Conseguir un trabajo en una empresa que ofrece una licencia de paternidad sustancial es difícil por derecho propio. ¿Aún más difícil? Encontrar una comunidad de padres que se quedan en casa con los que puedas conectarte y comunicarte cuando haces las cosas de tu padre desde casa.
Lance Somerfeld y su amigo Matt Schneider lo entendieron. Entonces, los dos amigos y los nuevos padres formaron un almuerzo semanal entre dos compañeros papás en City Dads, un grupo nacional de 9.000 padres en 30 ciudades importantes. Su grupo insignia en su tierra natal de Nueva York cuenta con 1.800 chicos que se reúnen para ver partidos, visitar museos y disparar la brisa sobre limpiarse traseros y eructar (ya sabes, chico cosas). Además de brindarles a los papás una red, City Dads Group se ha convertido en una pequeña empresa a través de la asociación con marcas, y se ha convertido en un recurso profundo que ofrece la crianza de los hijos. campamentos de entrenamiento y un pódcast. Paternal habló con Somerfield sobre la creación de una comunidad de padres que se quedan en casa.
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Facebook / City Dads Group
¿Cómo empezó todo esto para ti?
Al salir de la universidad, estaba en finanzas corporativas, pero me quedé increíblemente agotado. Estaba buscando algo más intrínsecamente gratificante, así que renuncié a mi trabajo y me convertí en maestra en la escuela primaria más grande del Bronx. De un personal de 200, solo 12 eran hombres. Los hombres se unieron y me hice amigo de un chico que también era maestro de sexto grado, Matt. Cuando iba a tener un hijo, se ausentaba sin goce de sueldo por el cuidado de los niños. Se fue para convertirse en un padre que se quedaba en casa, y eso plantó una semilla para mí.
Alrededor de 2008, mi esposa estaba embarazada y estábamos tratando de averiguar qué tenía sentido para nosotros desde el punto de vista logístico. La carrera de nuestra esposa gana un salario más alto, por lo que cuando se toman en cuenta todas las piezas, funcionó. Tomamos una decisión consciente, no fue a través de un despido o de ser forzado a dejar mi puesto. Cuando le dije al director, se subió al altavoz y dijo: "Somerfeld se va para convertirse en un hombre moderno".
De la forma en que funciona la ciudad, pueden mantener un puesto para usted hasta que su hijo cumpla cinco años, y puede obtener una extensión si tiene otra. Mi esposa pudo obtener cuatro meses de licencia por maternidad, así que las dos creamos una asociación de crianza, lo cual fue bueno porque yo no tenía experiencia.
¿Cuál fue su experiencia con la baja por paternidad?
Cuando nació el bebé, no sabía cómo sostener, alimentar, cambiar, eructar, todo eso me era extraño. Fallé y cometí tantos errores, y sigo siendo un padre defectuoso. En un trabajo, puede trabajar y perfeccionar su oficio y, finalmente, obtener una buena comprensión. Con la crianza de los hijos, cada vez que se sienta cómodo, ellos pasarán por otra fase y usted estará perdido. Me doy cuenta de que soy afortunado porque mi esposa y yo estábamos juntos todos los días para conocer nuestras fortalezas y debilidades. Eso nos ayudó a tener mucha más confianza. Si estábamos pasando un momento frustrante, era bueno tener a alguien a quien entregarle el bebé.
¿Cómo empezaste City Dads?
Matt estaba teniendo su segundo hijo como nosotros teníamos el primero. Me pareció genial reunirme con él para almorzar una vez a la semana. En noviembre de 2008, mi esposa volvió a trabajar y perdí esa muleta que tenía en casa. Soy un gran networker y me gusta ser social. Ese invierno, no quería quedarme estancado, así que busqué recursos para padres de ideas afines. Terminamos creando una plataforma en línea usando Meetup, que egoístamente me dio lo que estaba buscando: una plataforma para reunir a la gente cara a cara. Quería una comunidad física de papás.
En esos primeros días, éramos Matt, yo y uno o dos papás más. Queríamos lanzar una red amplia, pero al principio éramos tres del Upper East Side y Matt, que vivía en el centro, y uno que venía de Long Island. Nos reuníamos para almorzar o ver un partido de béisbol mientras los niños dormían la siesta, o nos reuníamos en museos de arte los días de semana cuando no estaban llenos. Nos resultó fácil sujetar a nuestros bebés en portabebés o cochecitos y en cruceros y museos. Nuestros bebés tenían solo unos meses y reconocimos que esta camaradería era más para nosotros que para nuestros pequeños. Me gustaba quedarme con Matt porque tenía un hijo de edad similar, pero era como un padre veterano porque tenía otro niño dos años mayor.
Si estaba pasando por un momento difícil con mi hijo saliendo de la cuna o algo, él estaba como "Esto también pasará". Fue genial obtener esas cosas con una comunidad de chicos y ser imparcial. realimentación. Tanto si utilicé sus consejos como si no, fue catártico recurrir a ellos con gente que estaba pasando por lo mismo.
¿Cuál fue el punto de inflexión para el grupo?
Queríamos que nuestra comunidad fuera lo más abierta posible para los papás de todo tipo. Si eras homosexual o heterosexual o joven o viejo, si trabajabas, en casa o como autónomo, queríamos que este fuera el grupo para ti. Hicimos un buen trabajo al ser transparentes sobre lo que era nuestro grupo, bloguear sobre las actividades que realizamos, publicar fotos. Los papás a menudo se encuentran con nuestro grupo como un suave empujón de su esposa porque muchas mamás son parte de los grupos. Reconociendo que teníamos algunos papás asustadizos, queríamos que vieran la realidad de que los papás y los niños vayan juntos al gimnasio, a la clase de música oa una noche de fiesta para los papás.
La otra cosa fue a principios de 2008, cuando la recesión económica estaba en todas las noticias, muchas historias miraban a los padres que se vieron obligados a desempeñar un papel en el hogar después de ser despedidos de un trabajo financiero. Solo teníamos algunos de esos en el grupo, pero cuando nos entrevistaron lo convertimos en una oportunidad para resaltar que no todos éramos papás que fueron despedidos, pero éramos un recurso para los papás.
Facebook / City Dads Group
¿Qué consejo tienes para los chicos que atraviesan este momento de sus vidas?
La crianza de los hijos puede aislar. Mi primer consejo es buscar recursos para no estar solo, ya sea en forma de blogs o sitios web, foros o buenos libros. Busque una comunidad de papás con los que reunirse o cree un grupo de almuerzo en el trabajo para aprender, de modo que esté creando un diálogo para chicos que están experimentando la paternidad y quieren discutir más que deportes, política o lo último de Netflix show. Aprendí algunos de mis mejores trucos para padres pasando el rato en un rincón de un patio de recreo con otros chicos viendo lo que usan para calmar a sus bebés o qué parafernalia saca de las bolsas de pañales. No tienes que sentir que lo estás haciendo solo. Hay conferencias para papá blogueros, el Cumbre Dad 2.0, los Convención de National at Home Dad Network.
En su crianza, participe desde el principio y con frecuencia desde el principio. Aprende el oficio. No es ciencia espacial, pero requiere tiempo y compromiso. La única forma en que tendremos más confianza en las tareas mundanas como la alimentación con biberón a media noche es simplemente haciéndolo. Esa base que construyes en los primeros meses crea esta dinámica en el hogar donde te estás vinculando con tu bebé y tu pareja.
¿Qué te ha enseñado todo esto sobre el estado de la paternidad moderna?
Las expectativas para los padres deben elevarse. Nos aplauden y nos reconocen por hacer tareas simples de crianza como estar en el recital de baile o hacer la compra con los niños. Las mamás hacen eso todo el tiempo, pero nos recompensan por ello.
Hasta licencia parental, estamos muy por detrás de la bola 8 en cuanto a ofrecer el modelo adecuado para que los papás se despidan y en las empresas que alientan a los varones a aprovechar las políticas. Un nuevo papá no lo aceptará si no lo presionan y ven a sus supervisores hacerlo.
Creo que finalmente nos estamos moviendo en la dirección correcta al retratar a los padres de una manera realista y positiva en las marcas, la televisión y las películas. A nadie le gusta ser el blanco de la broma. Estamos tratando de cambiar el estigma de que los papás no pueden tener confianza, ser capaces y disfrutar de nuestro papel como padres. Podemos hacerlo tan bien como las mamás, solo necesitamos las herramientas.
