Felicidad?
La tabla de satisfacción marital de Dan Gilbert"S libro"Tropezando con la felicidad"(Si crees que la ignorancia es una bendición, bueno, mira hacia otro lado ahora):
¿Nuestra satisfacción marital no volverá a alcanzar su punto máximo hasta que nuestro primer hijo vaya a la universidad? Lo siento, no estoy dispuesto a admitir que dejaré que nuestra felicidad disminuya durante otros 16 años. Hay cosas que podemos empezar a hacer, patrones que podemos establecer en nuestras vidas hoy para mantener nuestro nivel de felicidad.
Como especialista en productos de software, he realizado "retrospectivas": la idea aquí es que establezcamos una reunión para discutir lo que salió bien, lo que no salió tan bien y lo que podríamos haber hecho mejor desde la última cita. Y esta reunión se estableció para bajar la guardia a todos y, lo que es más importante, para mejorar y mejorar. Me quedé sorprendido y gratamente impresionado cuando mi esposa me habló de Charla TED de Bruce Feiler sobre "Programación ágil para su familia".
Entonces, ¿consideraría hablar con su familia durante 20 minutos cada semana para descubrir cómo pueden ser más felices? Quizás pueda averiguar dónde está el equilibrio y cómo podría rectificarse. El objetivo final aquí sería identificar lo que necesita hacer para mantenerse feliz.
“Hay cosas que podemos empezar a hacer, patrones que podemos establecer en nuestras vidas hoy para mantener nuestro nivel de felicidad. “
Lo que sigo recordándome a mí mismo es que soy bastante afortunado y que necesito hacer una pausa para disfrutar del viaje. Soy un inmigrante que en los 90 Soñé con vivir en el valle algún día y trabajar en cosas de vanguardia, mientras estaba casado con la mujer de mis sueños y formaba una familia. aquí. Afortunadamente para mí, estoy viviendo mi sueño. Lo que espero lograr con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es en realidad mucho más de lo que podría haber soñado tener... Tengo la suerte de haber ganado tanto.
No tengo todas las respuestas, como estaba hablando Aunkur Arya, Director general de Braintree y otro padre nuevo, nos dimos cuenta de que tenemos que iniciar esta conversación. Espero que inicie una práctica que los padres que trabajan puedan emplear para establecer un mejor equilibrio en sus vidas antes de que sea demasiado tarde para ellos.
Y que a los padres que trabajan se les puede dar el mismo nivel de respeto en el lugar de trabajo que a los que no son padres. Mientras tanto, saludo a las personas que (de alguna manera) están haciendo que todo funcione.
Muchísimas gracias a @tomiogeron, Exitround, por ayudarme con esta publicación.
