PaternalLa clasificación anual "Mejores lugares para trabajar para nuevos papás" rastrea el progreso de las 50 empresas que más se esfuerzan por ayudar a los padres estadounidenses a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Todas las empresas de nuestra lista ofrecen beneficios excepcionales, que incluyen licencias pagadas, acceso a subsidios o programas de cuidado infantil y políticas de horario flexible. Aunque la lista cambia cada año, la tendencia general entre las empresas que se involucran activamente con la demanda de los padres es positiva. El número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres por las empresas de la lista, en el transcurso de solo dos años, pasó de cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento.
Naturalmente, muchas empresas aparecen en esta lista por tercera vez. Las corporaciones que se comprometen a ayudar a los padres tienden a mantener su compromiso de ayudar a los padres. Esas son buenas noticias para los empleados de ...
Starbucks
Starbucks ha mantenido durante mucho tiempo la reputación de ofrecer beneficios a los empleados, pero Howard Schultz no se duerme en los laureles. La sirenita más grande del mundo actualizó recientemente su oferta para incluir la licencia parental pagada para los padres y ampliar la licencia pagada para los empleados de la tienda.
- Sede: Seattle, WA
- Número de empleados: 238.000
- Licencia por Paternidad Pagada: 12 semanas (empleados corporativos)
- Industria: Alimentos y bebidas
- Clasificación 2016: Nueva entrada
Políticas y prácticas notables favorables a los padres
- Los empleados de la tienda que han dado a luz recientemente ahora obtienen 6 semanas de tiempo libre remunerado al 100 por ciento de su salario anual; anteriormente, era del 67 por ciento
- A los empleados corporativos de tiempo completo se les ofrecen 12 semanas de licencia con un pago del 100 por ciento.
Ranking 2017: 18
Para obtener más contexto y más información sobre las empresas que trabajan para ayudar a los padres, consulte el ranking completo de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, un desglose de las estadísticas de este año, una explicación o PaternalMetodología, los historia del nuevo y revolucionario programa de cuidado infantil de Patagonia, y nuestra inmersión profunda en el estado de la experiencia moderna de licencia de paternidad estadounidense.
